Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Erkennen, handeln & Prävention

In diesem Artikel erklären wir, was sexuelle Belästigung bedeutet, welche Formen es gibt, wie Betroffene und Kolleg*innen reagieren können und welche Verantwortung Arbeitgeber tragen. Praktische Beispiele und häufig gestellte Fragen (FAQs) sollen dabei helfen, das Thema nahbar und verständlich zu machen.

Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz? #

Sexuelle Belästigung umfasst unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche, Bemerkungen oder Handlungen, die das Arbeitsklima belasten oder die Würde einer Person verletzen. Dies kann verbal, nonverbal oder körperlich erfolgen. Wichtig ist, dass es nicht nur um körperliche Berührungen geht – auch anzügliche Kommentare, ständiges unerwünschtes Flirten oder unangemessene Blicke zählen dazu.

Gesetzlichen Grundlagen, die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz regeln:

Wer ist betroffen? Wo liegen welche Verantwortungen? #

Betroffene Personen #

Betroffene können jede Mitarbeiter*in sein – unabhängig von Geschlecht oder sexueller Orientierung. Sie erleben, dass ihre Grenzen überschritten werden, und fühlen sich in ihrer Arbeitsumgebung unsicher oder entwertet.

👉 Praktische Tipps & Maßnahmen für Betroffene:

• Selbstschutz: Klare Grenzen setzen und, wenn möglich, die Täter*in deutlich ansprechen.
• Dokumentation: Vorfälle schriftlich festhalten – Datum, Uhrzeit und Beschreibung können später wichtig sein.
• Unterstützung suchen: Vertrauenspersonen, Betriebsräte oder externe Beratungsstellen, wie Act4Respect, kontaktieren.
• Rechtliche Schritte: Bei anhaltenden Vorfällen kann auch rechtlicher Beistand in Anspruch genommen werden.

Kolleg*innen, die Vorfälle beobachten #

Auch Personen, die sexuelle Belästigung bei Kolleg*innen beobachten, stehen in der Verantwortung, ein unterstützendes Umfeld zu fördern.

👉 Was können Kolleg*innen tun, die sexuelle Belästigung beobachten?

• Unterstützung anbieten: Sensibel ansprechen, ob sich die betroffene Person Unterstützung wünscht.
• Intervenieren: Falls sicher möglich, deeskalierend eingreifen oder das Gespräch mit der Täter*in suchen.
• Melden: Informationen an die zuständigen Stellen im Unternehmen weiterleiten, wenn sich jemand in einer Situation befindet, in der er*sie Hilfe braucht.

Die Rolle von Arbeitgebern und Führungskräften #

Arbeitgeber tragen die Pflicht, ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Führungskräfte müssen klare Verhaltensregeln kommunizieren, Präventionsmaßnahmen einführen und bei Vorfällen konsequent handeln. Schulungen und Sensibilisierungsworkshops können helfen, ein respektvolles Miteinander zu fördern.

👉 Präventive Maßnahmen schaffen

• Klare Richtlinien: Erarbeitung und Kommunikation von Anti-Belästigungsrichtlinien, die für alle gelten.
• Schulungen: Regelmäßige Trainings, um alle Mitarbeiter*innen für das Thema zu sensibilisieren.
• Vertrauensstrukturen: Ansprechpersonen benennen und ein sicheres Beschwerdemanagement einrichten.
• Kultur der Offenheit: Ein Klima schaffen, in dem sich Mitarbeiter*innen trauen, Vorfälle zu melden, ohne Angst vor Repressalien.

Handlungsansätze anhand von konkreten Beispielen von sexueller Belästigung #

Hier findest du eine übersichtliche Tabelle, die praxisnahe Beispiele für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz aufzeigt – inklusive konkreter Handlungsansätze für Betroffene sowie für Führungskräfte:

FAQs – Häufig gestellte Fragen zu sexueller Belästigung in der Arbeit #

Was genau zählt zu sexueller Belästigung? #

Es handelt sich um jede unerwünschte sexuelle Annäherung oder Handlung, die die Würde einer Person verletzt. Das kann verbal, nonverbal oder physisch sein.

Wie sollte ich reagieren, wenn ich sexuell belästigt werde? #

Setze klare Grenzen, dokumentiere den Vorfall und spreche, wenn möglich, mit einer Vertrauensperson oder melde den Vorfall gemäß den internen Richtlinien.

Was kann ich tun, wenn ich als Kolleg*in eine Belästigung beobachte? #

Biete Unterstützung an, spreche die betroffene Person diskret an und melde den Vorfall an die zuständige Stelle (wie zum Beispiel die Personalabteilung) im Unternehmen.

Welche Verantwortung haben Führungskräfte in diesem Kontext? #

Führungskräfte sollten ein sicheres Arbeitsumfeld fördern, klare Richtlinien einführen, Vorfälle konsequent bearbeiten und regelmäßige Schulungen anbieten.

Gibt es rechtliche Grundlagen, die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz regeln? #

In Österreich ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sowohl arbeitsrechtlich als auch strafrechtlich geregelt. Arbeitgeber*innen haben laut Arbeitsverfassungsgesetz eine Fürsorgepflicht. Sie sind verpflichtet, ein belästigungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und bei Vorfällen schnell und konsequent zu handeln. Zudem greifen Bestimmungen aus dem Gleichbehandlungsgesetz, die Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz verbieten.