HR Business Partner (w/m/d)

HR Business Partner Österreich (w/m/d)

Sie agieren als Berater und Sparringspartner für unsere Führungskräfte im Zusammenhang mit allen personalrelevanten Themen des Employee Lifecycles unter Berücksichtigung der globalen HR Guidelines und der lokalen Vorgaben wie Kollektivvertrag und arbeitsrechtlichen Bestimmungen.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Überprüfung der lokalen Vergütungsstrategie auf Basis der globalen Richtlinien und des Kollektivvertrages in Zusammenarbeit mit dem Bereich Compensation & Benefits.
• Sie agieren als erster Ansprechpartner für unseren lokalen Betriebsrat und führen Verhandlungen in Abstimmung mit dem lokalen Management und Country HR durch.
• Sie unterstützen die Führungskräfte im Rahmen der verschiedenen HR-Jahresprozesse wie beispielsweise dem Performancemanagement und der Personalplanung.
• Die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern erfolgt in Zusammenarbeit mit dem Bereich Talent Acquisition, welcher sich für den Rekrutierungsprozess insgesamt verantwortich zeichnet. Kollektivvertragliche Vorgaben, wie Beschäftigungsgruppe oder Gehalt von neuen Mitarbeitern werden zu Beginn des Prozesses mit Ihnen festgelegt.
• Die Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung und Nachverfolgung von Mitarbeiterperformance und Talentmanagement sowie Weiterbildungsmaßnahmen (Schulungen, Seminare, etc.) gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Darüber hinaus unterstützen Sie ebenfalls bei der Durchführung von Employer Branding Aktivitäten.
• Sie treiben das Change-Management zu HR relevanten Themen in der lokalen Organisation voran und unterstützen insbesondere die Führungskräfte bei der Umsetzung verschiedenen Veränderungsprozesse. Hierbei wird in der Umsetzung die Kommunikation an die unterschiedlichen Zielgruppen wie Betriebsrat, Führungskräfte und Mitarbeiter eine wichtige Rolle einnehmen.
• Sie sind ein strategischer Sparringspartner für unseren Bereich HR Operations, der für die administrative Umsetzung aller Personalprozesse verantwortlich ist. Sie bringen die lokale Expertise bei der Anwendung der landesspezifischen Gesetzgebung und des jeweiligen Kollektivvertrages ein. Darüber hinaus findet eine enge Zusammenarbeit im HR-Tagesgeschäft statt.

Ihr Hintergund

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management, idealerweise in einem international aufgestellten Unternehmen sowie Erfahrung im Change-Management
• Im Rahmen unserer global ausgerichteten Organisation haben Sie Freude daran die lokalen und globalen Anforderungen in Einklang zu bringen
• Sie denken vorausschauend bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Bereich der Personalverrechnung
• Vertrauensvolle Persönlichkeit mit hoher Empathie und sozialer Kompetenz
• Ausgezeichnete kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit mit Home-Office Möglichkeit
• Langfristige Perspektive zu einer internen Weiterentwicklung gegeben
• Kostenlose Ladestation für Elektroautos und kostenloser Mitarbeiter-Parkplatz
• Frisches Obst und ausgezeichnetes Mittagessen in der Betriebskantine (Tgl. Essenszuschuss i. H. v. 8EUR)
• Jahreskarte für öffentliche Verkehrsmittel und Bike-Leasing
• Verschiedene Mitarbeiterveranstaltungen und Betriebsausflüge
• Diverse Sozialleistungen (Geburtengabe, Heiratsgabe, etc.)

Das Bruttomonatsgehalt gemäß Kollektivvertrag beträgt für diese Funktion mindestens EUR 3958,55. Je nach Ausbildung und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.

Jetzt bewerben