Aus der Masse herausstechen. Positiv auffallen und die Personalmanager überzeugen. All das soll der Lebenslauf können. Freilich sollte er alle wichtigen Informationen enthalten, übersichtlich strukturiert sein und einfach lesbar. Dass dies in der Praxis leider nicht immer der Fall ist, zeigt eine aktuelle Online-Umfrage vom Jobportal karriere.at . Demnach sehen Arbeitgebervertreter vor allem in der Relevanz der aufbereiteten Infos das größte Manko. Ein knappes Drittel (32 Prozent) gibt an, dass Kandidaten mit ihrem Lebenslauf aufgrund von schlechter Übersichtlichkeit und Struktur scheitern würden. 22 Prozent sagen, dass Lücken im Lebenslauf oft schuld sind, warum Kandidaten schon scheitern, bevor es überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch kommt.
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“Der Lebenslauf ist das Herzstück jeder Bewerbung. Dieser sollte dem Empfänger auf einen Blick alle wichtigen Informationen bieten, wobei der Schwerpunkt auf Berufserfahrung, fachlichen Kenntnissen und Ausbildung liegen sollte”, kommentiert karriere.at-Geschäftsführer Jürgen Smid das Umfrageergebnis.
Bei der Gestaltung des Lebenslaufs sollten daher immer die angestrebte Stelle und die dafür notwendigen Qualifikationen im Fokus stehen. Smid rät Kandidaten bei der Erstellung ihrer Bewerbung zu einem Perspektivenwechsel: „Für Personalmanager ist weniger wichtig, wo und wann genau der Bewerber seine Volksschule und den Präsenzdienst absolviert hat. Dieser sucht sofort nach den entscheidenden Infos: Was qualifiziert den Absender für den ausgeschriebenen Job und wo liegen die persönlichen Schwerpunkte? Diese Informationen sollte man dann auch professionell aufbereiten.”
Quelle: http://wirtschaftsblatt.at/home/life/karriere/4592164/Lebenslauf_Berufserfahrung-besser-verkaufen-Video, 11. November 2014