Unternehmenskultur
UnternehmenskulturErstellt am:
29. Dezember 2023202312298 Min.8 Min.
Ende des Jahres tendiert man das vergangene Jahr Review zu passieren. So eine Jahresreflexion hilft dabei sich auf das neue Jahr vorzubereiten, Ziele und Wünsche zu formulieren. Hier ist unser eigener Rückblick auf das Jahr 2023:
Jede*r findet bei karriere.at einen passenden Job! #
Als größtes Jobportal Österreichs verbinden wir Jobsuchende mit passenden Unternehmen. Das ist uns im Jahr 2023 gelungen: Das Online Producing-Team von karriere.at hat fast 160.000 Stelleninserate veröffentlicht. Das hatte zur Folge, dass 60.000 Personen neue berufliche Herausforderungen angenommen und 10.000 Unternehmen neue Mitarbeitende ongeboardet haben.
Nicht nur andere Unternehmen suchen nach neuen Mitarbeitenden, auch wir als karriere.at haben uns Verstärkung ins Boot geholt. Insgesamt wurden 2023 über 250 Bewerbungsgespräche sowohl remote als auch direkt an unseren Standorten geführt. Wir freuen uns 47 neue Kolleg*innen willkommen zu heißen. Die Suche nach neuen Talenten nimmt auch im nächsten Jahr kein Ende.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen wird unter anderem auch in Form von 35 unterschiedlichen Benefits ausgedrückt. Diese reichen von Fitnesszuschüssen, Mittagessen, Massage-Angeboten bis hin zu Empfehlungs- und Loyalitätsprämien, Vergünstigungen und Rabatten bei ausgewählten Kooperationspartnern. Für das Unternehmen steht bei den Benefits besonders die Nachhaltigkeit im Vordergrund. Daher wurde bereits 2022 als zusätzlicher Benefit das österreichweite Klimaticket eingeführt. Wir reisen mit dem Klimaticket privat als auch beruflich durch ganz Österreich. Damit verringern wir nicht nur den internen Aufwand bei Dienstreisen, sondern vor allem auch den CO2-Ausstoß.
Zwar haben die meisten von uns den Lockdown im Frühjahr bereits verdrängt, jedoch arbeiteten viele Personen die ersten drei Monate des Jahres noch zur Gänze aus dem Homeoffice. Trotzdem haben wir es geschafft mehr als 600 kg an Kaffeebohnen zu konsumieren. Die hohe Zahl an konsumiertem Kaffee überrascht uns nicht, denn bei karriere.at wird die Pausenkultur zwischen Kolleg*innen geschätzt und gefördert. Neben den Kaffeepausen gibt es auch gemeinsame Mittagessen. So wird beispielsweise am Linzer Standort in-house frisch und vegetarisch gekocht. Das hatte zur Folge, dass 10.000 Portionen für hungrige Mitarbeiter*innen im Jahr 2023 zubereitet wurden (und keine Sorge – für die Wiener Kolleg*innen gibt es ebenfalls ein attraktives Essensangebot).
Expertise bei Fragen rund um Beruf, Karriere und Arbeitsmarkt #
Wir stellen unsere Expertise für Unternehmen als auch Jobsuchende auf unterschiedliche Weise zur Verfügung. So hat beispielsweise unser Event-Team mehr als 63 Veranstaltungen in Form von Webinaren, Talks, Messeständen, Diskussionen und internen Events organisiert.
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Auch das Redaktions-Team bereitet unterschiedliche Inhalte und Formate für Unternehmen als auch Jobsuchende auf: Zu den 85 veröffentlichten Blogartikel gab es zusätzlich Premium Content in Form von Whitepaper und E-Books.
Seit Mai bespielen wir einen eigenen TikTok Kanal, der von Tag zu Tag wächst. Dort versorgen wir dich mit bereits über 100 Kurzvideos zu Themen wie Arbeitsmarkttrends, Tipps für Jobsuchende & Berufstätige als auch Inisghts zu karriere.at.
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Seit September hosten wir gemeinsam mit jobs.at einen neuen Video-Podcast: Zeitausgleich. Der Podcast zur Arbeitswelt in Österreich! Seit dem Launch wurden bereits 8 Folgen zu unterschiedlichen Themen und vielfältigen Gästen veröffentlicht.
Hör bzw. schau mal rein!
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Rückblickend haben die Mitarbeiter*innen von karriere.at in unterschiedlichen Rollen im Jahr 2023 viel geleistet. Georg Konjovic, Geschäftsführer von karriere.at, fasst es jedoch mit einer Zahl treffend zusammen:
„Für mich ist die wichtigste Zahl die eins! Ein Team hat zum Erfolg von karriere.at beigetragen.“
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Eine gute Teamseite zeigt nicht nur Mitarbeiter, sondern verrät auch einiges über die vorherrschende Unternehmenskultur – im Idealfall wahrheitsgemäß. Dennoch verzichten manche Unternehmen ganz darauf, ihre Mitarbeiter online vorzustellen. Wir haben zusammengefasst, warum eine Teamseite Sinn macht und was es dabei zu beachten gilt.
Ohne Kreativität - keine Innovation. Im Unternehmensalltag geht es nicht ohne neue Ideen. Sie sind Grundstein für neue Produkte, Dienstleistungen oder Geschäftsmodelle. Damit Kreativität erst möglich wird, muss das ideale Umfeld dafür geschaffen werden. Aktuelle Forschungen haben sich sich mit jenen Faktoren beschäftigt, die im Team Kreativität fördern.
Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem, das nicht nur die Opfer beeinträchtigt, sondern auch das Arbeitsklima und die Produktivität des Teams negativ beeinflussen kann. Als Führungskraft ist es wichtig, sensibel für die Anzeichen von Mobbing zu sein und proaktiv Maßnahmen zu ergreifen, um es zu erkennen und zu bekämpfen. In diesem Blogartikel werden wir einige konkrete Anzeichen von Mobbing am Arbeitsplatz besprechen und Lösungsansätze für Führungskräfte vorstellen.
