Vielseitige und verantwortungsvolle HR-Position mit großem Entwicklungspotential!

Für ein aufstrebendes und international expandierendes Biotechnologieunternehmen in Oberösterreich suchen wir HR-Verstärkung. Die dynamische und erfolgreiche Organisation zeichnet sich durch ihre ausgesprochen innovative und umweltfreundliche Orientierung aus. Als HR-Generalist*in sind Sie für den gesamten Employee Life Cycle verantwortlich und fördern in einem engagierten Umfeld unter anderem die Gewinnung und Entwicklung von Talenten, die nachhaltige Ressourcen effizient nutzen und dezentrale Lösungen vorantreiben möchten. Diese strategische Schlüsselposition verlangt Know-how sowie einschlägige Erfahrung und bietet viel Raum zur Gestaltung und Entwicklung.

HR-Manager*in mit Entwicklungsperspektive

Aufbau und Leitung des HR-Bereiches

Aufgaben

• Begleitung des (inter-)nationalen Wachstums des Unternehmens aus dem Headquarter in Oberösterreich mit Fachkompetenz, Erfahrung und Fingerspitzengefühl
• Aufbau, Weiterentwicklung, Strukturierung und Führung des strategisch bedeutsamen HR-Bereiches in Abstimmung mit dem Management
• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien sowie Verantwortung für HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Professionalisierung des Recruitings, Steuerung des Bewerbungsmanagements, Sicherstellung eines reibungslosen Onboardings, Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Personalmarketing Aktivitäten
• Mitarbeit bei der Vorbereitung und Implementierung eines adäquaten HR-Systems
• Verantwortung für die gesamte Personaladministration (bspw. Erstellung von Dienstverträgen und -zeugnissen, ordnungsgemäße Dokumentation, Zeiterfassungsmanagement, Reisekostenabrechnungen)
• Vorbereitung der Personalverrechnung sowie Schnittstelle zu diesem und anderen externen Dienstleistern
• Erstellung und Monitoring von Personalreports, Statistiken und Berichten
• Kompetente sowie vertrauensvolle Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in allen HR-Fragen
• Funktion als Sparringpartner*in für die Geschäftsleitung

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise Studium mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbar generalistischen HR-Rolle
• Fundiertes Wissen im österreichischen Arbeitsrecht, zusätzliche Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts von Vorteil
• Gutes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen die mit der Wachstumsphase eines Unternehmens verbunden sind
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeit sowie Deutsch- und Englischkenntnisse
• IT-Affinität, sehr gute Anwender*innen-Kenntnisse sowie umfassende Expertise in relevanten HR-Tools
• Teamplayer*in mit eigenverantwortlicher, selbstständiger und serviceorientierter Arbeitsweise
• Lösungsorientierte und proaktive Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität, Gestaltungswille sowie Freude an der Übernahme von Verantwortung
• Reisebereitschaft (insbesondere Deutschland)

Angebot

• Teilnahme an einer innovativen Erfolgsstory zur Förderung einer nachhaltigen Zukunft
• Langfristige Begleitung eines erfolgreichen Unternehmens auf seinem Expansionskurs
• Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und angenehmer Arbeitsatmosphäre
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe mit reichlich Gestaltungsspielraum
• Ein ergebnisorientiertes Management, das viel Raum für Eigenverantwortung und kreative Lösungen lässt
• Attraktive Entwicklungsperspektive in fachlicher und persönlicher Hinsicht
• Flexible Arbeitszeiten in einem modernen Büro in Oberösterreich mit Reisetätigkeit

Für diese spannende Aufgabe in einem aufstrebenden Unternehmen bietet unser Kunde ein Jahresbruttogehalt ab EUR 56.000,- abhängig von Qualifikation und Erfahrung.

www.bewerben.iventa.eu
Bewerben Sie sich bei uns unter www.bewerben.iventa.eu mit Angabe der Ref.-Nr. 2024-80988/IV. Wir freuen uns darauf, Sie erfolgreich zu vernetzen!

Michaela Eisler
michaela.eisler@iventa.eu
Senior Consultant
Iventa International Management Consulting GmbH
Seidengasse 9-11, Wien, 1070, Austria

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