MODAL GmbH ist die Raiffeisen Bildungsfirma für die Raiffeisenbankengruppe Niederösterreich, Wien und Burgenland (RBG Nö/W/Bgld). Jährlich organisieren wir mehr als 450 Seminare für ca. 5000 Teilnehmer:innen. Mit unserer Raiffeisenbankausbildung, den Managementlehrgängen und Funktionärsseminaren leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Erfolg von nahezu 60 Raiffeisenbanken, der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien und der Raiffeisenlandesbank Burgenland.

Wir ergänzen unser Team in unserem Unternehmen mit der Position:

Teamleiter:in Trainer:innen (w/m/d)

Dienstbeginn: spätestens 09/2025 (Gleitzeit & Home-Office möglich)

Wien, Anstellungsart: Vollzeit

IHRE AUFGABEN: MEHR BEWEGEN

Wie Ihr Arbeitsalltag aussieht? Abwechslung statt Einheitsbrei.

• Mit einem Team an Profi-Trainer:innen und deren hoher Qualität in der Raiffeisen Bankausbildung tragen Sie ganz wesentlich zum Erfolg unserer Kund:innen in der RBG Nö/W/Bgld bei!
• Sie motivieren die Trainer:innen zu Höchstleistungen und top Qualität - dabei sind Sie selbst Vorbild und trainieren auch immer wieder selbst!
• Die Bildungsstrategie der RBG Nö/W/Bgld beeinflussen Sie wesentlich mit und setzen diese durch hochwertige Omnikanal-Ausbildungen um. Blended-Learning ist Ihnen vertraut.
• Neben ausgefeilten Schulungsangeboten für alle Banken bieten wir maßgeschneiderte Angebote - die Sie, unterstützt von Ihrem Team, ausarbeiten und professionell umsetzen.
• Auch unser Team wächst über sich hinaus - durch laufende Stärkung und Entwicklung, die Sie koordinieren, aber auch durch ihr persönliches Coaching!
• Unser Bildungsangebot entwickelt sich stetig weiter - gemeinsam mit Ihrem Team und Kooperationspartner:innen sind Sie Garant für laufende Verbesserung und Optimierung.
• Sie analysieren notwendige Anpassungen und Veränderungen der Lernumgebung der MODAL in Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern.
• Sie nutzen Wissen über den Mitbewerb und externen Anbietern und erarbeiten entsprechende diskussions- und entscheidungsreife Vorschläge inkl. Umsetzungsplanung bzw. sorgen für die reibungslose Umsetzung.
• Sie haben bzw. bauen eine gute Vernetzung mit der RBG Nö/W/Bgld - internen sowie externen Aus- und Weiterbildungsanbietern und Plattformen - auf, beobachten die Weiterentwicklung des Lernens und leiten daraus notwendige Aktivitätenvorschläge ab.

Unser Angebot: mehr erleben

Was uns ausmacht? Gemeinsam statt einsam.

• Wir pflegen eine offene und familiäre Kultur in unserer flachen und agilen Unternehmensstruktur.
• Als Bildungsanbieter haben wir einen umfangreichen Aus- und Weiterbildungskatalog für unsere Mitarbeiter:innen.
• Wir unterstützen Sie individuell mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell), Homeoffice oder diversen Sozialleistungen passend zu Ihrer Lebensphase.
• Gesundes und frisches Essen bekommen Sie bei uns um wirklich wenig Geld im hausinternen Unternehmensrestaurant - auch, wenn sonst die Preise überall steigen.
• Als Tochtergesellschaft der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien partizipieren wir über das Work-Life-Balance-Center regelmäßig an interessanten Aktivitäten und spezifischen Angeboten zur Förderung Ihrer Gesundheit.
• Für diese Position ist ein außerkollektivvertraglicher All-In-Vertrag (bestehend aus Gehalt und Funktionszulage) mit einem Jahresbrutto von EUR 80.000,- vorgesehen.

IHR PROFIL: MEHR BEWIRKEN

Was wir uns wünschen? Ihren Einsatz für eine sichere Zukunft.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung mit Matura oder Studium.
• Sie verfügen über Trainerqualitäten und entsprechende Ausbildungen und Erfahrungen bzw. notwendige Organisationserfahrung.
• Von Bankern für Banker - daher - wünschen wir uns mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung - besonders freuen wir uns, wenn Sie schon den Raiffeisensektor kennengelernt haben.
• Sie haben Kompetenz zur Erstellung entscheidungsfähiger Vorschläge und Aufbereitung dazu notwendiger Unterlagen.
• Sie verfügen über analytische Fähigkeiten und konzeptionelles Denken.
• Sie können selbstständig und strukturiert arbeiten.
• Sie verfügen über die Fähigkeit zum agilen Arbeiten und können andere
  begeistern und überzeugen.
• Sie sind kommunikationsstark, punkten durch hervorragende Umgangsformen, Teamorientierung und Freude an gemeinsamen Erfolgen zeichnen Sie aus.

Senden Sie Ihre Bewerbung bis 15. Jänner 2025 direkt an Wolfgang Pfeiler, MBA, CMC (Geschäftsführer MODAL): .

Ab dem 16. Jänner 2025 werden alle eingelangten Bewerbungen gescreent. Entsprechende Bewerber:innen werden zu einem persönlichen Gespräch bzw. in weiterer Folge zu einem Hearing eingeladen. smart bewerben