Marketing Support - Regional Brands (w/m/d)

• Linz
• ab sofort, Vollzeit
• Mindestgehalt von 2.952,18 EUR brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis
• Quereinsteiger*innen willkommen

Deine Aufgaben

• Safety first! - Du achtest auf deine Sicherheit und Gesundheit und die deiner Kolleg*innen
• Unterstützende, sowie auch eigenverantwortliche Organisation zur Gewährleistung innerbetrieblicher Arbeitsabläufe:
• Artikel- und Materialanlage
• Bestell- und Rechnungsabwicklung (SAP, Zycus)
• Budget Management (Auswertung, unterstützende Budgetplanung mit SAP, CFIN)
• Anfragen- und Reklamationsbearbeitung
• CELUM - laufende Wartung diverser Inhalte inkl. Sicherstellung der Schnittstellen
• Support bei Website inkl. Online-Shop
• Support bei der Koordination/Abstimmung mit Agenturen bei abteilungsübergreifenden Anfragen
• Gewinnspielaufbereitung inkl. Abwicklung
• Verantwortlich für den Bereich Werbemittel in Abstimmung mit internen und externen Partnern (Brand Management, Werbemittel Einkauf, Lieferanten, Agenturen, etc.)
• Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen
• Korrespondenz in Deutsch und Englisch

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau
• Berufserfahrung im Bereich Marketing/Kommunikation, Assistenz wünschenswert
• Gute MS-Office Kenntnisse, Erfahrung im Umgang mit SAP und Photoshop von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikative Persönlichkeit mit Freude am Organisieren
• Lösungsorientierte, flexible und selbstständige Arbeitsweise

Unser Angebot

• Aufgabengebiet: Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen
• Spaß: Arbeiten für dein Lieblingsbier in einem familiären Team mit DU-Kultur
• Bier: vergünstigte Getränke & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
• Onboarding: Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm
• Aus- und Weiterbildung: Entwicklungschancen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Home-Office: großzügige Home-Office Vereinbarung
• Angebote für Familien: Feriencamp für Kinder, Netzwerkbrunch für Karenzierte uvm.
• Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen: dienstalterabhängige Sonderzahlung 2x/Jahr oder zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (nach dem 1. Dienstjahr)

Du fühlst dich von dieser abwechslungsreichen Rolle angesprochen? Dann bewirb dich jetzt über unsere Karriereseite.

Wir bieten eine attraktive und leistungsgerechte Bezahlung, entsprechend deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 2.952,18 EUR brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis

Unsere Benefits

• Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen
  dienstalterabhängige Sonderzahlung oder zusätzliche Urlaubstage 2x/Jahr (nach dem 1. Dienstjahr)
• Vergünstigungen
  „Biermarkerl", Vergünstigter Bezug von Bier, alkoholfreien Getränken und anderen Artikeln & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
• Gesundheit & Wohlbefinden
  Betriebsärzt*innen am jeweiligen Standort, Sportsektionen & Fitnessangebot, Angebot eines anonymen geförderten Psycholog*innen Netzwerks*
• Pensionskasse / Betriebliche Altersvorsorge
  Arbeitgeber unterstützt nach 5 Dienstjahren eine betriebliche Altersvorsorge (zusätzliche Pensionsvorsorge)
• Zuschuss Mittagessen
  Essenszulage *je nach Standort
• Onboarding
  Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm
• Aus- und Weiterbildungen
  Entwicklungschancen in einem internationalen Umfeld, im Heineken Konzern und umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Beruf & Familie
  Sommercamp für Kinder; Netzwerkbrunch für Karenzierte, Befürwortung des Papamonats, bei Bedarf, gegebenenfalls Möglichkeit zur geringfügigen Beschäftigung
• Flexible Arbeitszeiten
  Flexible Arbeitszeiten je nach Position
• Aufgabengebiet
  Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen

⁎je nach Standort

Deine Ansprechperson

Victoria Partoll

Brau dir deine Zukunft!

Die Brau Union Österreich steht für Chancengleichheit und wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber*innen ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauen*anteil in Führungs- und Expert*innenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen* explizit zur Bewerbung auf.

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