Kleine Aufmerksamkeit mit großer Wirkung: Geschenke für die Chef*in

Du kennst es sicher: Der Moment, in dem du deiner Chef*in ein Geschenk machen möchtest, ist oft von Freude und Unsicherheit gleichermaßen geprägt. Wie finde ich das perfekte Geschenk, das Wertschätzung zeigt, ohne zu übertreiben? In diesem Artikel geben wir dir praktische Tipps und frische Ideen, damit deine Geste genau ins Schwarze trifft – authentisch, stilsicher und passend zum Anlass.

Eine kleine Anerkennung zu Weihnachten, ein nettes Präsent zum Geburtstag: Jede Mitarbeiter*in freut sich über nette Gesten zu den besonderen Anlässen im Jahr. Aber ein Geschenk für die Führungskraft? Hier spalten sich die Gemüter: Wirkt das nicht einschleimend? Wie viel darf ich ausgeben? Und was, wenn nur einer im Team etwas schenkt?

Geschenke für die Chef*in sollen gut durchdacht sein #

Soll man einer*einem Vorgesetzten überhaupt etwas schenken?

Chefinnen und Chefs benötigen, wie jeder andere Mensch auch, Anerkennung. Eine Form von Anerkennung ist Lob, eine andere sind Geschenke.

Darum sind Weihnachtsgeschenke eine gute Gelegenheit, um auch der Chef*in einmal Danke zu sagen und zu loben. Wie jeder von uns weiß, berührt eine solche Geste uns hauptsächlich dann, wenn wir nicht damit rechnen und wenn das Geschenk wirklich gut überlegt ist. Und, obwohl es nicht das Ziel eines Geschenks sein soll, kann das auch die Bindung zwischen Führungskräften und Team fördern.

Was gibt es bei Geschenken an die Chef*in zu beachten?

Die besten Geschenke sind sicher Gemeinschaftsleistungen vom gesamten Team. Die wichtigste Frage ist daher: Wollen wir das machen? Wenn du dich dafür entscheidest, setzt du dich am besten mit deinem Team zusammen und überlegt, was ihr schenken könntet.

Das Geschenk muss dabei nicht viel Geld kosten, sondern es geht eher darum, den Geschmack der*des Vorgesetzten zu treffen. Die Chef*in soll merken: Da haben sich meine Mitarbeitenden aber wirklich etwas überlegt, das genau zu mir passt.

Was kann ich meiner Chef*in schenken? #

Hier sind einige Ideen für verschiedene Anlässe mit einer groben Budget-Empfehlung.

💡 Tipp: Achte darauf, dass das Geschenk zur Persönlichkeit und den Interessen deiner Führungskraft passt. Geschenke mit einer persönlicher Note zeigen Wertschätzung und bleiben lange in Erinnerung.

Kritik und zu Persönlich: Die No-Gos bei Geschenken #

Welche Dinge sollte man Vorgesetzten prinzipiell nicht schenken?

Das lässt sich so allgemein nicht sagen, aber je näher das Geschenk am Körper getragen wird, umso persönlicher ist es. Also Parfums, Schmuck oder Kosmetik solltest du dir gut überlegen. Wenn du natürlich weißt, dass ein*eine Vorgesetzte eine bestimmte Marke liebt oder auf Naturkosmetik steht, dann passt das trotzdem.

Wichtig ist eben, dass du dir zuerst überlegst: Wen haben wir vor uns und was wissen wir über diesen Menschen?

Einer begeisterten Taucher*in werdet ihr als Team bestimmt keine kostspielige Ausrüstung oder Reise schenken. Aber ein Buch über die schönsten Tauch-Destinationen kann eine charmante Aufmerksamkeit sein.

Wann ist ein Geschenk für die Chef*in unangebracht?

Nicht in jeder Situation ist es sinnvoll, der Führungskraft ein Geschenk zu machen. In diesen Fällen solltest du besser darauf verzichten:

• Bei Krisensituationen im Unternehmen: Wenn es gerade Entlassungen, Budgetkürzungen oder ernste Probleme gibt, kann ein Geschenk unpassend wirken.
• Direkt nach einer Gehaltsverhandlung oder Beförderung: Das könnte deine Chef*in als Beeinflussung oder Dankeschön für eine Entscheidung missverstehen.
• Wenn das Geschenk zu teuer oder zu persönlich ist: Hochpreisige oder intime Geschenke senden schnell falsche Signale.
• Wenn das Geschenk eine versteckte Botschaft enthält: Ironische oder doppeldeutige Geschenke können schnell als Kritik aufgefasst werden.
• Falls Geschenke in der Unternehmenskultur unüblich oder unerwünscht sind: In manchen Unternehmen gibt es Regeln gegen Geschenke an Führungskräfte.

Was ist, wenn die Chef*in sein Geschenk als Kritik, zum Beispiel am Gehalt, auffasst?

Eines vorweg: Kritik hat bei Geschenken nie etwas verloren. Aber wie etwas bei anderen ankommt, das kannst du leider nicht beeinflussen. Als Absender*in kannst du nur versuchen, zu vermitteln, wie du etwas gemeint hast.

