Wen wir suchen
Von Wien bis Washington – die Möglichkeiten, in der Wirtschaftskammerorganisation eine erfolgreiche Karriere zu machen, sind unbegrenzt! Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in der Beratung und Begutachtung in verschiedenen Rechtsgebieten und betriebswirtschaftlichen Bereichen tätig. In unseren Fachorganisationen, WIFIs sowie Bezirks- und Regionalstellen sind unsere Kundenbetreuerinnen…
Anforderungsprofil
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Die klassische Bewerbung startet mit einer schriftlichen Bewerbung, gefolgt von einem persönlichen Gespräch vor Ort. Teilweise werden auch Hearings und Testungen durchgeführt. Wichtig ist der WKO, dass der Prozess transparent und nachvollziehbar ist. Künftige Mitarbeiter*innen der WKO sollten vorbereitet ins Bewerbungsgespräch kommen und ungefähr wissen, wofür die Wirtschaftskammern Österreichs zuständig…
7 aktuelle Jobs
Ansprechperson
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Mag. Stefan Totter, MBA
Leiter Personalmanagement WKOÖSeien Sie beim Vorstellungsgespräch Sie selbst. Wenn Sie sich verstellen und nur potenziell "erwünschte" Antworten geben, wird dies Ihr Gegenüber bald durchschauen und irritiert sein. Mit Ehrlichkeit und Authentizität können Sie bestimmt besser punkten.
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Mag. Hans Christian Karall
Personalleiter WKBÜberzeugen Sie mit Persönlichkeit, Kompetenz und Ehrlichkeit. Vom Bewerbungsschreiben über den Lebenslauf, bis hin zum Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dass Sie Ihr Qualifikationsprofil auf den Punkt bringen. Heben Sie sich von der Masse ab und zeigen Sie Ihren USP - am besten mit einer Mischung aus Persönlichkeit und fachlicher Expertise. -
Mag. Ursula Hückel
Leiterin Team Recruiting WKÖDer erste Kontakt kommt über das Motivationsschreiben und den Lebenslauf zustande. Wir freuen uns daher über gut strukturierte, aussagekräftige und individuell gestaltete Unterlagen.
Beim Erstgespräch ist es uns sehr wichtig, dass die Bewerber über uns Bescheid wissen und eine Begeisterung für die Tätigkeit mitbringen. -
Mag. Aloisia Stabentheiner
Personalabteilung WKK -
Mag. Kirsten Fichtner-Koele
Leiterin Human Resources Management WKST -
Mag. Bernhard Lutz
Personalleiter WKS -
Mag. Manfred Prenner
Teilbereichsleiter PersonalAuthentisches Auftreten ist uns bei KandidatInnen ebenso wichtig wie eine gute Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch.
Selbstverständlich ist es unumgänglich, das Anforderungsprofil einer vakanten Position zu erfüllen, doch abgesehen davon ist es uns sehr wichtig, offene BewerberInnen mit dynamischem Auftreten, hohem Interesse für unsere Sache und mit ausgeprägter Service- und Dienstleistungsorientierung kennen zu lernen. Unser Tipp: Informieren Sie sich vorab genau über den Aufbau und der Aufgabe der Wirtschaftskammerorganisation.
Ein detaillierter Lebenslauf mit einem aussagekräftigen und individuellen Bewerbungsschreiben ist der Einstieg in unsere Bewerbungsprozesse. Wir begeistern uns für authentische KandidatInnen, welche sich für den Arbeitgeber WKO begeistern – sei es in einem Initiativgespräch oder im Gespräch um eine zu besetzenden Position. Wir lassen uns sehr gerne von Ihrem Enthusiasmus anstecken. -
Claudia Melchhammer
Leiterin Personal/OrganisationIch freue mich über jede Bewerberin und jeden Bewerber, die sich für unser Unternehmen interessieren. Insbesondere das individuelle Anschreiben mit Lebenslauf lässt einen ersten Eindruck betreffend den persönlichen Werten und Qualifikationen zu. Im persönlichen Gespräch begeistern sie mit Herz und Verstand, authentisch und offen. Die Begeisterung für die angestrebte Position muss dabei klar erkennbar sein. -
Mag. Holger Gärtner
Personalleiter WKTBewerber/innen überzeugen mich, wenn sie im Gespräch authentisch bleiben und ich ihre echte Begeisterung für die angestrebte Position spüren kann! -
Mag. Benjamin Nadlinger
Leiter Stabsabteilung Personalmanagement WKNÖWirtschaftskammer Niederösterreich Wirtschaftskammer-Platz 1, 3100 St. Pölten 3100 Sankt Pölten T +43 (0) 2742 851-0