Instandhaltungsleiter (w/m/d)

Instandhaltungsleiter (w/m/d)

Wir suchen für unseren Kunden einen Instandhaltungsleiter (w/m/d) mit Führungs-kompetenz, um ein Team aufzubauen und zu führen und Instandhaltungsstrategien zur Optimierung der Anlagenleistung zu entwickeln und umzusetzen.

Bewerbung:
via smart bewerben

Referenznummer:
330521-SPKA

Ansprechperson:
Mag.a (FH) Sabine Pötz

Verantwortungsbereich

Als Instandhaltungsleiter (w/m/d) entwickeln und optimieren Sie Instandhaltungsstrategien zur Maximierung der Anlagenleistung und Minimierung von Ausfallzeiten. Sie planen und koordinieren Instandhaltungsmaßnahmen unter Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und Umweltstandards.

Sie sind technischer Sparringspartner (w/m/d) für den CEO, arbeiten eng mit Produktion und Technik zusammen und steuern externe Instandhaltungsdienstleister.

Zudem entwickeln Sie das CMMS weiter, analysieren Anlagenausfälle und setzen Korrekturmaßnahmen um.

Die Ersatzteilverwaltung, Prozessoptimierung und Berichterstellung fallen ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich.

Mit der Führung und Erweiterung Ihres Teams stellen Sie eine moderne, zukunftsorientierte Instandhaltung und Betriebsführung sicher.

Was wir Ihnen bieten

• Starkes Unternehmen mit Zukunft: Sie arbeiten in einem führenden europäischen Produktionsunternehmen der Petrochemie, das als verlässlicher Partner in der Branche anerkannt ist.
• Direkter Austausch mit dem CEO: In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die Weiterentwicklung des 40 Personen großen Unternehmens aktiv mit.
• Modernisierung mitgestalten: Diese verantwortungsvolle Position gibt Ihnen die Freiheit, Standards und Prozesse zu entwickeln und mit Ihrem Know-how effiziente und zukunftssichere Strukturen zu schaffen.
• Aufbau und Führung eines eigenen Teams: Mit dem Aufbau und der Führung Ihres eigenen Teams (ca. 4 Personen) setzen Sie moderne Instandhaltungsstrategien um und schaffen zukunftsfähige Strukturen.
• Tradition trifft auf Gestaltungsspielraum: Unsere umfassende Erfahrung im Unternehmen bietet Ihnen eine stabile Basis für Ihre nachhaltigen Entwicklungen.
• Offenheit und Weiterentwicklung: Klare, respektvolle Kommunikation und der direkte Austausch - ob an den Anlagen oder beim Mittagessen - sind fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Gleichzeitig fördern wir Weiterbildung aktiv.
• Flexibilität im Bewerbungsprozess: Welche Form des Job-Interviews bevorzugen Sie? Wir sind flexibel und passen uns an Ihre Bedürfnisse an: Präsentieren Sie sich entweder über Video-Call oder lernen Sie uns und den Job persönlich vor Ort in unserem Office näher kennen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Bewerbungsprozess individuell und für Sie optimal gestalten!
• Gehalt: Das Bruttogehalt liegt je nach Qualifikation und Leistung zwischen 800 und 7.200 EUR monatlich (14x).
• Beschäftigungsverhältnis: Anstellung
• Beschäftigungsausmaß: Vollzeit
• Dienstort: Wien

Qualifikationen

• Abgeschlossene technische Ausbildung wünschenswert
• Ausbildungsschwerpunkt in der ET, Mechanik, Mechatronik, Automatisierungstechnik, im MB o.Ä.
• Breites Wissen und Erfahrung in der Instandhaltung druckführender Systeme, z.B. im Umgang mit Pneumatik, Hydraulik, Dampfanlagen sowie Hochdruck-komponenten
• Gute Kenntnisse im Umgang mit IT-gestützten Instandhaltungssystemen (CMMS) und deren Weiter-entwicklung von Vorteil
• Fundiertes Wissen zu HSE-Anforderungen und praktische Erfahrung in der Anwendung im technischen Betrieb
• Grundlagenwissen zu Instandhaltungs-KPIs und Interesse an der Kennzahlengestützten Prozess-optimierung
• Hohe Motivation und der Wunsch eine Führungsrolle zu verantworten, Leitungserfahrung in der Instandhaltung von Vorteil, aber nicht Bedingung
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Persönlich sind Sie

• präsent und durchsetzungsstark, um Entwicklungen aktiv mitzugestalten
• hands-on und prozessorientiert, um direkt an den Anlagen Verbesserungspotenziale zu erkennen und nachhaltige Standards zu etablieren
• kommunikativ und beziehungsorientiert, wodurch es Ihnen gelingt mit unterschiedlichen Menschen zusammenzuarbeiten und tragfähige Lösungen zu entwickeln
• ausdauernd und kooperativ, um Herausforderungen in einem traditionsreichen Betrieb mit Zielstrebigkeit und Teamgeist zu meistern
• geduldig und umsetzungsstark, wodurch es Ihnen leichtfällt, Modernisierungsprozesse voranzutreiben und andere für moderne Arbeitsweisen zu gewinnen

TECHSEARCH ist ein Unternehmen, das Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert. Unter dem Grundsatz "Talent primär - Gender egal" wenden wir uns an vielfältige Persönlichkeiten, egal welcher ethnischen Zugehörigkeit, welchen Alters, welchen Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung und welcher Religion oder Weltanschauung.

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