Initiativbewerbung: ein praktischer Leitfaden

Was ist eine Initiativbewerbung? #

Eine Initiativbewerbung ist eine Sonderform der Bewerbung. Du bewirbst dich nicht klassisch auf ein Stelleninserat, sondern aus eigener Initiative bei einem Unternehmen, das dich besonders anspricht, aber keine passende offene Stelle ausgeschrieben hat.

Wann ist eine Initiativbewerbung sinnvoll? #

Initiativbewerbungen ermöglichen es dir, deine Interessen und Qualifikationen gezielt bei Unternehmen zu präsentieren, auch wenn aktuell keine offenen Positionen existieren. Dies kann besonders in wettbewerbsintensiven Branchen oder in Unternehmen, die nicht ständig Stellen ausschreiben, von Vorteil sein. Durch diese proaktive Herangehensweise zeigen Bewerber*innen nicht nur Motivation, Interesse und Kenntnisse zum Unternehmen, sondern auch ihre Fähigkeit zur Selbstvermarktung.

• Wunschunternehmen: Wenn du gezielt bei einem Unternehmen arbeiten möchtest, das dir besonders am Herzen liegt, selbst wenn momentan keine passende Stelle ausgeschrieben ist.
• Spezialisierte Positionen: Bei hochspezialisierten Berufen, in denen nicht immer alle freien Stellen öffentlich ausgeschrieben werden, kann eine Initiativbewerbung den Schlüssel zum Erfolg darstellen.
• Karriereveränderung: Für Personen, die einen beruflichen Wechsel anstreben oder in einen neuen Bereich einsteigen möchten, können Initiativbewerbungen Türen öffnen.

Vorteile und Nachteile von Initiativbewerbungen #

Wer sich initiativ bei einem Unternehmen bewirbt, demonstriert nicht nur überdurchschnittliches Engagement, sondern zeugt auch von einem hohen Maß an Bewusstsein für die eigenen Stärken und Kompetenzen. Die Initiativbewerbung birgt in der Tat einige Vorteile. Jedoch gibt es auch einige Herausforderungen zu beachten.

Um zu entscheiden, ob eine Initiativbewerbung der richtige Bewerbungsprozess für dich ist, habe ich eine Übersicht mit den potenziellen Chancen und Herausforderungen von Initiativbewerbungen erstellt:

Eine Initiativbewerbung zu verfassen ist aufwändiger, als sich auf eine Stellenausschreibung zu bewerben. Viele Informationen, die in einem Inserat vorhanden sind, müssen zuerst gründlich recherchiert werden. Daher solltest du dir gut überlegen, ob du den Zeitaufwand dafür investieren möchtest.

Zu aufwändig? #

Schalte dich mit deinem Profil auf karriere.at für potenzielle Arbeitgeber sichtbar. Im Rahmen der umgekehrten Jobsuche können Unternehmen dich als passende Kandidat*in identifizieren und direkt mit einem Jobangebot kontaktieren:

Muster für Initiativbewerbungen zum Download #

Der Unterschied zwischen Initiativbewerbungen und regulären Bewerbungen liegt nicht im Formalen, sondern im Inhaltlichen. Wie auch bei anderen Bewerbungen benötigst du folgende Unterlagen: ein Anschreiben und einen Lebenslauf.

Das Anschreiben in der Initiativbewerbung #

Da du dich nicht auf eine konkrete Stellenausschreibung beziehen kannst, wird dein Anschreiben vor allem deine Motivation für das Unternehmen beinhalten. Du musst im Rahmen deines Motivationsschreiben für das Unternehmen folgende zentrale Fragen beantworten:

• Warum dieses Unternehmen?
  Begründe deine Wahl für das Unternehmen und zeige, dass du ihre Werte und Kultur verstehst.
  
• Welche Qualifikationen bringst du mit?
  Betone relevante Fähigkeiten und Erfahrungen, die zu den Bedürfnissen des Unternehmens passen.
  
• Welchen Mehrwert bringst du?
  Verdeutliche, wie deine Fähigkeiten einen konkreten Mehrwert für das Unternehmen darstellen.
  
• Warum sollten sie dich einstellen?
  Überzeuge, dass deine Einstellung einen klaren Nutzen für das Unternehmen hat.
  
• Was ist deine Motivation?
  Teile deine Beweggründe für die Initiativbewerbung mit und zeige langfristiges Interesse an einer Zusammenarbeit.

Wenn du unsere Vorlagen für deine Initiativbewerbung nutzt, beachte bitte, diese immer individuell auf die von dir angestrebte Stelle anzupassen. Eine generische Bewerbung erhöht die Gefahr, dass Arbeitgeber dich aussortieren.

