Unser Kunde ist ein führendes Technologieunternehmen, welches Lösungen anbietet, um zuverlässige und nachhaltige Energiesysteme zu stärken und bestehende Anlagen zu verbessern.

Wir suchen zum sofortigen Eintritt

HR Business Partner (m/w/d)

Nahe Wien - Bezirk Mödling Vollzeit Job-ID: 13930

Ihre neue Herausforderung

• Mitarbeit bei der Implementierung globaler HR-Prozesse und -Initiativen zur Verbesserung von HR-Prozessen
• Aufbereitung von Datenmaterial für verschiedene Stakeholder (Personalkennzahlen, Statistiken, Reports),
• interne Kommunikation aller HR-relevanten Themen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu sämtlichen HR-Themen
• Schnittstelle zur externen lokalen als auch globalen Personalabrechnung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Zusammenarbeit bei verschiedenen Themenbereichen
• Unterstützung des Managements bei Organisationsveränderungen und Change-Prozessen sowie bei der Durchführung von Performance & Compensation Management-Aktivitäten
• Learning & Development - Unterstützung bei der Umsetzung von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen
• Aktive Teilnahme an Karrieremessen, Schulveranstaltungen, etc.

Ihre Kompetenzen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management, idealerweise in einem internationalen Unternehmen sowie Erfahrung im Change-Management
• Versierter Umgang mit dem MS Office, Erfahrung mit Zeiterfassungs- und Lohntools
• Datenbanken (z. B. Workday) von Vorteil
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Bereich Personalverrechnung
• Ausgezeichnete Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
• Vertrauensvolle Persönlichkeit mit hoher Empathie und sozialer Kompetenz
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie eine gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgezeichnete kommunikative und organisatorische Fähigkeiten

Unser Angebot

• Anspruchsvolles & abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Ausgezeichnete Schulungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Parkplatz
• Leistungsgerechte Entlohnung
• Diverse Sozialleistungen

Bruttojahresgehalt gemäß Kollektivvertrag mind.:
EUR 60.000.-

Abhängig von Ausbildung, Qualifikation & Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung möglich.

VACE shaping careers | Chancengleichheit und Diversität sind uns wichtig.

Ihr Ansprechpartner

Susanne Pantz
Consultant

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www.vace.at/hr