Online-Dating & Tipps für die Jobsuche

Eine erfolgreiche Bewerbung ist nichts anderes, als ein geglücktes Matching. Sowohl der potenzielle Arbeitgeber als auch das Talent müssen sich bewusst machen, welche Attribute sie attraktiv und für die jeweilig andere Seite begehrenswert machen. Das Jobinserat eines Unternehmens ist mit einem Profil auf einer Dating Plattform vergleichbar. Das Unternehmen zeigt sich von seiner besten Seite und beschreibt so genau wie möglich seine Traum-Kandidat*in.

Das Firmen-Profil/Jobinserat spricht dich an und erfüllt deine Vorstellungen für eine mögliche Partnerschaft? Du wischst „nach rechts“, indem du dich bei diesem Unternehmen bewirbst. In diesem Fall ist dein Lebenslauf auch nichts anderes als dein persönliches Dating-Profil. Für einen ersten Eindruck brauchen Personaler*innen nur wenige Minute, um zu entscheiden ob nach links oder rechts gewischt werden soll. Falls das Unternehmen ebenfalls nach rechts wischt, entsteht ein Match. Es kommt zur Einladung zum ersten Date, dem Vorstellungsgespräch.

Dating-Phänomene umgelegt auf die Jobsuche #

Recruiting- und Bewerbungsprozesse unterliegen ähnlichen Spielregeln wie das moderne Dating. Jedes Mal, wenn sich ein potenzieller Arbeitgeber mit einer Bewerber*in „zu einem Date“ trifft, wird das gegenüber evaluiert und bewertet.

Aus den folgenden Situationen und Begriffen aus der Dating Welt kann man auch für die Jobsuche und den Bewerbungsprozess lernen:

Situationship #

• Dating: Eine Situationship beschreibt eine undefinierte Beziehung zwischen zwei Menschen, die nicht exklusiv ist. Meist kommt es zu einer Situationship, wenn sich eine Person eine feste Beziehung wünscht, während die andere die Vorteile einer Beziehung ohne Verantwortung genießt.

• Arbeitssuche: Eine Situationship entspricht im Arbeitskontext einem Kettenvertrag: eine Aneinanderreihung von befristeten Arbeitsverträgen anstatt einer unbefristeten Anstellung. Arbeitgeber in einer Situationship sprechen auch gerne „von einer großen Familie“, wo es mehr darum geht, einen Beitrag für die Welt zu leisten oder einen Unterschied zu machen. Hinter einem solchen Jargon verstecken sich gerne prekäre Arbeitsverhältnisse.

Imaginationship #

• Dating: Der Begriff beschreibt eine romantische Verbindung, die zu mindestens 50 Prozent erfunden ist. Zum Beispiel ist damit eine Schwärmerei für eine Person gemeint, bei der man sich bereits das Eheleben im Detail vorstellt.

• Arbeitssuche: Ein Beispiel für eine Imaginationship ist die Suche nach einer Volleinstellung, obwohl das Unternehmen nur eine befristete Praktikumsstelle vergibt. In diesem Fall verkauft man sich als Bewerber*in unterm eigenen Wert, in der Hoffnung, dass aus einer Praktikumstelle eine Fixanstellung wird.

Ghosting
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• Dating: Ghosting ist wohl eines der meistverbreiteten Phänomene im Dating und damit auch im deutschen Sprachgebrauch weit verbreitet. Es beschreibt den plötzlichen Kontakt- und Kommunikationsabbruch ohne einer vorherigen Vorwarnung, Ansage oder Erklärung.

• Arbeitssuche: Arbeitgeber können Bewerbende ebenfalls „ghosten“, indem sie sich beispielsweise nach Vorstellungsgesprächen nicht mehr melden.

Zombieing #

• Dating: Jemanden ghosten und nach einer längeren Zeit wieder Kontakt aufnehmen – ähnlich wie ein Zombie, welcher nach dem Tod wiederaufersteht.

