Die 5 größten Mythen über Gehaltsverhandlungen
In diesem Blogartikel lernst du die fünf größten Mythen über Gehaltsverhandlungen kennen, die dich davon abhalten, mehr Geld zu verdienen. Du erfährst, warum diese Mythen falsch sind und wie du sie überwinden kannst. Außerdem bekommst du praktische Tipps und Strategien, wie du dich erfolgreich auf eine Gehaltsverhandlung vorbereitest und durchführst. So kannst du deine Angst vor Gehaltsverhandlungen überwinden und mehr Geld für deine Arbeit verlangen.
Warum du deine Gehaltsverhandlung nicht dem Zufall überlassen solltest #
- Du bist unzufrieden mit deinem aktuellen Gehalt, aber traust dich nicht, mehr zu verlangen?
- Du glaubst, dass du sowieso keine Chance hast, eine Gehaltserhöhung zu bekommen?
- Oder du denkst, dass du einfach abwarten musst, bis deine Chef*in dir mehr Geld anbietet?
Dann bist du nicht allein. Viele Menschen haben Angst vor Gehaltsverhandlungen oder halten sie für unnötig. Sie lassen sich von Mythen und falschen Vorstellungen leiten, die ihnen im Weg stehen, mehr Geld zu verdienen. Dabei ist eine Gehaltsverhandlung eine der wichtigsten Möglichkeiten, deine finanzielle Situation zu verbessern.
In diesem Artikel werde ich die fünf größten Mythen über Gehaltsverhandlungen vorstellen und dir zeigen, wie du sie entlarven und überwinden kannst.
Mythos 1: Gehaltsverhandlungen sind nur etwas für Top-Manager*innen #
- Denkst du, dass Gehaltsverhandlungen nur etwas für Top-Manager*innen sind, die ohnehin schon viel Geld verdienen?
- Oder glaubst du , dass du in deiner Position oder Branche keine Verhandlungsspielräume hast?
Das ist aber ein Irrtum. Gehaltsverhandlungen sind für alle Berufsgruppen und Hierarchieebenen relevant und möglich.
Es gibt immer einen Markt für deine Fähigkeiten und Erfahrungen, und du hast das Recht, dafür angemessen bezahlt zu werden. Auch wenn du in einem tarifgebundenen oder öffentlichen Bereich arbeitest, kannst du über Zusatzleistungen wie Urlaubstage, Prämien oder Weiterbildungen verhandeln. Du musst dich also nicht mit dem zufriedengeben, was dir angeboten wird, sondern kannst aktiv deine Wünsche und Erwartungen äußern.
Alternativen zur Gehaltserhöhung: Was du statt Geld verhandeln kannst
Welche Alternativen zur Gehaltserhöhung gibt es, wenn du dein Wunschgehalt nicht bekommst? Bevor du dich schmollend zurückziehst und dich im schlimmsten Fall nach einem neuen Job umsiehst, bitte deine Führungskraft zur zweiten Verhandlungsrunde. Denn es gibt viele attraktive Alternativen zur Gehaltserhöhung, von denen auch dein Arbeitgeber profitiert.
Mythos 2: Gehaltsverhandlungen sind unangenehm und konfliktreich #
- Hast du Angst, dass eine Gehaltsverhandlung zu einem unangenehmen oder konfliktreichen Gespräch führt, in dem du dich rechtfertigen oder verteidigen musst?
- Befürchtest du , dass du deine Führungskraft verärgerst oder deine Arbeitsbeziehung verschlechterst.
Das sind falsche Annahme. Gehaltsverhandlungen sind keine Kämpfe, sondern professionelle und sachliche Gespräche, in denen du deine Leistungen und deinen Wert darstellst.
Du musst dich nicht entschuldigen oder schämen, mehr Geld zu wollen, sondern kannst selbstbewusst und freundlich deine Argumente vorbringen. Deine Führungskraft wird dich nicht als gierig oder undankbar wahrnehmen, sondern als motiviert und engagiert. Und selbst wenn du eine Absage bekommst, kannst du das Gespräch positiv beenden und nach Feedback oder Alternativen fragen.
