Gehaltsverhandlungs-Mythos: Wie wichtig ist der KV?
Wenn es um dein Gehalt geht, spielt der Kollektivvertrag in Österreich eine wichtige Rolle. Er definiert die Mindestgehälter, doch das bedeutet nicht, dass du bei der Gehaltsverhandlung keine Spielräume hast. In diesem Beitrag erfährst du alles, was du über Kollektivverträge und individuelle Gehaltsverhandlungen wissen musst.
Was ist ein Kollektivvertrag und welche Rolle spielt er? #
Ein Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die für eine bestimmte Branche gültig ist. Er legt Mindestlöhne, Arbeitszeiten und andere Rahmenbedingungen fest, die als Basis für dein Gehalt dienen. Das bedeutet, dein Arbeitgeber muss dir mindestens das im Kollektivvertrag festgelegte Gehalt zahlen.
Trotzdem gibt es Spielräume: Auch wenn der Kollektivvertrag als Grundlage dient, kannst du in der Regel individuell über dein Gehalt verhandeln und mehr als das Mindestgehalt aushandeln. Besonders wichtig sind dabei deine Qualifikationen, Berufserfahrung und individuelle Leistungen.
Was regelt der Kollektivvertrag in Österreich?
Weder das Urlaubs- noch das Weihnachtsgeld oder jährliche Lohnerhöhungen sind in den Gesetzen verankert. Stattdessen werden diese und andere wichtige Regelungen zugunsten der Arbeitnehmer*innen jedes Jahr in Kollektivverträgen von den Gewerkschaften mit den Arbeitgebern ausgehandelt. Sie gelten für 98 Prozent der österreichischen Arbeitskräfte.
Wann und wie sollte ich über mein Gehalt verhandeln? #
Das richtige Timing ist entscheidend. Du solltest dein Gehalt nicht unüberlegt ansprechen, sondern gut vorbereitet sein. Geeignete Zeitpunkte sind:
- nach Abschluss der Probezeit
- bei Übernahme von zusätzlichen Aufgaben oder Verantwortungen
- bei jährlich geplanten Mitarbeiter*innengesprächen
Vor der Verhandlung solltest du eine gründliche Recherche betreiben: Was ist das marktübliche Gehalt für deine Position? Wie kannst du deinen Mehrwert für das Unternehmen belegen?
Wie bereite ich mich auf eine Gehaltserhöhung vor?
Eine Gehaltserhöhung ist der Wunsch vieler Arbeitnehmer*innen, aber sie kommt selten von allein. Gut vorbereitet in eine Gehaltsverhandlung zu gehen, ist der Schlüssel zum Erfolg. Doch wie bereitest du dich am besten vor? In diesem Artikel erfährst du, welche Schritte wichtig sind, um deine Chancen auf eine Gehaltserhöhung zu maximieren.
Wie verhandle ich trotz Kollektivvertrag erfolgreich? #
Auch wenn der Kollektivvertrag gewisse Mindeststandards vorgibt, lohnt es sich immer, gut vorbereitet in eine Gehaltsverhandlung zu gehen. Hier sind einige Tipps:
- Leistung betonen: Zeige konkrete Beispiele, wie du dem Unternehmen Mehrwert gebracht hast.
- Marktrecherche: Informiere dich über Gehälter in deiner Branche und Region, um Argumente zu haben.
- Zusatzleistungen verhandeln: Falls dein Gehalt nicht direkt erhöht werden kann, gibt es oft Spielraum bei Zusatzleistungen wie Prämien, Fortbildungen oder Homeoffice.
Alternativen zur Gehaltserhöhung: Was du statt Geld verhandeln kannst
Welche Alternativen zur Gehaltserhöhung gibt es, wenn du dein Wunschgehalt nicht bekommst? Bevor du dich schmollend zurückziehst und dich im schlimmsten Fall nach einem neuen Job umsiehst, bitte deine Führungskraft zur zweiten Verhandlungsrunde. Denn es gibt viele attraktive Alternativen zur Gehaltserhöhung, von denen auch dein Arbeitgeber profitiert.
Häufige Fehler bei Gehaltsverhandlungen #
Ein häufiger Fehler ist, den Kollektivvertrag als starres Konstrukt zu sehen. Viele glauben, dass eine Verhandlung ohnehin zwecklos sei – was nicht stimmt. Vermeide diese Fehler:
- Schlechte Vorbereitung: Gehe nicht ohne fundierte Argumente in das Gespräch.
- Falsches Timing: Wähle den richtigen Moment, um dein Anliegen zu platzieren.
- Unsicherheit: Sei selbstbewusst und klar in deinen Forderungen.
So bekommst du nie, was du verdienst: 7 Fehler auf dem Weg zu mehr Geld
Den Arbeitgeber nach mehr Geld fragen - keine sehr angenehme Angelegenheit. Um den Sprung von der Bittsteller*in zur Verhandlungspartner*in zu schaffen, ist gute Vorbereitung notwendig. Wir sagen dir, welche Fehler du unbedingt vermeiden solltest und wie du herausfinden kannst, was du wert bist.
Fazit: Kollektivvertrag als Basis, Verhandlung als Chance #
Weitere Gehaltsmythen
Weitere Mythen zur Gehaltsverhandlung findest du hier: 5 größten Mythen über die Gehaltsverhandlung
Der Kollektivvertrag sichert dir ein Mindestgehalt, doch es liegt an dir, das Beste für dich herauszuholen. Mit der richtigen Vorbereitung und einem guten Gespür für den richtigen Moment kannst du dein Gehalt erfolgreich verhandeln – auch über den Kollektivvertrag hinaus.
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