5 Erwartungen, die die Gen Z an Arbeitgeber stellt
Die Erwartungen, die die Gen Z an Arbeitgeber stellt, werden von älteren Generationen mitunter als zu hochgesteckt angesehen. Ganz nach dem Motto „Früher hat's das nicht gegeben.“ Aber sind junge Arbeitnehmer*innen mit ihren Forderungen tatsächlich so dreist, wie manche Arbeitgeber behaupten?
Gen Z: Vorurteile überwiegend unbegründet #
Die Gen Z liegt beruflich nur auf der faulen Haut und möchte trotzdem ein fettes Gehalt kassieren … So einfach, wie die Vorurteile gegen die circa zwischen 1995 und 2010 Geborenen vermuten lassen, ist die Situation aber nicht. Sie erwarten sich zwar, wie weiter unten ausgeführt ist, ein angemessenes Gehalt. Aber sie sind definitiv gewillt, im Gegenzug in ihrem Job alles zu geben.
Im Rahmen einer Motivstudie gemeinsam mit dem Markt- und Motivforschungsinstitut comrecon hat karriere.at im August und September 2022 Personen, die der Generation Z angehören, zu unterschiedlichen Themenstellungen befragt. Unter anderem wollten wir wissen, was den idealen Job für sie ausmacht und welche Erwartungen Arbeitgeber erfüllen müssen.
Der perfekte Job fordert und macht glücklich #
Eine der wichtigsten Anforderungen an den Job aus Sicht der Gen Z: Er muss Spaß machen! Das bedeutet aber nicht, dass die Tätigkeit einfach sein soll. Ganz im Gegenteil! Die Gen Z wünscht sich einen Job, bei dem sie beruflich gefordert wird und in dem sie sich weiterentwickeln kann, beispielsweise in Form einer Beförderung. Der Tätigkeitsbereich soll außerdem spannend und abwechslungsreich sein und glücklich machen. Eine Work-Life-Balance bildet den krönenden Abschluss.
5 Erwartungen, die der perfekte Arbeitgeber erfüllen muss #
Die Gen Z hat ein ausgeprägtes Bewusstsein für die eigenen Bedürfnisse. Im Rahmen unserer Motivstudie haben wir junge Menschen gefragt, welchen Anforderungen ein attraktiver Arbeitgeber gerecht werden muss. Insgesamt neun unterschiedliche Aspekte wurden genannt. Fünf möchten wir vorstellen:
Potenzial ausschöpfen können #
Die Generation Z möchte für ein Unternehmen arbeiten, in dem sie ihr volles Potenzial entfalten kann. Arbeitgeber müssen Weiterbildungen sowie den beruflichen Aufstieg, z.B. in Form einer Beförderung, möglich machen.
Gutes Gehalt und Benefits #
Fast jede zweite Arbeitnehmer*in (44 Prozent) würde für mehr Gehalt den Job wechseln – das zeigt unsere Studie „So ticken Kandidat*innen“. Auch die Gen Z sucht gezielt nach gut bezahlten Jobs, die zusätzlich auch noch Benefits bieten, die über den traditionellen Obstkorb und gratis Kaffee hinausgehen.
Nähe zum Wohnort #
Weite Anfahrtswege sind für junge Arbeitnehmer*innen uninteressant. Der perfekte Arbeitsplatz ist gut erreichbar und liegt im Idealfall in unmittelbarer Nähe zum Wohnort. Maximal eine Stunde will die Gen Z in eine Wegstrecke investieren.
Gutes Arbeitsklima #
Ein angenehmes Arbeitsklima und ein Team, das sich unterstützt, anstatt sich als Konkurrenz zu sehen – danach sucht die Gen Z. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag – zum Beispiel über Arbeitgeberprofile und unternehmenseigene Karriereseiten – ermöglichen potenziellen Bewerberenden, ein Gespür fürs Arbeitsklima zu bekommen.
Flexible Arbeitszeiten #
Junge Arbeitnehmer*innen wollen Flexibilität und Spielraum bei den Arbeitszeiten. Homeoffice sollte ebenfalls geboten werden. Unserer Studie „So ticken Kandidat*innen“ aus dem Jahr 2022 zufolge wird dieses von Berufstätigen übrigens nicht länger als Benefit, sondern Selbstverständlichkeit verstanden.
Whitepaper kostenlos downloaden #
Welche weiteren vier Erwartungen junge Jobsuchende an Arbeitgeber stellen? Das kann im neuen Whitepaper „So tickt die Gen Z – Fach- und Führungskräfte von morgen verstehen“ nachgelesen werden.
Gen Z: Vorurteile überwiegend unbegründet #
„Die Gen Z liegt beruflich nur auf der faulen Haut und möchte trotzdem ein fettes Gehalt kassieren …“
Wenig Arbeit für viel Geld? So tickt die Gen Z im Berufsleben
„Wenig arbeiten, aber viel verdienen wollen.“ – Das ist ein Vorwurf, mit dem sich die Gen Z häufig konfrontiert sieht. Die neue karriere.at Studie beleuchtet, was jungen Arbeitnehmer*innen im Arbeitsleben wichtig ist.
Entdecke mehr zu diesem Thema
Employee Assistance Program: Mentale Unterstützung als Benefit
Mentale Belastungen können unterschiedliche Ursachen haben, doch sie alle wirken sich negativ auf unsere Gemütslage und unsere Leistungsfähigkeit aus. Gut, wenn man in diesen Zeiten Unterstützung bekommt – und noch besser, wenn diese Unterstützung vom Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin zur Verfügung gestellt wird. Wie Employee Assistance Programme (kurz: EAP) funktionieren, erfahrt ihr im Blog:
Mut zur eigenen Meinung zu stehen
Die eigene Meinung zu vertreten bedeutet authentisch im Berufsleben zu sein. Es stärkt dich und bringt dich beruflich voran. Insbesondere in einer Welt, in der Konformität oft gefördert wird, ist es von entscheidender Bedeutung, die eigenen Gedanken und Überzeugungen zu vertreten. In diesem Blogartikel werden wir über die Bedeutung dieses Mutes sprechen, zur eigenen Meinung zu stehen, und wie dies zu beruflichem Erfolg, Selbstvertrauen und positiver Veränderung führen kann.
"Die Technik alleine macht noch kein Wissensmanagement"
Ein Mitarbeiter geht, ein neues Teammitglied kommt - und nur in wenigen Fällen funktioniert die Übergabe von Job und vorhandenem Wissen reibungslos. Das ist nur ein Beispiel das zeigt, dass Unternehmen am Thema Wissensmanagement und Wissenstransfer immer wieder scheitern. Warum Arbeitgeber sich an diesem Thema jedoch nicht vorbeischummeln können: