Was macht man als HR-Manager?

Aufgaben, Anforderungen und aktuelle Jobs

Was macht ein HR-Manager?

Der Human Resources Manager – kurz HR-Manager – ist für die gesamten Personalangelegenheiten innerhalb eines Unternehmens zuständig. Er schreibt Stellenanzeigen aus, wickelt den Bewerbungsprozess ab und kümmert sich über die Einstellung hinaus um alle Mitarbeiter. Zudem berät er Mitarbeiter hinsichtlich Weiterbildungsmaßnahmen und stellt sicher, dass deren Motivation konstant hoch bleibt.

Typische Aufgaben

Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter
Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
Unterstützung bei der Implementierung von Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management
Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen, -Initiativen und -Zielen
Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie.
Umsetzung von Kulturarbeit im Unternehmen: Rahmen für Veränderungen, Optimierungen schaffen
Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Themen
Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
Einleitung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen

Klassische Anforderungen

Abgeschlossenes Studium (oftmals Wirtschaft, Recht oder auch Psychologie)
Gespür für Menschen und Leidenschaft für die Umsetzung von HR-Themen
Sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz
Hohes Maß an Selbstständigkeit und Durchsetzungsvermögen
Loyale Persönlichkeit mit Kommunikations- und Organisationstalent
Gutes Know-how bei Recruiting Tools, Kenntnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes und des österreichischen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
Grundwissen Personalverrechnung
Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)
Social-Media-Kompetenz

Wie werde ich HR-Manager?

Wer den Beruf des HR-Managers anpeilt, absolviert in der Regel ein betriebs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Allerdings gibt es immer wieder auch Quereinsteiger die aus den Bereichen Psychologie und Sozialwissenschaften kommen. Grundlegend sind eine gute Menschenkenntnis, Empathie und Sozialkompetenz.