Wen wir suchen
Wir suchen Menschen, die gerne Verantwortung für die Ergebnisse ihres Handelns übernehmen und initiativ sowie lösungsorientiert mit anderen Abteilungen zusammen arbeiten. Uns ist es wichtig, dass jeder einzelne seinen Beitrag zur Erreichung der Ergebnisse im Unternehmen kennt, und sein Handeln laufend darauf ausrichtet. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen, die hohe Erwartungen an sich setzen,…
Anforderungsprofil
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OTIS antwortet sehr zeitnah auf die schriftlichen Bewerbungen und lädt interessante Bewerber zu einemBewerbungsgespräch vor Ort ein. Der Recruiting-Prozess ist grundsätzlich zweistufig und besteht aus einem Kennenlernen und, je nach Position, der Abfrage von technischen Kenntnissen. Die persönliche Ebene ist im Bewerbungsgespräch besonders wichtig. Je nach Position bietet OTIS auch für Berufs- und…
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Ansprechperson
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Alma Hrustemovic
HR Business PartnerSetzen Sie sich mit unserem Unternehmen im Vorfeld gut auseinander. Passt die Kultur zu Ihren Werten, können Sie sich mit den Produkten und Dienstleistungen identifizieren? Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft ihren Tätigkeiten nachgehen! Fordern Sie uns und stellen Sie Fragen, um alle Punkte, die für Sie wichtig sind bereits im Vorfeld abzuklären und mit einem guten Gefühl eine nachhaltige Entscheidung treffen zu können.
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Stefanie Heck
Talent Acquisition ÖsterreichBeim Bewerbungsgespräch punkten Sie vor allem damit, wenn Sie authentisch und Sie selbst sind. Außerdem schätze ich es sehr, wenn mein Gegenüber im Gespräch proaktiv Fragen stellt und sich vorab über unser Unternehmen und unsere Werte informiert. Natürlich legen wir sehr viel Wert auf Ihre fachliche Kompetenz, aber es ist auch wichtig, dass Sie Motivation zeigen, Neues zu lernen und offen für neue Herausforderungen sind. Was für ein „perfect match“ besonders wichtig ist: Überzeugen Sie uns von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Qualifikationen, aber vor allem auch von Ihrer Leidenschaft, die Sie für die Position und für unser Unternehmen mitbringen!
