Leitung strategische Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
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Vollzeit
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ab 100.000 € jährlich
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Projekt-, Bereichsleitung
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Linz
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vor 3 Tagen veröffentlicht
- Über das Unternehmen
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Seewalchen am Attersee
Wir vermitteln Erfolge.
Nachhaltig.
Wir glauben an sie: eine positive Zukunft. Seien Sie Teil davon - in Unternehmen mit Vorreiterrolle in Sachen Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung.
Leitung strategische Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Neu geschaffene Stelle, langfristige Perspektive
Job-ID.: 699-KA | Linz
Unser Auftraggeber erzielt jährlich einen Umsatz in mehrstelliger Millionenhöhe und ist in den Bereichen Bildung und Sozialwirtschaft aktiv. Mit einem breiten Portfolio werden Personen aus nahezu allen gesellschaftlichen Schichten unterstützt, wobei die Dienstleistungen gezielt an die Bedürfnisse von Menschen und Organisationen angepasst werden. Zur gezielten Weiterentwicklung unserer Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse suchen wir eine erfahrene, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit operativer Umsetzungsstärke.
Ihre Aufgaben:
In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für den systemischen Aufbau, die Weiterentwicklung und Implementierung aller relevanten Prozesse im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Sie entwickeln mit Ihrem Team ein umfassendes Performance-Management-System und gestalten Transformationsprozesse innerhalb der Organisation mit. Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors als zentrales HR-System. Sie sind maßgeblich beteiligt an der Gestaltung eines Kompetenzmanagements, das auf fundierten Modellen - idealerweise BIS oder Lominger - basiert, und setzen dieses im Unternehmen um. Darüber hinaus sorgen Sie für die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Instrumente und begleiten Change- und Entwicklungsprozesse mit klarem Blick auf unternehmerische Ziele und die Menschen, die diese mittragen.
Ihr Profil:
Sie verfügen über umfassende Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung und haben fundierte Kenntnisse im Umgang mit den gängigen PE/OE-Tools und -Prozessen. Sie haben bereits Transformations- und Changeprozesse erfolgreich umgesetzt und wissen, wie man neue Strukturen nachhaltig in einer Organisation verankert. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Einführung von SAP SuccessFactors gesammelt und kennen Kompetenzmanagement-Modelle wie BIS oder Lominger. Ihre Persönlichkeit ist geprägt von hoher Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und einer lösungsorientierten Denkweise. Gleichzeitig bringen Sie ein gutes Gespür für Menschen mit und wissen, wie man anspruchsvolle Vorhaben in einem dynamischen Umfeld pragmatisch und wirksam realisiert.
Das erwartet Sie:
Sie arbeiten in direkter Abstimmung mit dem CEO und sind Teil eines strategisch relevanten Aufgabenbereichs mit großem Gestaltungsspielraum. Wir bieten Ihnen ein Bruttojahresgehalt von max. 100.000 Euro - abhängig von Qualifikation und Erfahrung - sowie die Möglichkeit, einen Dienstwagen im Zuzahlungsmodell zu nutzen. Darüber hinaus profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge, einer gut ausgestatteten Kantine, frischem Obst und weiteren Gesundheits- und Sozialleistungen. Wir freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung direkt über unser Jobportal oder per E-Mail unter Angabe der Job-ID (699-KA) an karriere@adhara.eu. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung streng vertraulich.
Ihr Kontakt
Adhara GmbH | Atterseestraße 5 | 4863 Seewalchen am Attersee | Österreich
karriere@adhara.eu