Auch subtile Kritik mittels des Geschenks ist absolut unangebracht. Das gilt selbstverständlich auch für Führungskräfte, die mittels vermeintlich „lustigen“ Geschenken Kritik an ihren Mitarbeitenden üben möchten.

Ein Geschenk sollte einfach aus reinem Herzen sein. Deswegen ist es auch nicht notwendig, dass du dir zu viele Gedanken darüber machst, wie das Geschenk beim Gegenüber ankommt. Wichtig ist, dass du es wirklich gut und ehrlich meinst.

Wann und wie kannst du deiner Führungskraft ein Geschenk übergeben? #

Der richtige Zeitpunkt hängt vom Anlass ab

Der passende Moment für die Geschenkübergabe hängt davon ab, wer schenkt und welchen Anlass es gibt. Hier sind einige allgemeine Tipps:

• Teamgeschenke am besten in einem gemeinsamen Rahmen überreichen: z. B. während einer Weihnachtsfeier oder eines Teammeetings.
• Einzelgeschenke diskret überreichen: etwa in einem persönlichen Gespräch oder als kleine Geste nach einer Besprechung.
• Bei offiziellen Anlässen kann eine Geschenkübergabe auch vor der Abteilung oder Firma passend sein: bei einem Jubiläum oder einer Verabschiedung ist das meistens passend.

Wie bringst du deine Führungskraft in die Situation, das Geschenk zu erhalten?

Vielleicht stellst du dir auch die Frage: Wie leitest du die Übergabe ein, ohne dass es unangenehm oder erzwungen wirkt? Hier sind ein paar Wege, das Geschenk natürlich in die Situation einzubinden:

Möglichkeiten für Teamgeschenke:

Falls ihr das Geschenk bei einem geplanten Anlass (Teammeeting oder Weihnachtsfeier) übergebt, kann eine Person kurz das Wort ergreifen:

Falls es keinen festen Anlass gibt, kannst du ein kurzes Teammeeting ansetzen, um das Geschenk zu überreichen:

Möglichkeiten für Einzelgeschenke:

Falls du dir nicht sicher bist, kannst du die Chef*in einfach nach einem kurzen persönlichen Gespräch fragen:

Wenn es sich nicht vermeiden lässt, ein Geschenk an einem stressigen Tag zu übergeben, wäre es schön, wenn du eine schriftliche Notiz oder eine Karte beilegen könntest:

Beispiele für passende Übergaben je nach Anlass

Die Art und Weise, wie du ein Geschenk an deinen Chef oder deine Chefin übergibst, hängt vom Anlass und der Beziehung zur Führungskraft ab. Ein Geschenk solltest du immer authentisch und natürlich übergeben – ob im Team oder persönlich. Falls du unsicher bist, frag dein Team oder orientiere dich an bisherigen Gepflogenheiten im Unternehmen.

Häufig gestellte Fragen (FAQs) zu Geschenken für die Chef*in #

Ist es komisch, meiner Chef*in eine Dankeskarte zu geben?

Nein, eine Dankeskarte ist eine wertschätzende Geste und oft unproblematischer als ein materielles Geschenk. Eine handgeschriebene Karte wirkt persönlicher als eine E-Mail und passt besonders gut als Dank für Unterstützung oder zum Abschied.

Was kann man der Chef*in zum Geburtstag wünschen?

Neutrale und professionelle Geburtstagswünsche sind eine gute Wahl, wie: "Alles Gute zum Geburtstag und weiterhin viel Erfolg!" oder "Ich wünsche Ihnen ein erfolgreiches neues Lebensjahr und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit!" Falls du einen engeren Kontakt hast, wäre es eine persönlichere, aber immer noch respektvolle Formulierung besser.

Was schenke ich meiner Chef*in an ihrem letzten Tag?

Zum Abschied eignet sich ein gemeinsames Teamgeschenk wie ein Erinnerungsbuch, eine Fotocollage oder personalisierte Schreibtischdeko. Symbolische Geschenke wie ein hochwertiger Stift mit Gravur oder ein Erlebnisgutschein sind ebenfalls passend - je nachdem, wie euer Verhältnis war. Eine Abschiedsnachricht oder eine Dankeskarte mit Unterschriften des Teams wäre auch eine gute Idee für den letzten Arbeitstag deiner Chef*in.

Fazit #

Geschenke an die Chef*in sind eine einfache, aber kraftvolle Möglichkeit, Wertschätzung zu zeigen. Sie sind ein Zeichen von Anerkennung und ein kleiner Impuls, der im richtigen Moment viel bewirken kann.

Nutze die Gelegenheit, um Danke zu sagen, auf Augenhöhe zu kommunizieren und das Arbeitsumfeld mit einer persönlichen Geste positiv zu bereichern. Je nach Anlass kann ein Geschenk die Beziehung stärken, den Teamgeist fördern oder einfach einen positiven Moment schaffen. Es geht dabei darum, authentisch und passend zu handeln.