Agile Coach (w/m/d)

Agile Coach (w/m/d)

Wir suchen für unseren Kunden einen Agile Coach (w/m/d), der mit vielseitiger Methodenkompetenz und einschlägiger Erfahrung in der Förderung einer agilen Unternehmenskultur Teams dabei unterstützt, ihr Potenzial zu entfalten und zur Entwicklung einer lernenden Organisation beiträgt.

Bewerbung:
via smart bewerben

Referenznummer:
110090-SPKA

Ansprechperson:
Mag.a (FH) Sabine Pötz

Verantwortungsbereich

Als Agile Coach (w/m/d) setzen Sie agile Prinzipien in der Organisation operativ um und begleiten Teams sowie Führungskräfte dabei, agile Arbeitsweisen nachhaltig in ihrem Alltag zu verankern. Mit Ihrer vielseitigen Methodenkompetenz fördern Sie die Selbstorganisation und Eigenverantwortung von Teams und Einzelpersonen und unterstützen sie dabei, ihr Potenzial vollständig zu entfalten.

Sie moderieren agile Formate wie Retrospektiven und Reviews und gestalten Workshops sowie Trainings, die eigenverantwortliches Lernen fördern. Durch zielgerichtetes Coaching stärken Sie die Fähigkeiten Ihrer Kolleginnen und Kollegen, um einen aktiven Beitrag zur Entwicklung einer lernenden Organisation zu leisten.

Was wir Ihnen bieten

• Agilität im Fokus: Werden Sie Teil eines innovativen und kontinuierlich wachsenden Technologieunternehmens mit rund 260 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, das Agilität und nachhaltige Entwicklung in den Mittelpunkt stellt.
• Gemeinsam gestalten: Gestalten Sie aktiv unsere lernende Organisation mit, indem Sie das agile Mindset organisationsweit fördern und innovative Ansätze umsetzen.
• Flache Hierarchien: Gemeinsam mit der Personalleitung und einem weiteren Agile Coach gestalten Sie strategisch und operativ die agile Unternehmensausrichtung mit.
• Qualität und Integrität: Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Eigenverantwortung und einem starken Fokus auf Innovation sowie kontinuierliche Verbesserung.
• Weiterentwicklung: Ihre kontinuierliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir unterstützen Ihr persönliches und fachliches Wachstum gezielt und schaffen Raum, damit Sie Ihr volles Potenzial entfalten können.
• Attraktive Benefits: Freuen Sie sich auf flexible, selbstbestimmte Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, die Sie gemeinsam im Team gestalten. Zusätzlich bieten wir Zuzahlungen zur Gesundheitsförderung und unterstützen ein gesundes, ausgewogenes Mittagessen.
• Flexibilität im Bewerbungsprozess: Welche Form des Job-Interviews bevorzugen Sie? Wir sind flexibel und passen uns an Ihre Bedürfnisse an: Präsentieren Sie sich entweder über Video-Call oder lernen Sie uns und den Job persönlich vor Ort in unserem Office näher kennen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Bewerbungsprozess individuell und für Sie optimal gestalten!
• Gehalt: Das Bruttogehalt liegt je nach Qualifikation und Leistung zwischen 4.700 und 5.700 EUR monatlich (14x).
• Beschäftigungsverhältnis: Anstellung
• Beschäftigungsausmaß: Vollzeit
• Dienstort: Wien

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Agilität und systemisches Coaching sowie einschlägige Zertifizierungen im agilen Umfeld von Vorteil
• Sehr gutes Methodenwissen im systemischen Coaching und breites Verständnis agiler Frameworks
• Einschlägige Erfahrung als agile Coach (w/m/d) oder einer vergleichbaren Rolle
• Einschlägige Erfahrung in der Einführung und Begleitung agiler Arbeitsweisen sowie in der Anwendung agiler Prinzipien in verschiedenen Unternehmensbereichen
• Sehr gute Kommunikationskompetenz und Methodenwissen zur Gestaltung von Kommunikation
• Sehr gute Kenntnisse zu Moderations- und Facilitation-Techniken und einschlägige Erfahrung in der Durchführung von Retros, Workshops und agilen Trainings
• Versiert im Einsatz von Tools zur Unterstützung agiler Prozesse
• Breites Wissen und Erfahrung in der Organisationsentwicklung (OE) und Personalentwicklung (PE) von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Persönlich sind Sie

• eigenverantwortlich und selbständig, wodurch es Ihnen gelingt, klar und zielorientiert zu handeln
• zuverlässig und integer, wodurch Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Einzelpersonen und Teams organisationsweit fördern
• empathisch und klar in ihrem Rollenverständnis, um Bedürfnisse und Herausforderungen zu verstehen und situationsangemessen zu handeln
• respektvoll und wertschätzend, wodurch Sie eine positive Atmosphäre schaffen und die individuellen Potenziale Ihrer Teams optimal fördern

TECHSEARCH ist ein Unternehmen, das Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert. Unter dem Grundsatz "Talent primär - Gender egal" wenden wir uns an vielfältige Persönlichkeiten, egal welcher ethnischen Zugehörigkeit, welchen Alters, welchen Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung und welcher Religion oder Weltanschauung.

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