Mehr verdienen? Das sind die häufigsten Gründe für Gehaltserhöhungen
Ohne Fleiß kein Preis? Dieses Sprichwort stimmt nicht immer. Manchmal ist es nämlich nicht Engagement, das zu einer Gehaltserhöhung führt, sondern ein Jobwechsel. Wenn du mit deinem Arbeitgeber prinzipiell zufrieden bist und nicht wechseln möchtest, solltest du bei der Gehaltsverhandlung gute Argumente parat haben. Welche Gründe für Gehaltserhöhungen du nennen kannst, erfährst du hier.
Mythos 3: Gehaltsverhandlungen sind nur einmal im Jahr möglich #
- Denkst du, dass du nur einmal im Jahr die Möglichkeit hast, über dein Gehalt zu verhandeln, zum Beispiel bei deinem jährlichen Mitarbeiter*innengespräch oder bei einer Beförderung?
- Denkst du denkst, dass du eine bestimmte Zeit in deinem Job oder in deinem Unternehmen gearbeitet haben musst, bevor du mehr Geld verlangen kannst?
Das sind falsche Einschränkungen. Gehaltsverhandlungen sind nicht an feste Termine oder Fristen gebunden, sondern an deine Leistungen und Ziele.
Du kannst jederzeit eine Gehaltsverhandlung einleiten, wenn du einen guten Grund dafür hast, zum Beispiel wenn du neue Aufgaben oder mehr Verantwortung übernommen hast, wenn du ein Projekt erfolgreich abgeschlossen hast oder wenn du dich weitergebildet hast. Du musst also nicht warten, bis deine Chef*in dir eine Gehaltserhöhung anbietet, sondern kannst selbst die Initiative ergreifen und einen Termin vereinbaren.
So bekommst du nie, was du verdienst: 7 Fehler auf dem Weg zu mehr Geld
Den Arbeitgeber nach mehr Geld fragen - keine sehr angenehme Angelegenheit. Um den Sprung von der Bittsteller*in zur Verhandlungspartner*in zu schaffen, ist gute Vorbereitung notwendig. Wir sagen dir, welche Fehler du unbedingt vermeiden solltest und wie du herausfinden kannst, was du wert bist.
Mythos 4: Gehaltsverhandlungen sind reine Glückssache #
- Glaubst du, dass Gehaltsverhandlungen reine Glückssache sind, die von Faktoren wie der Stimmung deiner Führungskraft, der wirtschaftlichen Lage oder dem Zufall abhängen?
- Denkst du, dass du keine Kontrolle über den Ausgang der Verhandlung hast und dich einfach mit dem Ergebnis abfinden musst?
Das ist eine falsche Haltung. Gehaltsverhandlungen sind keine Lotterie, sondern ein Prozess, den du aktiv gestalten und beeinflussen kannst.
Du kannst dich gut auf eine Gehaltsverhandlung vorbereiten, indem du deine Leistungen dokumentierst, deine Gehaltsvorstellungen recherchierst, deine Argumente formulierst und deine Verhandlungsstrategie festlegst. Du kannst auch verschiedene Szenarien durchspielen, mögliche Einwände antizipieren und Alternativangebote parat haben. Du musst dich also nicht dem Zufall überlassen, sondern kannst dich gezielt und systematisch auf eine Gehaltsverhandlung vorbereiten.
Wie bereite ich mich auf eine Gehaltserhöhung vor?
Eine Gehaltserhöhung ist der Wunsch vieler Arbeitnehmer*innen, aber sie kommt selten von allein. Gut vorbereitet in eine Gehaltsverhandlung zu gehen, ist der Schlüssel zum Erfolg. Doch wie bereitest du dich am besten vor? In diesem Artikel erfährst du, welche Schritte wichtig sind, um deine Chancen auf eine Gehaltserhöhung zu maximieren.
Mythos 5: Gehaltsverhandlungen sind nur etwas für egoistische Menschen #
- Fühlst du dich unwohl, mehr Geld zu fordern, weil du denkst, dass du damit egoistisch oder selbstsüchtig bist?
- Hast du Bedenken, dass du deine Kolleg*innen oder dein Team benachteiligst oder unter Druck setzt, wenn du mehr Geld verlangst?
