IT-Manager Regular und stellvertretende/n Leiter/in für die Abteilung „IT-Servicemanagement und IT-Infrastruktur“ im Präsidium (RIVIT 3)

www.bev.gv.at

Öffentliche Ausschreibung gemäß § 20 Ausschreibungsgesetz 1989

Wir suchen eine/n

IT-Manager Regular und stellvertretende/n Leiter/in für die Abteilung „IT-Servicemanagement und IT-Infrastruktur" im Präsidium (RIVIT 3)

Bewerbungsfrist: 27.06.2024 bis 25.07.2024

Ihre Aufgaben:

• stellvertretende Leitung und laufende Personalentwicklung in der Abteilung Informationstechnik
• Verantwortung für den laufenden IT-Infrastrukturbetrieb im BEV und damit für das IT-Infrastruktur Monitoring und -Controlling (u. a. Einhaltung aller Service Level Agreements, Support-Management, Incident- und Changemanagement)
• Mitgestaltungsmöglichkeiten in Bezug auf die Abteilungsstrategie
• Mitarbeit beim Prozessmanagement für die IT-Infrastruktur und bei der Umsetzung der System-Architektur
• Mitwirkung bei der Budgetplanung und beim Controlling der IT-Ausgaben
• Supplier Management und damit einhergehend Zusammenarbeit mit Kunden/innen und Lieferanten/innen und Verhandlungen mit Partnern/innen
• Projektmanagement im Bereich der behördeninternen Digitalisierungsagenden in ganz Österreich
• Anforderungsmanagement sowie Fortschrittsmonitoring für neue Bedarfe im Bereich des IT Servicemanagements

Wir erwarten von Ihnen: (Wenn nichts Anderes angeführt ist, sind die Anforderungen unbedingt zu erfüllen.)

Grundvoraussetzungen:

• Maturaabschluss und 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung ODER Hochschulabschluss Bachelor/Master und 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung ODER sonstige nachgewiesene Qualifikationen zur Erfüllung der Ausbildungsanforderungen des Arbeitsplatzes
• österreichische Staatsbürgerschaft oder ein unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
• sehr gute Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift und gute fachspezifische Englischkenntnisse
• Unbescholtenheit
• Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung und Fähigkeit zur Wissensvermittlung
• bei männlichen Bewerbern: abgeschlossener Präsenz- oder Zivildienst (spätestens 3 Monate nach Ablauf der Ausschreibungsfrist)
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung und im Bereich Personalentwicklung
• Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung

Persönliche Anforderungen (gleiche Gewichtung):

• ausgeprägtes Organisationstalent, Stressresistenz, hohe Leistungsbereitschaft und Flexibilität
• schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit komplexe Themenstellungen strukturiert aufzubereiten
• die Fähigkeit zum analytischen und zielorientierten Denken
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz

Fachliche Anforderungen (gleiche Gewichtung):

• gute Kenntnisse im Bereich Informationssicherheit und Erfahrung im Projekt- sowie Stakeholdermanagement
• gute Kenntnisse des IT-Marktes, des IT-Arbeitsmarktes und der Technologieentwicklung
• sehr gute Kenntnisse im IT-Infrastrukturbereich Netzwerke, Server, Storage, Security und Enterprise-Management

Wir bieten Ihnen:

• einen Arbeitsplatz in 1020 Wien, Schiffamtsgasse 1-3
• in der Entlohnungsstufe 1 (RIVIT 3) beträgt das Bruttomonatsentgelt EUR 5.616,28 („All in")
• eine betriebliche Pensionsvorsorge (durch Beitragszahlung an eine Betriebspensionskasse)
• flexible Arbeitszeiten sowie eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
• eine sechste Urlaubswoche pro Jahr nach Vollendung des 43. Lebensjahres
• eine interessante und vielseitige Tätigkeit und ein angenehmes Betriebsklima
• ein modernes Arbeitsumfeld
• ein kollegiales Miteinander
• die Aussicht auf regelmäßige Home-Office-Tage
• eine zielgerichtete Aus- und Weiterbildung
• einen krisensicheren Arbeitsplatz

Abhängig von der Anzahl an Bewerbungen, sieht das Auswahlverfahren entweder eine Eignungsscreening (Computer-Test in den Bereichen verbale und numerische Intelligenz sowie Allgemeinwissen) mit anschließenden Bewerbungsgesprächen oder eine Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen mit anschließenden Bewerbungsgesprächen für alle geeigneten Bewerber/innen vor, zu welchen die Bewerber/innen nach Ablauf der Bewerbungsfrist schriftlich eingeladen werden.

Wir sind bemüht, den Anteil von Frauen in technischen Berufen zu erhöhen und laden daher besonders Frauen ein, sich für diese Stelle zu bewerben.

Ihre Bewerbung muss folgende Unterlagen enthalten:

• Lebenslauf
• aussagekräftiges Bewerbungsschreiben entsprechend der gestellten Anforderungen
• Zeugnisse (z. B. Reifeprüfungszeugnis, Hochschulzeugnis(se), …)
• männliche Bewerber: Bestätigung über abgeleisteten Präsenz- oder Zivildienst (bzw. Bescheinigung der Untauglichkeit)

Es werden nur vollständige Bewerbungen berücksichtigt. Bewerbungen, welche nicht die oben angeführten Bewerbungsunterlagen enthalten, werden nicht berücksichtigt. Bitte bewerben Sie sich nach Möglichkeit über die Jobbörse der Republik Österreich (https://bund.jobboerse.gv.at/).

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.