• Arbeitssuche: Im Bewerbungskontext kann Zombieing auftreten, wenn sich ein potenzieller Arbeitgeber Monate nach einer verschickten Bewerbung oder einem Jobinterview wieder bei der Kandidat*in meldet. Der häufigste Grund, warum Bewerbende abspringen, liegt in der Regel in der zu langen Antwortzeit. In einer Studie von karriere.at zur Candidate Journey haben 32 Prozent der Befragten angegeben, dass sie einen Bewerbungsprozess abgebrochen haben, da sie sich bereits für einen anderen Job entschieden haben. 18 Prozent haben angegeben, dass der Bewerbungsprozess zu lange dauerte. In Zeiten von Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel können sich die wenigsten Unternehmen ein solches Recruitingverhalten leisten.

Breadcrumbing #

• Dating: Ins Deutsche übersetzt bedeutet der Begriff „Brotkrümel“ und ist eine Anspielung auf das Märchen Hänsel und Gretel. Breadcrumbing beschreibt eine Hinhaltetaktik, bei der eine Person sporadisch Interesse vortäuscht (beispielsweise durch inkonsistente Nachrichten), um die Aufmerksamkeit der anderen Person aufrechtzuerhalten. Es wird vorgetäuscht eine Beziehung eingehen zu wollen, was letztendlich nicht geschieht.
  

• Arbeitssuche: Breadcrumbing kann man mit einem mehrstufigen Bewerbungsprozess vergleichen, bei dem Bewerber*innen zahlreiche Aufgaben zu erledigen haben. Diese Aufgaben sind meist nicht nur sehr zeitaufwendig, sondern auch wertstiftend (beispielsweise Problemlösungen, Kommunikationskampagnen etc.). Als Bewerber*in sollte man aufpassen, wenn diese erarbeitenden Aufgaben nicht finanziell entschädigt werden, aber auf eine Art und Weise seitens des Unternehmens weiter genutzt werden.

Love-Bombing #

• Dating: Love-Bombing beschreibt eine manipulative Methode, die besonders in der Kennenlernphase von einer Person eingesetzt werden kann. Anzeichen für Love-Bombing können sein: Übermäßige Komplimente, zahlreiche Geschenke, Superlative, vorschnelle Zukunftspläne, Liebesbekundungen u.ä.

• Arbeitssuche: Umgelegt auf die Rekrutierungsphase können Anzeichen für Arbeits-Love-Bombing sein: viele Schmeicheleien, Beförderungsversprechen, oder Geschenke ohne einen angemessenen Arbeitsvertrag oder Einstiegsgehalt.

Whelming #

• Dating: Das englische Verb to whelm bedeutet im Deutschen so viel wie überschütten oder überwältigen. Das Phänomen beschreibt, wenn sich dein Dating-App-Kontakt bei dir darüber beschwert, wie überwältigt er*sie von der Menge an Matches und Kontaktanfragen sind. Im Grunde genommen ist es nichts anderes als eine Angeberei, damit man sich selbst attraktiver macht.

• Arbeitssuche: Im Arbeitskontext kann es sowohl auf potenzielle Arbeitgeber als auch Bewerbende umgelegt werden: der Arbeitgeber, der zu viele Bewerbungen bekommen hat und das Talent, welches sich über zu viele Jobangebote beschwert. Grundsätzlich muss das kein negatives Phänomen sein, jedoch ist es am besten, solche Angebereien zu ignorieren. Was nutzt es dir als Kandidat*in zu wissen, das sich auf dieselbe Stelle noch 50 weitere Personen beworben haben? Du wirst weiterhin dein Bestes im Bewerbungsprozess versuchen, oder dich anderswertig umschauen.

Benching #

• Dating: Benching ist eine weitere Hinhaltetaktik, die beschreibt, wie man eine*n anderen „warmhält“ bzw. auf der „Reserverbank“ hält. Eine Person möchte sich nicht festlegen, um Optionen freizuhalten, falls jemand „besseres“ vorbeikommt.

• Arbeitssuche: Benching erfolgt im Bewerbungsprozessen öfter als gedacht und kann mit der Bitte von Arbeitgebern verglichen werden, die Erlaubnis zu geben, die Bewerbungsunterlagen in Evidenz zu halten.

Hinweis zum Blogartikel

Dieser Blogartikel ist angelehnt an den Artikel der New York Times "What You Can Learn About Job-Hunting From Dating Apps. Really." verfasst von Kelly Marie Coyne, erschienen am 9. Jänner 2024.