Weiche Faktoren wesentlicher als Gehälter

Interessant und attraktiv wirkt ein Unternehmen mit seinem Stelleninserat auf Jobsuchende dann, wenn es über eine erkennbar gute Unternehmenskultur verfügt und ein gutes Image hat. Zu diesem Schluss kommt die neue Employer-Branding-Studie von karriere.at und Marketagent.com. Wirkt ein Unternehmen unseriös oder scheint dessen Name nicht im Inserat auf, kann das ebenso auf Ablehnung stoßen wie ein unsympathischer optischer Auftritt. Das Gehalt als Attraktivitätsfaktor kommt bei Jobinteressenten erst an fünfter Stelle. karriere.at-Geschäftsführer Jürgen Smid: “Geld spielt zwar eine Rolle, aber nicht mehr die einzige, weiche Faktoren stehen inzwischen im Vordergrund.“

Quelle: Format, 10. April 2015