Online-Bewerbung: 5 Tipps fürs Freitextfeld

Erwartungsvoll blinkt der Cursor im leeren Freitextfeld des Online-Bewerbungsformulars … „Mehr über mich“ oder „Persönliches Statement“ steht da als Überschrift geschrieben. Von dir wird erwartet, deine Stärken prägnant und kompakt in einem Fließtext zusammenzufassen – häufig steht dir nur eine begrenzte Anzahl an Zeichen zur Verfügung. Viele Bewerber fürchten, dass sie ihre Qualifikationen aufgrund des begrenzten Platzes nicht optimal darstellen können. Wir sagen, das geht. Man muss nur wissen, wie.

Welchen Vorteil hat ein Bewerbungsformular? #

Unternehmen profitieren vom Einsatz eines Online-Bewerbungsformulars insofern, als sie durch den Einsatz von Auswertungssoftware den personellen Aufwand für die Sichtung von Bewerbungsunterlagen reduzieren können – das spart Zeit und Kosten. Darüber hinaus erhalten Recruiter nur jene Informationen, die auch wirklich relevant sind und können die Bewerbenden besser miteinander vergleichen.

Aber auch für dich als Bewerber*in birgt das Bewerbungsformular Vorteile. Du erhältst in der Regel eine Eingangsbestätigung deiner Bewerbung und weißt daher, dass der Versand geklappt hat. Auf manchen Unternehmensseiten hast du sogar die Möglichkeit, ein eigenes Bewerberkonto einzurichten und auf diesem Weg den Status deiner Bewerbung zu verfolgen. Wirst du für den jeweiligen Job nicht ausgewählt, hast du oftmals dennoch die Chance, im Talentepool des Unternehmens vorgemerkt und möglicherweise für eine andere, passende Stelle kontaktiert zu werden.

Das Freitextfeld: Was steht drin? #

Der Inhalt des Freitextfeldes entspricht dem, was du in deinen Bewerbungsunterlagen als Anschreiben zufügen würdest. Du gehst darin auf deine fachlichen und persönlichen Stärken und Kompetenzen ein und unterstreichst damit, warum gerade du für den ausgeschriebenen Job so gut geeignet bist.

Tipp 1: Formuliere für jede Bewerbung einen individuellen Text #

Auch wenn der Gedanke vielleicht verlockend erscheint … Ein altes Anschreiben sollte nicht recycelt und nach dem „copy and paste“-Prinzip ins Freitextfeld kopiert werden. Mit einem nichtssagenden, zu allgemeinen Text riskierst du, dass deine Bewerbung sofort aussortiert wird. Denn ob sich eine Kandidat*in Mühe gegeben und mit dem Stelleninserat auseinander gesetzt hat, liest eine erfahrene Recruiter*in sofort heraus. Aus diesem Grund empfehlen wir, dir ausreichend Zeit zu nehmen und für jede Bewerbung einen individuellen Freifeldtext zu formulieren.

Tipp 2: Komm auf den Punkt #

Ausufernde Erzählungen über dich selbst haben in einem Freitextfeld nichts verloren. Die meisten Online-Formulare setzen ohnedies ein Zeichenlimit und zwingen den Bewerber damit, sich möglichst kurz zu fassen. Die eigenen Qualifikationen und Stärken zu verkaufen, erfordert auch ohne Begrenzung einiges an Fingerspitzengefühl und Eloquenz. Nichtsdestotrotz: Die Recruiter*in will ganz Sätze lesen, keine Stichwörter!

Überlege dir also genau, mit welchen Informationen du den vorhandenen Platz füllen möchtest. Behalte folgende Fragen dabei im Hinterkopf:

• Warum soll sich der Arbeitgeber für dich entscheiden?
• Was macht dich so interessant, dass man dich unbedingt zu einem Job-Interview einladen muss?
• Was kannst du besonders gut?

Tipp 3: Schlüsselbegriffe verwenden #

Üblicherweise kann man davon ausgehen, dass die Anzahl an Bewerbungen, die ein Arbeitgeber erhält, von seiner Größe abhängt. Recruiter*innen aus solchen Betrieben haben oftmals nicht genügend Zeit bei der Hand, um alle Bewerbungen selbst durchzusehen. Aus diesem Grund wird immer häufiger maschinell und automatisch vorsortiert, indem die ausgefüllten Datenfelder nach bestimmten Suchbegriffen abgegrast werden. Umschreibe daher absolvierte Ausbildungen und Kenntnisse nicht, sondern verwende die etablierten Fachbegriffe. Denn auch wenn die Recruiter*in persönlich die Bewerbungen durchgeht, überfliegt er die erhaltenen Unterlagen oft nach bestimmten Schlüsselbegriffen.

Tipp 4: Sorgfalt siegt #

Bei Online-Bewerbungsformularen werden manche schlampig. Sei deshalb besonders streng mit dir selbst und schicke deine Bewerbung niemals ab, ohne vorher noch einmal sämtliche Felder Korrektur gelesen zu haben. Den Inhalt deines Freitextfeldes kannst du zunächst im Word formulieren – dort werden Tipp- und Grammatikfehler farblich gekennzeichnet und lassen sich schneller ausbessern. Noch besser wäre es, wenn jemand aus deinem Freundes- oder Bekanntenkreis einen kritischen Blick auf deine Angaben wirft und sowohl auf den Inhalt, als auch auf die sprachliche Richtigkeit achtet.

Tipp 5: Lass das Freitextfeld nicht leer! #

Ob aus Zeitmangel oder mangelnder Motivation – in einem Online-Bewerbungsformular sollte kein Feld leer bleiben, auch nicht das Freitextfeld. Betrachte es als eine zusätzliche Möglichkeit, dich selbst als die geeignete Kandidat*in zu präsentieren und dich dadurch von der Konkurrenz im Rennen um den Job abzuheben.

Du willst mehr Infos zum Thema Bewerbung? #

Wie du sicher weißt, ist vor der Bewerbung einiges zu beachten. Damit du den Überblick behältst, haben wir einen umfangreichen Sammelartikel erstellt.