Mehr Geld im neuen Job

Besser verdienen zu können ist für die Österreicher der wichtigste Grund, um den Arbeitgeber zu wechseln. 59 Prozent sagen laut karriere. at-Umfrage: „Mehr Geld im neuen Job ist ein Muss.“ Nur für jeden vierten Befragten ist das Wichtigste, dass die neue Stelle perfekt zu ihm passt. Fünf Prozent legen besonders viel Wert auf gute Zusatzleistungen. Lediglich für elf Prozent ist Geld gar kein entscheidender Faktor.

Die Befragung zeigt, dass es einen großen Unterschied zwischen einfachen Arbeitnehmern und Managern gibt. Denn unter den Führungskräften und Unternehmern macht nur ein gutes Drittel mehr Gehalt zur Grundbedingung bei einem Jobwechsel. Für ebenso viele Manager sind neben der Entlohnung andere Aspekte wie flexible Arbeitszeiten entscheidend. 13 Prozent der Führungskräfte stellen an erste Stelle, dass der Job individuell gut passen soll.

13 Prozent der Manager sagen, dass die Höhe des Gehalts bei der Wahl einer neuen Stelle für sie keine entscheidende Bedeutung habe.

Doch wie lässt sich erklären, dass die meisten Menschen nur für eine Gehaltsverbesserung den Arbeitgeber wechseln würden, Manager aber nicht? Das liegt daran, dass die Einkommen von Managern ohnehin überdurchschnittlich sind oder einen leistungsbezogenen Anteil beinhalten. Deshalb werden Manager von anderen Faktoren wie flexiblen Arbeitszeiten oder einer reizvollen Aufgabe mehr motiviert. Dass das Gehalt „passt“, wird vorausgesetzt.

Quelle: Kronen Zeitung, 26.12.2018