Vollzeit

Compensation & Benefits Specialist

Elsbethen, Österreich

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Möchtest du Teil des globalen Compensation & Benefits Team sein und unseren globalen Gehalts- und Benefits-Prozessen Flüüügel verleihen?

Wir wollen mit dir gemeinsam sicherstellen, dass unser Unternehmen einzigartig und wettbewerbsfähig bleibt. Du leitest und supportest verschiedene globale C&B Projekte und kommunizierst unsere C&B Philosophie an unsere Stakeholder.

DIE ROLLE

Persönliche Stärken einsetzen

Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:

GLOBALE C&B PROZESSE UND VERGÜTUNGSSTRUKTUR

Als C&B Experte begleitest du die wichtigsten Gehalts- und Benefits-Prozesse, identifizierst Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen und Systemen und implementierst diese in deinen jeweiligen Regionen. Du führst die jährliche Gehalts- und Bonusplanungsprozesse durch, berätst Länder in Entlohnungsfragen und hinsichtlich Ausnahmen und unterstützt die Entlohnungsprozesse für das Senior Management, um sicherzustellen, dass sie unserer globalen C&B Philosophie folgen.
Du hältst unsere global implementierte Entlohnungsstruktur (globale Jobs, Leveling/Banding) durch ordnungsgemäße Prozesse der Jobevaluierung, monetären Stellenbewertung und Vergütungsbenchmarking aufrecht und sorgst dafür, dass auch die Region in deren Verantwortung der EU-Transparenzrichtlinie (falls anwendbar) oder anderen geltenden Richtlinien folgt.

PROJEKTMANAGEMENT, KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG UND HERAUSFORDERUNG DES STATUS QUO

Du arbeitest an globalen Entlohnungs- und Vergütungsprojekten mit und führst neue C&B-Prozesse, globale C&B Tools / Plattformen und Frameworks ein. Du wirst der C&B-Experte für deine jeweiligen Regionen und Länder sein und deine Stakeholder bei lokalen C&B-Projekten beraten. Wir brauchen dich, um den Status-quo herauszufordern und für neue und innovative Ideen und Lösungen im Bereich C&B, die die Vergütungskultur und -philosophie unterstützen, die unser Unternehmen besonders machen.

VARIABLE GEHALTSSTRUKTUREN

Du überträgst unsere globale Bonusphilosophie in lokale, länderspezifische kurzfristige Anreizsysteme und stellst dabei eine global harmonisierte Anreizstruktur in Übereinstimmung mit dem globalen Rahmen sicher.

KOMMUNIKATION UND PRÄSENTATION

In dieser aufregenden Rolle fungierst du als Experte und Ansprechpartner für HR und das Management für deine jeweiligen Regionen in allen Vergütungs- und Benefits-Angelegenheiten. Um Stakeholdern in verschiedenen Ländern zu helfen, führst du Vergütungsaudits durch und schulst unsere HR-Kollegen in globalen Entlohnungsprozessen und -tools. Der Schlüssel zum Erfolg ist die Kommunikation unserer Philosophien und Struktur, auf denen unsere Vergütungsprogramme basieren.

EXPERTISE

Hier zählt Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen

Für die Rolle relevant

• Mehr als 5 Jahre Arbeitserfahrung, davon mind. 2 Jahre Erfahrung im C&B Projektmanagement
• Bachelor oder Master in bspw. Wirtschaftswissenschaften mit einem Fokus auf Finance/HR oder Ähnlichem
• Deutsch und Englisch fließend, jede weitere Sprache ist von Vorteil
• Leidenschaft für Zahlen, aber auch Bereitschaft, neue Lösungen für Probleme zu entwickeln
• Schneller Lerner mit einer "Can-do"-Einstellung und dem Selbstvertrauen, neue Projekte zu leiten
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich), um alle Ebenen innerhalb der HR und anderer Red Bull-Abteilungen bestmöglich zu adressieren
• Open-minded Teamplayer mit einer flexiblen Einstellung sowie einem pragmatischen Ansatz zur Problemlösung
• Zuverlässige Person, die gerne eigenständig arbeitet
• Travel: 0-10 %

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Lust auf eine Herausforderung?

Wir freuen uns auf eine Bewerbung, die Motivation und Kompetenzen enthält - und vor allem auch die Persönlichkeit dahinter erkennen lässt.

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Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.392,00 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.