Arbeitswelt im Wandel: Die Rolle von Werten im Recruiting

Eine neue Generation drängt auf den Arbeitsmarkt. Wie definiert sie Karriere, was erwartet sie von Arbeitgebern, worauf achtet sie bei der Jobsuche? Und: Was bedeutet ihr Verständnis von Arbeit für Unternehmen, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden sind?

Arbeitgeber sind heute gefordert, ihre eigenen Werte zu reflektieren und sich die Frage zu stellen, inwiefern diese mit den Vorstellungen junger Menschen vereinbar sind. Welser Profile, ein 200 Jahre alter Familienbetrieb in 11. Generation, stellt sich genau dieser Herausforderung. Thomas Welser, CEO von Welser Profile zeigt in seinem Vortrag, wie es dem Unternehmen gelingt, sich zu transformieren und auf den Arbeitnehmer*innenmarkt zu reagieren, ohne die eigenen Werte dabei aus den Augen zu verlieren?

Um Motive und Werte der Gen Z besser zu verstehen, hat karriere.at gemeinsam mit dem Markt- und Motivforschungsinstitut comrecon brand navigation im August und September 2022 eine qualitative Studie unter 18- bis 29-Jährigen, die in Österreich leben, durchgeführt. Die Ergebnisse präsentieren Ihnen Claudia Eder, Head of Brand & Communications bei karriere.at und Charlotte Hager, Motivforscherin bei comrecon brand navigation.

In einer abschließenden Diskussion mit Thomas Welser, Charlotte Hager und Claudia Eder stellen wir uns die Frage, welche Rolle Werte bei der Arbeitgeberwahl tatsächlich spielen und binden Ihre Erfahrungen als Teilnehmer*innen aktiv in die Diskussion mit ein.

Die Speaker*innen:

• Claudia Eder
  ist als Head of Brand & Communications bei Österreichs größtem Jobportal karriere.at für den Markenauftritt und die Kommunikation verantwortlich. In ihrer Berufslaufbahn blickt die Kommunikationsexpertin auf unterschiedlichste Unternehmens- und Branchenerfahrung zurück und sammelte vielfältige Eindrücke in namhaften internationalen Konzernen der Baubranche, der Lebensmittelindustrie sowie der Luxushotellerie.
  
  
• Charlotte Hager
  ist Verhaltens- und Bedeutungsforscherin sowie Leiterin von comrecon brand navigation. Die Mission von comrecon ist, menschliches Verhalten zu ergründen, zu verstehen und damit Empfehlungen für neue Verhaltensweisen auszuarbeiten. Charlotte Hager verfügt über Kompetenzen in den Bereichen Ethnologische Forschung, Semiotik, Systemisches Change Management, Systemische Aufstellungen und diverse Kreativmethoden wie LEGO® Serious Play®.
  
  
• Thomas Welser
  Seit 2012 ist er Geschäftsführer der Welser Profile GmbH für die Bereiche Vertrieb und Marketing und hat diverse Geschäftsführerfunktionen in der Unternehmensgruppe inne. Mit 01.01.2019 wurde Thomas Welser zum CEO / Vorsitzenden der Konzernholding Welser Profile Beteiligungs GmbH bestellt.
  Neben der Unternehmensleitung sind es vor allem Netzwerke im Bereich Innovation, Technologie, Frühforderung, Aus- und Weiterbildung sowie die Industriellenvereinigung und die Wirtschaftskammer, für die Thomas Welser sich aktiv einbringt.