HR Manager*in - Teamlead Talent Acquisition (w/m/d)

• Linz, Graz, hybrid
• Vollzeit, ab sofort
• Mindestgehalt von 4.335,66 EUR brutto pro Monat
• Mit Berufserfahrung

Deine Aufgaben

• Safety first! - Du achtest auf deine Sicherheit und Gesundheit und die deiner Kolleg*innen
• Entwicklung und Implementierung einer Talent Acquisition Strategie
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
• Strategisches Active Sourcing, um hochqualifizierte Talente zu identifizieren, proaktiv anzusprechen und zu gewinnen
• Durchführung, Steuerung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Initiativen
• Kontinuierliche Verbesserung und Optimierung der Candidate Experience im gesamten Bewerbungsprozess
• Initiierung und Steuerung von nationalen und internationalen Talent Acquisition Projekten
• Teamführung sowie Coaching von Führungskräften während des Recruiting-Prozesses

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Talent Acquisition & Employer Branding
• Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position (Konzernerfahrung von Vorteil)
• Branchenerfahrung im FMCG von Vorteil
• Kommunikative, proaktive, gewinnende und empathische Persönlichkeit
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, sowie einen Blick für das große Ganze
• Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, hohe Motivation und Leistungsorientierung
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Aufgabengebiet: Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen
• Spaß: Arbeiten für dein Lieblingsbier in einem familiären Team mit DU-Kultur
• Bier: vergünstigte Getränke & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
• Onboarding: Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm
• Aus- und Weiterbildung: Entwicklungschancen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Home-Office: großzügige Home-Office Vereinbarung
• Angebote für Familien: Feriencamp für Kinder, Netzwerkbrunch für Karenzierte uvm.
• Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen: dienstaltersabhängige Sonderzahlung 2x/Jahr oder zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (nach dem 1. Dienstjahr)

Du fühlst dich von dieser abwechslungsreichen Rolle angesprochen? Dann bewirb dich über unsere Karriereseite.

Wir bieten eine attraktive und leistungsgerechte Bezahlung, entsprechend deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 4.335,66 EUR brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis.

Unsere Benefits

• Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen
  dienstalterabhängige Sonderzahlung oder zusätzliche Urlaubstage 2x/Jahr (nach dem 1. Dienstjahr)
• Vergünstigungen
  „Biermarkerl", Vergünstigter Bezug von Bier, alkoholfreien Getränken und anderen Artikeln & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
• Gesundheit & Wohlbefinden
  Betriebsärzt*innen am jeweiligen Standort, Sportsektionen & Fitnessangebot, Angebot eines anonymen geförderten Psycholog*innen Netzwerks*
• Pensionskasse / Betriebliche Altersvorsorge
  Arbeitgeber unterstützt nach 5 Dienstjahren eine betriebliche Altersvorsorge (zusätzliche Pensionsvorsorge)
• Zuschuss Mittagessen
  Essenszulage *je nach Standort
• Onboarding
  Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm
• Aus- und Weiterbildungen
  Entwicklungschancen in einem internationalen Umfeld, im Heineken Konzern und umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Beruf & Familie
  Sommercamp für Kinder; Netzwerkbrunch für Karenzierte, Befürwortung des Papamonats, bei Bedarf, gegebenenfalls Möglichkeit zur geringfügigen Beschäftigung
• Flexible Arbeitszeiten
  Flexible Arbeitszeiten je nach Position
• Aufgabengebiet
  Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen

⁎je nach Standort

Deine Ansprechperson

Victoria Partoll

Brau dir deine Zukunft!

Die Brau Union Österreich steht für Chancengleichheit und wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber*innen ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauen*anteil in Führungs- und Expert*innenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen* explizit zur Bewerbung auf.

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