Das ist aber eine falsche Scham. Gehaltsverhandlungen sind kein Zeichen von Egoismus oder Rücksichtslosigkeit, sondern von Selbstachtung und Selbstwertgefühl.
Tabuthema: Gehalt
In Österreich wird ungern über Geld gesprochen. Das führt dazu, dass Gehaltsverhandlung für viele sehr unangenehme Gespräche sind. Warum das hier so sowie weitere Infos zu diesem Tabuthema.
Du tust dir und anderen keinen Gefallen, wenn du dich unter Wert verkaufst oder dich mit einem Gehalt zufriedengibst, das nicht deinen Qualifikationen und Leistungen entspricht. Du zeigst damit, dass du dich selbst und deine Arbeit wertschätzt und dass du fair und gerecht behandelt werden willst. Du inspirierst damit auch deine Kolleg*innen oder dein Team, ihre eigenen Gehaltsverhandlungen zu führen und mehr Geld zu verdienen.
Keine Selbstzweifel mehr! Tipps zur Steigerung des Selbstwerts
Im Bewerbungsgespräch selbstbewusst auftreten? Deine Chef*in und Kolleg*innen von deiner Idee überzeugen? Zweifel an dir selbst machen dich unsicher und nervös. Bevor wir vor Selbstbewusstsein strotzen, muss zuvor ein positives Selbstwertgefühl als Grundlage vorhanden sein. In diesem Blogbeitrag findest du Tipps und Infos, wie du deine Selbstwertwertschätzung stärkst.
Fazit: Gehaltsverhandlungen sind eine Chance, die du nutzen solltest #
Es gibt viele Mythen und falsche Vorstellungen über Gehaltsverhandlungen, die dich davon abhalten können, mehr Geld zu verdienen. Diese Mythen solltest du entlarven und überwinden, indem du dich von einer anderen Perspektive aus betrachtest. Gehaltsverhandlungen sind keine Bedrohung, sondern eine Chance, die du nutzen solltest, um deine finanzielle Situation zu verbessern und deine beruflichen Ziele zu erreichen.
Wenn du mehr darüber erfahren willst, wie du dich optimal auf eine Gehaltsverhandlung vorbereitest, empfehlen wir dir, diesen Blogartikel zu lesen, in dem du praktische Tipps und Tricks findest, wie du deine Leistungen präsentierst, deine Gehaltsvorstellungen begründest und deine Verhandlungsstrategie planst.
Alle Infos für die erfolgreiche Gehaltsverhandlung
Hier findest du eine umfassende Übersicht über die wichtigsten Aspekte von Gehaltsverhandlungen mit Links zu spezifischen Artikeln zu Verhandlungstipps, Gehaltsvergleichen und vieles mehr.
„Viel Erfolg bei deiner nächsten Gehaltsverhandlung!“
Entdecke mehr zu diesem Thema
Wie gelingt das Gehaltsgespräch? 5 Tipps im Podcast
Wie bereite ich mich richtig auf die Gehaltsverhandlung vor? Wann ist der beste Zeitpunkt und wie reagiere ich auf Totschlagargumente? Verhandlungscoach Ljubow Chaikevitch gibt 5 Tipps im Podcast:
Mehr verdienen? Das sind die häufigsten Gründe für Gehaltserhöhungen
Ohne Fleiß kein Preis? Dieses Sprichwort stimmt nicht immer. Manchmal ist es nämlich nicht Engagement, das zu einer Gehaltserhöhung führt, sondern ein Jobwechsel. Wenn du mit deinem Arbeitgeber prinzipiell zufrieden bist und nicht wechseln möchtest, solltest du bei der Gehaltsverhandlung gute Argumente parat haben. Welche Gründe für Gehaltserhöhungen du nennen kannst, erfährst du hier.
Bereitschaft zur Überzahlung – Was heißt das eigentlich?
In vielen Stelleninseraten liest man, dass das ausschreibende Unternehmen auf Basis des Kollektivvertrags zu einer Überzahlung bereit ist. In diesem Artikel erfährst du, was das konkret bedeutet und wie viel mehr Geld in den meisten Fällen drin ist.