Arbeitsplatz plus!

Große Karriere, hoher Verdienst: Im Job geht es nicht mehr nur darum! WORK-LIFE-BALANCE lautet das Zauberwort, um Mitarbeiter langfristig zu motivieren. Wir stellen fünf oberösterreichische Unternehmen mit Vorbildcharakter vor.

Lediglich ein Drittel der Beschäftigten in Österreich kann Beruf und Privatleben “sehr gut” vereinbaren. Die Basis dafür: flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung, aber auch die Integration gemeinsamer Interessen in den Berufsalltag. Doch allmählich findet ein Umdenken statt. “Wir entfernen uns vom klassischen Sinnbild des Erfolgs und wollen eine Arbeit, die mit den Wünschen des Einzelnen vereinbar ist”, meint Sabine Steiner, Marketingleiterin der Recruiting-Firma ePunkt. Eine Laufrunde mit Kollegen in der Mittagspause ist dort Alltag, Spaß an der Arbeit Pflicht. Bei der Online-Marketing-Agentur Pulpmedia sorgt ein Masseur für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter, Karriere.at und Runtastic wiederum integrieren Fitness und Ernährung in den Berufsalltag.

FAMILIE, FREIZEIT &BERUF. “Die nachrückende Generation stellt andere Ansprüche und fordert Flexibilität auf beiden Seiten”, erklärt Arbeiterkammer-OÖ-Präsident Johann Kalliauer. Die Raiffeisenlandesbank OÖ kommt dieser Forderung entgegen. Mit dem betriebseigenen Kindergarten wird der Wiedereinstieg nach der Karenz erleichtert. Ziel ist es, an langfristigen Konzepten zu arbeiten, um für Arbeitnehmer attraktiv zu bleiben.

Pulpmedia

ZIELGERICHTET IM JOB DURCH DART SPIELEN

Das junge Team der Online- Marketing-Agentur aus Linz- Urfahr kann sich seine Arbeitszeit flexibel einteilen. Raucht der Kopf, wird der Schreibtisch für eine Runde am Stepper verlassen oder eine Partie Dart gespielt. “Bei projektbasierter Arbeit gibt es Zeiten, die viel Kraft fordern. Dann werden die Kollegen gebeten, sich eine nötige Auszeit zu nehmen”, erzählt Online Marketing Managerin Nadja Pracher. Zwickt’s im Rücken, kommt der Masseur vorbei. Auch der Wiedereinstieg nach der Karenz hat einen hohen Stellenwert: “Es soll niemandem verwehrt bleiben, intensive Zeit mit der Familie zu verbringen. Das möchte doch jeder!” pulpmedia.at

karriere.at

GEMEINSAMES KOCHEN FÖRDERT DIE TEAMBILDUNG

“Wenn sich Mitarbeiter wohlfühlen, bringen sie automatisch gute Leistung”, weiß Oliver Sonnleithner, geschäftsführender Gesellschafter der größten Online-Jobbörse Österreichs. In moderner Arbeitsumgebung in den Linzer Büroräumlichkeiten wird drei Mal pro Woche mit Ernährungsexpertin Eva gekocht. Gesundheitsteams können zudem Projekte wie Kochkurse oder Lauf-Events organisieren. “Für uns müssen die Arbeitszeiten und Arbeitsweise zum Leben der Mitarbeiter passen!” Mit dem Laptop auf der Dachterrasse oder von zu Hause aus zu arbeiten ist kein Problem. Im Vorjahr wurde karriere.at übrigens von “Great Place to Work” ausgezeichnet. karriere.at

Raiffeisenlandesbank OÖ

DIE VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF STEHT KLAR IM FOKUS

Fast 50% der rund 3.500 Mitarbeiter der Linzer Bank sind Frauen. Flexible Arbeitszeiten und der Wiedereinstieg nach der Karenz werden stark gefördert. “Mit dem Kinderbetreuungsangebot leisten wir einen entscheidenden Beitrag zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance”, ist Generaldirektor Heinrich Schaller überzeugt. 2009 wurde das Unternehmen erstmals als familienfreundlich ausgezeichnet und seither zwei Mal rezertifiziert. Neben dem betriebseigenen Kindergarten, “Sumsi’s Learning Garden”, bietet die Bank zudem noch umfassende Sportangebote, ein Mitarbeiterrestaurant und betriebliche Altersvorsorge. rlbooe.at

Runtastic

SPORT UND FITNESS IN ARBEIT UND FREIZEIT

Das Paschinger Unternehmen hat nicht nur die Nutzer ihrer Apps begeistert. Das junge, sportliche Unternehmen spricht auch viele Bewerber an. Gemeinsame, kostenlose Fitnessaktivitäten im und außerhalb des Büros sorgen nicht nur für nötigen Ausgleich, sondern begründen auch den Erfolg von runtastic. Getestet wird gleich an den eigenen Mitarbeitern -und neue Entwicklungen wie die Workout-App “Results” sind das Ergebnis. Einen Tag im Monat widmet sich das Team der Ausarbeitung frischer Ideen, zwei Mal wöchentlich wird gemeinsam gefrühstückt, und das monatliche Open-Bar-Event dient dem lockeren Austausch bei freien Getränken. runtastic.com

ePunkt

GESCHÄFTSFÜHRUNG ALS VORBILD FÜR VÄTERKARENZ

Flexible Arbeitszeitmodelle wie die 4-Tage-Woche oder das 10-Monats-Jahr zielen beim Linzer Recruiting-Unternehmen auf eine ausgewogene Work-Life-Balance ab. “Rund ein Drittel unserer Mitarbeiter arbeitet Teilzeit -selbst zwei unserer drei Geschäftsführer sind in der 4-Tage-Woche und waren in Väterkarenz”, so Marketingleiterin Sabine Steiner. Bei ePunkt ist man überzeugt: “Das Berufsleben muss neu gedacht werden. Weg vom Sinnbild des Erfolgs, hin zu einem Konzept, das mit Wünschen Einzelner vereinbar ist.” So kommt es auch mal vor, dass an heißen Tagen der Laptop zugeklappt und der restliche Tag am See verbracht wird. epunkt.com

Quelle: WOMAN, 18. Dezember 2015