Wie verläuft der Arbeitsalltag?
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Unsere Werte
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Wir sind Gelb.
Gelb steht für die Post und damit für Zuverlässigkeit und Vertrauen. Gelb ist auch schnell, optimistisch und zukunftsorientiert – wie wir.
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Wir sind Grün.
Mit unserem nachhaltigen Geschäftsmodell setzen wir proaktiv auf das Wohl von Mitarbeiter*innen, Umwelt und Gesellschaft.
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Wir sind Bunt.
Diversität unserer Teams ist für unseren Erfolg ebenso zentral wie die Vielfalt an Produkten und Services und unsere internationalen Engagements.
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Freude
Freude drückt sich durch Begeisterung an der Arbeit und Spaß mit den Kolleg*innen aus, auch wenn es einmal stressiger wird. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Vielfalt, Offenheit, Wertschätzung und Humor. Die Führungskräfte unterstützen Freude durch proaktives Feedback und Lob.
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Sinn
Sinn erleben wir durch unseren wichtigen Beitrag für das Land, die Menschen und die Umwelt. Uns verbindet der Fokus auf Diversitäten und Nachhaltigkeit. Wir erkennen den Sinn der eignen Tätigkeit, weil die Führungskräfte das Warum & wie“ gut erklären. Wir alle sind offen, stets dazu zu lernen.
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Leistung
Gemeinsam liefern wir Top-Leistungen und nachhaltige Ergebnisse. Das bedeutet für uns, mit Motivation an unsere Aufgaben zu gehen. Führungskräfte gestalten durch Einsatz und Empathie das Arbeitsumfeld so, dass die Zielerreichung positiv gefördert wird.…
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Offen
Wir sind offen für Optimierungen, Innovationen, andere Perspektiven und Kritik. Für uns ist die Offenheit gegenüber Kolleg*innen sehr wichtig, worum wir uns auch stetig bemühen.
Unsere Kolleg*innen erzählen
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„Der Zusammenhalt im Team ist das Wichtigste für mich. Denn nur gemeinsam können wir neue Ideen und Lösungen entwickeln und umsetzen.“
Stefanie WunschLeitung Recruiting -
„Hier warten jeden Tag spannende neue Herausforderungen und die Chance, gemeinsam kreative Lösungen zu finden.“
Nicole Lauchart-SchmidlLtg. IT Academy & People Engagement -
„Mein Ziel: Gemeinsam mit allen Postler*innen die Zukunft aktiv zu gestalten und die Österreichische Post weiter erfolgreich voranzubringen.“
Walter OblinGeneraldirektor -
„Eine offene und dynamische Unternehmenskultur ermutigt mich dazu, eigene Ideen einzubringen und neue kreative Ansätze zu entwickeln.“
Gabriele BirnstinglRecruiting, Employer Branding -
„Ich schätze die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und dabei Vertrauen entgegengebracht zu bekommen.“
Melissa KollerHR-Projektmanagement -
„Es begeistert mich, wenn der Mensch im Mittelpunkt steht, sei es im Team oder im Umgang mit den Kund*innen.“
Ulrich HülsmannVertriebsmanagement
Was wir bieten
Für die Post steht der Mensch immer im Mittelpunkt, egal ob als Dienstleisterin, Arbeitgeberin oder österreichisches Unternehmen. Deshalb und weil die Post eine Menge Verantwortung trägt, wird sich gleichermaßen für die Interessen der Kund*innen, Mitarbeiter*innen und der Gesellschaft eingesetzt. Die Österreichische Post AG bringt eine breite Palette von 240 unterschiedlichen Berufen zusammen. Eine…
Benefits
- Essen & Trinken
- Gesundheit & Fitness
- Arbeitsplatz & Infrastruktur
- Work-Life-Balance
- Vergünstigungen & Zuwendungen
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Essenszulage
Alle Mitarbeiter*innen bekommen eine Essenszulage mit ihrem monatlichen Gehalt.
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Getränke
Kaffee oder Tee als auch Sodawasser stehen unseren Mitarbeiter*innen zur freien Entnahme bereit.
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Gesundheitsmaßnahmen
Neben Rückenschulungen und Impfaktionen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen auch Gesundheitsmassagen sowie Seminare zu verschiedenen Gesundheitsthemen.
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Betriebsärzt*in
Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten.
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Fitnessangebote
Wir bieten in der Unternehmenszentrale verschiedene gesundheits- und fitnessfördernde Maßnahmen an. Als Post nehmen wir auch gemeinsam an nationalen…
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Firmenwagen
Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.
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Firmenhandy
Für Mitarbeiter*innen die eine Notwendigkeit eines Diensthandys haben, besteht die Möglichkeit ein Mitarbeiterhandy in Anspruch zu nehmen. Die…
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Firmennotebook
Abhängig von der Position stehen unseren Mitarbeiter*innen Laptops zur Verfügung, die auch privat verwendet werden dürfen. Die meisten Vertriebsmitarbeiter*innen…
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Barrierefreiheit
Unsere Büros sind barrierefrei gestaltet.
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Mentoringprogramm
Jede(r) neue Mitarbeiter*in erhält für die ersten Monate einen Paten als Unterstützung. Zusätzlich finden halbjährlich Mitarbeitergespräche statt.
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Gute Anbindung
Die Unternehmenszentrale der Post befindet sich direkt am Wiener Rochusmarkt und liegt in unmittelbarer Nähe der U3-Station Rochusgasse.
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Aus- und Weiterbildung
Da uns die Weiterbildung und -entwicklung am Herzen liegt, bieten wir ein breites Bildungsangebot sowohl extern als auch inhouse an.
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Kinderbetreuung
Im Haus befindet sich ein Betriebskindergarten für den Nachwuchs unserer Mitarbeiter*innen. Das Betreuungsangebot orientiert sich nach den Bürozeiten…
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Team-Events
„Wer feste arbeitet, soll auch Feste feiern!“ Unter diesem Motto werden Erfolge bei Post gemeinsam gefeiert. So findet einmal jährlich ein Sommerfest…
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Bildungskarenz/Auszeit
Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere Mitarbeiter*innen auf Basis einer Vereinbarung eine drei bis zwölf Monate dauernde berufliche Auszeit nehmen.
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Flexible Arbeitszeiten
Unseren Mitarbeiter*innen stehen flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Es gibt ein Gleitzeitmodell in Form einer Betriebsvereinbarung für…
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Home Office
XY hat eine Betriebsvereinbarung über einen mobilen Arbeitsplatz, die unseren Mitarbeiter*innen ermöglicht, tageweise von zu Hause zu arbeiten.
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Personalvergünstigungen
Unsere Kooperationen ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu nutzen (Buchhandlung, Optiker, Schneiderei, etc.).
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Personalbeteiligungen
Wir bieten eine Unternehmensbeteiligung durch Mitarbeiter*innen-Aktien und Gewinnbeteiligung.
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Personalprämien
Jede*r Mitarbeiter*in der*die eine*n neue*n Mitarbeiter*in im Operativen Bereich wirbt, erhält eine Prämie. Zusätzlich gibt es eine Jahresprämie…
