Standortverantwortliche/r HR-Generalist/in & Sparringpartner/in der Geschäftsführung

Unser Kunde - ein expandierendes, mittelständisches Industrieunternehmen im Bezirk Fürstenfeld - bietet Ihnen eine fantastische Karriereoption: Als HR-Generalist/in werden Sie Sparringpartner/in der Geschäftsführung und tragen maßgeblich zur Gestaltung der Personalstrategie bei. Sie entwickeln Konzepte, agieren als Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Betriebsrat und gestalten alle Personalprozesse - von der Personalplanung, über Recruiting bis hin zu Employer Branding - nachhaltig mit. Machen Sie den nächsten Karriereschritt in eine HR-Managementposition und bewerben Sie sich!

Standortverantwortliche/r HR-Generalist/in & Sparringpartner/in der Geschäftsführung

Das erwartet Sie

Sie gestalten Ihren Arbeitsbereich inhaltlich und organisatorisch selbstständig und treiben Themen eigeninitiativ voran. Die Standortleitung bringt Ihnen Vertrauen in Ihre Kompetenzen und in Ihr Urteilsvermögen entgegen. Unterstützt werden Sie durch ein 3-köpfiges Team im Bereich der HR-Administration. Ein ausgezeichnetes Betriebsklima ist für das Unternehmen typisch, genauso wie fachliche Expertise und eine engagierte Zusammenarbeit, ausgerichtet auf das gemeinsame Ziel, den technologischen Fortschritt voranzutreiben. Sie erhalten:

• Eine vielseitige HR-Position mit Gestaltungsfreiraum und Managementfunktion
• Unterstützung in der persönlichen Karrierelaufbahn und maßgeschneiderte Weiterbildungen
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit-Vereinbarung
• Firmenevents und betriebliche Gesundheitsförderungsangebote
• Regionaler Arbeitgeber mit kostenfreien Parkmöglichkeiten

Das Fixgehalt für diese Position liegt bei mind. EUR 4.500,00 brutto/Monat. Bei entsprechender Qualifikation und Vorerfahrung ist ein höheres Gehalt selbstverständlich verhandelbar. Neben dem attraktiven Metall-KV wird Ihr Grundgehalt außerdem durch einen erfolgsabhängigen, variablen Gehaltsanteil erhöht.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die gesamte Personalstrategie und Gestaltung aller HR-Prozesse mit Schwerpunkt
• Personalplanung und Recruiting (Angestellte, Arbeiter/innen, Lehrlinge)
• Weiterentwicklung der Personalentwicklungskonzepte und -maßnahmen
• Employer Branding mit Support aus dem Konzernheadquarter (Messen, Social Media etc.)
• Ansprechperson für Führungskräfte, Betriebsrat und Mitarbeiter/innen zu arbeitsrechtlichen Fragen
• Sparingpartner/in für die Personaladministration und -verrechnung
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen

Ihr Profil

Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Studium, HAK/HLW etc.) und mehrere Jahre Berufserfahrung im HR mit, insbesondere im Bereich der Personalplanung und im Recruiting. Erfahrung im Produktions- oder Industrieumfeld ist von Vorteil. Zudem sind Sie eine kommunikationsstarke und eigenständige Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität. Abgrundet wird Ihr Profil durch verhandlungssicheres Englisch.

Zur Information
Unsere Vermittlungstätigkeit ist für Sie kostenlos und unverbindlich. Wir arbeiten im Auftrag von sorgfältig ausgewählten Unternehmen, die Ihnen immer eine Fixanstellung anbieten und als Arbeitgeber durch Seriosität, Zuverlässigkeit und Mitarbeiterorientierung punkten.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Dienst-/Zeugnisse) via unsere Website oder per E-Mail unter joanna.posch@f-personalagentur.com. Für weitere Fragen steht Ihnen Frau Joanna Posch, unter +43316890870 gerne zur Verfügung.