Chefsessel? Nein danke!
Was ist Karriere für jeden einzelnen von uns? Für manche ist es ein interessanter Job, für den anderen der Euro mehr in der Tasche. Was bedeutet Karriere für dich? Diese Frage stellte karriere.at seinen Usern per Online-Voting. Das Ergebnis des Stimmungsbildes unter 231 Arbeitnehmern zeigt, dass diese ihren persönlichen beruflichen Erfolg nicht nur an Geld und Führungspositionen festmachen.
Vielmehr geht es um die Möglichkeit, sich im Job zu entfalten und eine Beschäftigung zu finden, die erfüllend ist und zudem wirklich interessant. Rund 53 Prozent definieren Karriere als Möglichkeit, interessante Aufgaben vorzufinden. Nicht einmal halb so viele halten Gehaltssprünge, egal ob mit oder ohne Führungsjob, für ausschlaggebend, wenn sie von „Karriere“ sprechen.
Wesentlich weniger Arbeitnehmer, rund 13 Prozent definieren hierarchischen Aufstieg als das A und O ihrer persönlichen Karriere. Individualität ist für 12 Prozent der bestimmende Faktor – sie streben über kurz oder lang Selbstständigkeit an und möchten irgendwann ihr eigener Chef sein.
Nicht jeder High-Potential will Chef sein
Ein wenig anders sieht es in der Chefetage selbst aus. 115 Führungskräfte, HR-Manager und Unternehmer antowrteten auf diese Frage: Interesse am Job ist für 49 Prozent entscheidend, für jeden Fünften sind es aber Gehaltssprünge, die Karriere erst ausmachen. Fast ebenso viele, nämlich 22 Prozent, definieren ihre Karriere über hierarchischen Aufstieg. Nur 9 Prozent möchten irgendwann ihr eigener Chef sein.
„Nicht jeder High-Potential strebt automatisch eine Führungskarriere im klassischen Sinn an. Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern auch die Möglichkeit, sich in so genannten ‚Expertenkarrieren‘zu verwirklichen, in denen Mitarbeiter Verantwortung über bestimmte Fachbereiche erhalten und sich so – natürlich auch verbunden mit entsprechender Vergütung – weiterentwickeln können”, kommentiert Jürgen Smid, geschäftsführender Gesellschafter von karriere.at.
Quelle: wirtschaftsblatt.at, 20. September 2016