Wen wir suchen
Land Salzburg – der Arbeitgeber mit den vielen Möglichkeiten So facettenreich wie das Leben selbst, sind auch die Berufsbilder beim Land Salzburg. Bei uns findet man Jobangebote aus allen Lebensbereichen sowie einen unvergleichbaren Aufgabenbereich mit "Sinn" – sowohl für Einsteiger als auch für Berufserfahrene. Wir wünschen uns motivierte Mitarbeiter:innen, die durch ihr Engagement einen wesentlichen…
Anforderungsprofil
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Das Land Salzburg sucht Personen, die motiviert und serviceorientiert sind und die Zukunft des Landes Salzburg gestalten möchten. Der Bewerbungsprozess ist zumeist mehrstufig und schließt mit einem kommissionellen Hearing ab. Bewerber:innen sollten sich vorab über die Kernaufgaben informieren und Freude an diesen haben. Während des ganzen Auswahlverfahrens stehen jeweils ein:e Ansprechpartner:in aus…
7 aktuelle Jobs
Ansprechperson
- Die einzige Möglichkeit, einen Job bei uns sicher NICHT zu bekommen, ist, sich gar nicht zu bewerben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie die geforderten Voraussetzungen erfüllen, kontaktieren Sie uns bitte gerne. Wir helfen Ihnen weiter!
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Verena Bican, MA
Personalmanagement und Recruiting, Stvt. Ltg. Referat PersonalgewinnungDas Land Salzburg zeichnet der Service für die Menschen in Salzburg in allen Lebensbereichen aus.
Wenn auch Sie Interesse haben, sinnstiftende Aufgaben zu übernehmen, lege ich Ihnen drei Punkte für eine erfolgreiche Bewerbung ans Herz:
- Versprühen Sie echte Freude für das Thema – uns ist wichtig, dass unsere Bürger:innen einen sehr guten Service erhalten. Dies gelingt am besten, wenn Sie selbst für die Tätigkeit „brennen“.
- Zeigen Sie selbstbewusst Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse und schildern Sie diese ganz bewusst in Ihrer Bewerbung. Orientieren Sie sich dabei an unseren Stellenausschreibungen, dadurch können wir Ihnen eine schnelle Rückmeldung geben.
- Bleiben Sie authentisch! Wir suchen keine „Standard-Profile“, sondern beschäftigen uns bei allen neuen Aufnahmen mit den individuellen fachlichen und – noch viel wichtiger – persönlichen Bedürfnissen des jeweiligen Teams.
- Mein Tipp an Bewerber:innen ist es, sich gezielt mit der Motivation für den jeweiligen Job auseinander zusetzen. Jede:r der/die eine innere Triebkraft für eine Tätigkeit spürt, ist am richtigen Weg.
- Ich bin ein sehr großer Fan von authentischen Bewerber:innen. Das bedeutet für mich, ehrliche Dialoge über Vorstellungen, Erwartungen und Kompetenzen zu führen, anstatt eintrainierte Antworten wiederzugeben.
- Vor der Bewerbung sollte man sich mit der Stellenausschreibung intensiv auseinandersetzen, damit der Job dann langfristig Spaß macht.
- Wir freuen uns immer über Bewerber bei denen wir das „Brennen“ für eine Sache spüren und die mit Herzblut dabei sind. Denn durch unsere vielseitigen Aufgabenbereiche haben wir nicht nur Jobs zu bieten, sondern können Menschen bei uns auch „ihre Berufung“ leben!
- Bei der Jobsuche, sollte man sich zuerst bewusst werden wo die Passion wirklich liegt, um sich dann zielgerichtet auf einen Job zu bewerben. Dann findet man auch den einen Job, der einen wirklich mit Freude erfüllt.
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