Homeoffice braucht verbindliche Lösungen mit Perspektive

Die Regelung zur Arbeit aus dem Homeoffice ist zwar endlich da. Positiv ist, dass eine schriftliche Homeoffice-Vereinbarung zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in unter Einhaltung einer einmonatigen Widerrufsfrist für Sicherheit auf beiden Seiten sorgt. Teilweise sind die Regelungen dennoch unklar und werfen neue Fragen auf. Klar ist: Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben. Laut Umfragen wollen mehr als 90 Prozent der Arbeitnehmer*innen dieses nach der Krise weiternutzen. Viele Unternehmen locken bereits mit Homeoffice-Möglichkeiten. Dies sollte ein klares Signal sein, um die ortsunabhängige Arbeit langfristig gesetzlich zu regeln.

Quelle: Gastkommentar von karriere.at CEO Georg Konjovic im Kurier, 03.02.2021