Artikel von Bianca

Wie hat sich die Rolle der Recruiter*in in den vergangenen Jahren verändert? Welchen Stellenwert und welche Aufgabe haben Personalverantwortliche heute in Unternehmen? Diese und weitere Fragen beantwortet Andreja Oladeinde, Chief People Officer bei karriere.at, im Interview.

Welche Trends werden Personalverantwortliche im Jahr 2025 besonders beschäftigen? Wir nehmen sechs Themen genauer unter die Lupe und erklären, warum HR-Abteilungen und Arbeitgeber gleichermaßen die Augen offenhalten sollten.

Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen haben tiefgreifende Auswirkungen auf alle Aspekte unseres Lebens. Auch Personalabteilungen profitieren davon, indem sie ihre Arbeit automatisieren oder zumindest vereinfachen. Gleichzeitig sind sie in der Lage, besser für die Zukunft zu planen und haben mehr Zeit, um sich mit Unternehmensveränderungen zu beschäftigen und darauf vorzubereiten.

In Recruiting-Prozessen werden Daten gesammelt: Klicks auf Stellenanzeigen, Anzahl der Bewerbungen, demographische Daten, um nur einige wenige zu nennen. Was kann man aus Daten herauslesen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich zu optimieren? Florian Hochhauser, Teamlead Talent Acquisition, und Emina Nuhanovic, People Operations Specialist, bei karriere.at plaudern aus dem Nähkästchen und geben Einblicke in die Praxis bei karriere.at.

Die Suche nach neuen Fachkräften ist das tägliche Geschäft jeder Personalabteilung. Aber wie sieht ein effizienter Recruiting-Prozess aus? Welche Tools und Maßnahmen helfen, diesen zu optimieren? In diesem Artikel geben wir einen Überblick über die wichtigsten Schritte und Strategien für zeitgemäßes Recruiting.

Active Sourcing ist die ideale Ergänzung zum Inserat, um offene Stellen effizient zu besetzen. Der Erfolg dieser Recruiting-Methode ist allerdings stark von der Art der Direktsprache abhängig. Anhand von Beispielen siehst du, wie deine erste Nachricht an ein interessantes Talent aussehen muss, um Vertrauen aufzubauen und zu überzeugen.

Gerade einmal 9 Prozent der österreichischen Arbeitnehmer*innen suchen derzeit aktiv nach einem Job (Marketagent für karriere.at, Q2/2024). 36 Prozent sind hingegen latent jobsuchend – auch nicht aktiv auf Suche, einem Wechsel aber nicht abgeneigt, sofern die Rahmenbedingungen attraktiv genug sind. Um diese Menschen zu erreichen, können Arbeitgeber selbst aktiv werden und Talente suchen, finden und kontaktieren. Oder anders gesagt: Sie können Active Sourcing betreiben.

Der Begriff Candidate Experience hat in den vergangenen Jahren im Personalwesen an Bedeutung gewonnen. Doch was ist damit überhaupt gemeint, welche Phasen gibt es? Wie können Arbeitgeber sicherstellen, dass Bewerber*innen zufrieden und Absprungraten niedrig sind?

Der Arbeitnehmer*innenschutz regelt die Pflichten des Arbeitgebers hinsichtlich Gefahrenverhütung. Wer haftet aber tatsächlich bei einem Arbeitsunfall und wie sieht die Regelung bei psychischen Belastungen aus?

Inklusivität und Diversität gewinnen im Arbeitskontext zunehmend an Bedeutung. In diesem Artikel erfährst du, wie geschlechtergerechte und einfache Sprache sowie die Betonung von Vielfalt und Barrierefreiheit die Recruiting-Erfolge in deinem Unternehmen steigern können.

Social Media Recruiting ist kein Trend, sondern sollte Bestandteil jeder Recruiting-Strategie sein. Doch wie lassen sich Berührungspunkte schaffen und welche Kanäle sind besonders gut für die Personalbeschaffung geeignet? Das und mehr liest du in diesem Beitrag – inklusive Best Practice Tipps!

Bildsprache spielt in Stelleninseraten eine nicht zu vernachlässigende Rolle. Bilder haben die Macht, Botschaften zu vermitteln, Emotionen zu wecken und potenzielle Bewerbende anzuziehen oder abzuschrecken. Dieser Artikel beleuchtet die Bedeutung der Bildsprache in Stellenanzeigen und zeigt zudem auf, wie Unternehmen durch eine bewusste Bildauswahl ein inklusiveres Arbeitsumfeld fördern können.