Abteilungsleiter:in Personalverrechnung – Jobsharing

Abteilungsleiter:in Personalverrechnung - Jobsharing

(40 Wochenstunden, Jobsharing für rund 1,5 Jahre) für die Abteilung Personalverrechnung

Das erwartet Sie:

Gemeinsame fachliche und disziplinäre Leitung der Abteilung Personalverrechnung im Rahmen eines Jobsharing-Modells mit dem in Altersteilzeit befindlichem Leiter.

Zu den Aufgaben der Abteilungsleitung zählen insbesondere:

• (Gemeinsame) Verantwortung für die Personalkostenverrechnung (Gehälter, Honorare, etc.), die Verrechnung von (Reise-)Spesen bzw. Diäten und die Verrechnung und Abfuhr lohnabhängiger Abgaben samt deren Verbuchung im ORF-Konzern
• Durchführung der (mehrjährigen) Personalkosten- und Sozialkapitalplanung in Abstimmung mit dem Controlling
• Laufende Weiterentwicklung der Berichterstattung und Auswertungen über die für die Unternehmensführung wesentlichen Kennzahlen und sonstigen Daten aller Beschäftigungsgruppen aus dem aktuellen Modul SAP-HR
• Mitwirkung am Konzernjahresabschluss hinsichtlich Personalrückstellungen und Abstimmung der primär aus der Gehalts- und Honorarverrechnung bebuchten Konten
• Beratung der Kostenverantwortlichen des ORF-Konzerns sowie der Mitarbeiter:innen im Zusammenhang mit der Gehalts- und Abgabenverrechnung sowie den Personalmodellen des Unternehmens
• Begleitung von GPLA-Prüfungen und Auskunftserteilung an Wirtschaftsprüfer:innen
• Forcierung des Ausbaus bzw. Einsatzes von Digitalisierungs- und Automatisierungsbausteinen sowie laufende Pflege und Weiterentwicklung der IKS-Prozesse
• Schnittstelle zur Pensionskasse, Mitarbeitervorsorgekasse, betrieblichen Kollektivversicherung und zum/zur Versicherungsmathematiker:in
• Ausbildung der Mitarbeiter:innen der Abteilung Personalverrechnung

Eine fachliche Geschäftsverteilung legt die Zuständigkeiten der Leiter:innen bei deren gleichzeitigen Anwesenheit an einzelnen Tagen fest. Diese ist bei Bedarf in Abstimmung zwischen den Leiter:innen zu adaptieren.

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes facheinschlägiges Studium (z.B. Wirtschaft oder Jus) oder gleichwertige Ausbildung mit mehrjähriger Praxis
• Umfassende fachliche sowie steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
• Kenntnisse und Erfahrungen in Bilanzierung und betrieblicher Altersvorsorge von Vorteil
• Erfahrung im Projekt- und Changemanagement
• Digitale Kompetenz zur Bearbeitung und Analyse großer Datenmengen, Erfahrung mit SAP-HR vorteilhaft
• Ausgeprägte soziale Fähigkeiten mit Bereitschaft zur Zusammenarbeit und Übernahme geteilter Verantwortung
• Erfahrung in der Führung von Teams (im beruflichen Kontext)
• Team-, Motivations- und Kommunikationsfähigkeit
• Selbständiger, strukturierter und ergebnisorientierter Arbeitsstil sowie Flexibilität, Stressresistenz, vernetztes Denken

Die temporär geteilte Führung ist für den Zeitraum von rd. 1,5 Jahren vorgesehen, wobei bei Bewährung eine vollwertige Übernahme der Funktion durch den/die Bewerber:in beabsichtigt ist.

Bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt der ORF in diesem Tätigkeitsbereich bis zur Erreichung eines Anteils von 45% Frauen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Diese Gründe dürfen aber keine diskriminierende Wirkung auf Mitbewerberinnen haben.

Dienstart:

Wien

Arbeitszeit:

40 Wochenstundenr

Gehalt:

mindestens EUR 69.621,86 (inkl. Sonderzahlungen). Höheres Gehalt jeweils abhängig von Erfahrung und Ausbildung.

Wir freuen uns über deine Bewerbung, bestehend aus einem Lebenslauf, einem Konzept (max. 5 Seiten) sowie einem Motivationsschreiben.

Die Bewerbungsfrist endet am 18.09.2024.

Sie haben noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns! Ihre Ansprechperson: Kathrin Larch; kathrin.larch@orf.at
T.: 0664 88 11 94 44