Was sich Mitarbeitende wirklich wünschen: Die beliebtesten Benefits
Unternehmen bieten Benefits, um sich im Wettstreit um die besten Talente von anderen Arbeitgebern abzuheben. Unserer neuesten Studie zufolge sind Angaben zu Benefits und Zusatzleistungen für 41 Prozent der Befragten bereits vor der Bewerbung relevant. Doch welche Benefits wünschen sich Arbeitnehmer*innen eigentlich?
Warum es sich lohnt, Benefits zu kommunizieren #
Nicht jedes Unternehmen verweist im Stelleninserat oder im Arbeitgeberprofil auf jene Benefits und Zusatzleistung, die es bietet. Unsere Studienergebnisse zeigen aber, dass gerade diese Information für Jobsuchende von großer Bedeutung ist! Auch wenn das Gehalt weiterhin der stärkste Motivator für einen Jobwechsel ist, sind es unter anderem auch Benefits, die ein gutes Jobangebot von einem großartigen unterscheiden.
Zum einen wirken sich Benefits positiv auf die Zufriedenheit von Mitarbeitenden aus, was wiederrum die Attraktivität eines Arbeitgebers steigert. Unternehmen haben die Möglichkeit, am Markt klar Position zu beziehen und sich vom Wettbewerb abzuheben. Ein gutes Benefit-Paket macht es auch leichter, Fachkräfte zu überzeugen und langfristig durch Zufriedenheit an sich zu binden.
„Benefits und Zusatzleistungen können bei der Arbeitgeberwahl im Zweifelsfall ausschlaggebend sein.“
Geld, Zuschüsse und Vorsorge #
Wie auch schon im Jahr 2019 und 2022 liegen Prämien als beliebtester Benefit auf dem ersten Platz. Mit 83 Prozent Zustimmung sind diese bzw. Gewinnbeteiligungen bei Arbeitnehmer*innen besonders beliebt, vor allem aber bei den 30- bis 39-Jährigen.
Interessant für Menschen, die zum Arbeitsplatz pendeln müssen: der Fahrtkostenzuschuss. 82 Prozent der Studienteilnehmer*innen empfinden diesen Benefit, der auf freiwilliger Basis vom Arbeitgeber geleistet wird, als ansprechend. Er landet auf dem zweiten Platz.
Mit der betrieblichen Altersvorsorge punkten Arbeitgeber vor allem bei den Arbeitnehmenden im Alter von 50 bis 60 Jahren. Mit 81 Prozent Zustimmung über alle Befragten hinweg landet sie beim Top-10-Ranking auf Platz drei.
Marketagent für karriere.at, 2023
Benefits für Jüngere wichtiger #
Eine spannende Erkenntnis aus der Studie: Benefits und Zusatzleistungen sind für jüngere Arbeitnehmer*innen wichtiger als für ältere. Insbesondere Menschen zwischen 30 und 39 Jahren können mit einem attraktiven Angebot an Zusatzleistungen angesprochen werden. Die Altersgruppe der 50- bis 60-Jährigen kann ihnen hingegen am wenigsten abgewinnen.
Benefits im Fokus: Studienergebnisse jetzt sichten
#
Du willst wissen, welche weiteren Benefits im Ranking ebenfalls top abgeschnitten haben? Im neuen karriere.at Factsheet „Benefits – Wie Sie mit den richtigen Zusatzleistungen bei Jobsuchenden punkten“ gehen wir zu diesem Thema noch mehr ins Detail. Der Download ist selbstverständlich kostenlos!
Talente anziehen und halten: Erfolgreiches Employer Branding in der Praxis
Erfolgreiche Unternehmen wissen, dass es mehr braucht als nur ein attraktives Produkt, um im heutigen Arbeitsmarkt die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Der Schlüssel dazu ist eine starke Arbeitgebermarke. In unserem Artikel erfährst du kompakt und praxisnah, was Employer Branding bedeutet und wie es Unternehmen dabei unterstützt, sich als begehrte Arbeitgeber zu positionieren.
Entdecke mehr zu diesem Thema
Neuer Job gefällt dir nicht?
Du hast dich durch die Jobsuche gekämpft, Bewerbungen geschrieben, Gespräche geführt – und dich über die Zusage gefreut. Doch jetzt, ein paar Wochen später, kommt das nagende Gefühl: „Der neue Job gefällt mir nicht.“
Der perfekte Onboarding-Prozess: Das musst du beachten
Sie ist gefühlt in weite Ferne gerückt … Die Zeit, in der Arbeitgeber*innen einen Bewerber*innenmangel nicht kannten und aus einer Vielzahl an interessierten Personen die für sie beste heraussiebten. Heute sind top ausgebildete Arbeitskräfte begehrt und rar gleichzeitig. Ein guter Onboarding-Prozess hilft, diese nach der Einstellung auch langfristig zu halten.
Zeit statt Geld bevorzugt - So erfüllen Arbeitgeber diese Wünsche
Work-Life-Balance ist in aller Munde, der Ruf nach flexiblen Arbeitszeiten oder einer Auszeit vom Job wird immer lauter. Auch ein aktuelles Online-Stimmungsbild von karriere.at zeigt, dass Arbeitnehmer Zeit statt Geld bevorzugen. Wie Flexibilität in der HR-Praxis aussieht, zeigen zwei Best-Practice-Beispiele aus Österreich: PwC ermöglicht Mitarbeitern, mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Mondelez Österreich setzt im Rahmen der Initiative "Vereinbarkeit von Beruf & Familie" auf Sabbaticals - auch für Führungskräfte.