Wie schreibe ich eine Initiativbewerbung? #

Vorschläge für Formulierungen in Initiativbewerbungen #

Authentizität und eine individuelle Herangehensweise sind die Schlüssel zum Erfolg bei Initiativbewerbungen. Das Kopieren von Standardphrasen führt oft nicht zu einer überzeugenden Bewerbung, da Unternehmen nach Talenten suchen, die sich gezielt mit ihrer Organisation auseinandergesetzt haben. Trotzdem gibt es generelle Tipps zum Schreiben und Formulieren. Um diese auch zu veranschaulichen, gibt es auch Vorschläge für Dos & Dont's:

1. Individuelle Anpassung
Passe dein Bewerbungsschreiben individuell an jedes Unternehmen an und betone, warum gerade dieses Unternehmen für dich interessant ist.

Ich bin beeindruckt von Ihrem Unternehmen und möchte Teil Ihres Teams werden.

2. Hervorhebung der Motivation
Zeige deutlich, warum du dich für das Unternehmen und die Position interessierst. Teile deine persönliche Motivation offen mit.

Ich bewerbe mich, weil ich auf der Suche nach neuen Möglichkeiten bin und Ihr Unternehmen mir interessant erscheint.

3. Klare Struktur
Strukturiere dein Anschreiben klar mit Einleitung, Hauptteil und Schluss. Mache deutlich, warum du die ideale Kandidat*in bist.

Ich wollte mich nur kurz vorstellen und sagen, dass ich denke, dass ich gut in Ihr Unternehmen passen könnte.

4. Bezug zu Unternehmensbedürfnissen
Verknüpfe deine Qualifikationen direkt mit den Bedürfnissen des Unternehmens und betone, wie du konkrete Herausforderungen lösen kannst.

Ich bin ziemlich flexibel und kann viele Dinge machen, die Ihnen vielleicht helfen.

5. Authentizität betonen
Sei authentisch und vermeide Floskeln. Authentizität hebt dich von anderen Bewerbungen ab und zeigt, dass du sorgfältig recherchiert hast.

Ich versuche, mich anzupassen und das zu tun, was Sie suchen.

6. Positive Sprache verwenden
Formuliere positiv und selbstbewusst. Betone, wie du einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen kannst.

Ich habe nicht viele Schwächen, aber manchmal arbeite ich zu hart.

7. Konkrete Beispiele einfügen
Unterstreiche deine Qualifikationen durch konkrete Beispiele aus deinem beruflichen Werdegang. Das verleiht deinen Aussagen mehr Gewicht und Überzeugungskraft.

Ich habe viel Erfahrung, aber ich kann mich nicht an spezifische Projekte erinnern.

8. Geeignete Schlussformulierungen
Schließe das Anschreiben mit einer klaren Schlussformulierung ab. Zeige deine Bereitschaft für ein Gespräch und bedanke dich für die Aufmerksamkeit.

Wenn Sie sich entscheiden, mich zu kontaktieren, würde ich mich freuen, von Ihnen zu hören, aber wenn nicht, ist das auch in Ordnung.

Der Lebenslauf in der Initiativbewerbung #

Für die Erstellung deines Lebenslaufs im Rahmen einer Initiativbewerbung gelten die gleichen Devisen, wie bei regulären Lebensläufen. Im folgenden Beitrag findest du umfassende Informationen für die Erstellung eines Lebenslaufs:

4 Tipps für die Recherche #

Die Recherche von Unternehmen für deine Initiativbewerbungen erfordert eine gezielte und umfassende Herangehensweise, um potenzielle Arbeitgeber effektiv zu identifizieren. Hier ist eine Schritt-für-Schritt Herangehensweise, wie du sicherstellst, dass du alle Informationen erhältst, die für deine Initiativbewerbung benötigt werden:

1. Definiere klar deine beruflichen Ziele und Interessen #

Bevor du mit der Recherche beginnst, nimm dir Zeit, um klar zu verstehen, welche beruflichen Ziele und Interessen du verfolgst. Dies hilft dir, gezielt nach Unternehmen zu suchen, die zu deinen Vorstellungen passen:

2. Nutze die Informationen zum Unternehmen auf karriere.at #

Auf der Jobplattform sind täglich mehr als 24.000 Inserate zu finden. Überprüfe, ob dein Traumarbeitgeber aktiv nach Mitarbeiter*innen sucht. Wenn sich deine gewünschte Position nicht unter den offenen Stellenausschreibungen befindet, notiere dir trotzdem die Ansprechpersonen. Die Chance ist groß, dass sie die richtigen Personen für deine Initiativbewerbung sind.

3. Online-Auftritt von Firmen #

Im Weiteren findest du auf der Firmen-Webseite (insbesondere der Über-uns-Seite) viele weitere Informationen. Überprüfe ebenfalls den Firmenauftritt auf den Social Media Plattformen:

• Welche Social Media Kanäle werden regelmäßig vom Unternehmen genutzt?
• Wie präsentiert sich das Unternehmen?
• Welche Informationen kannst du aus den Postings ableiten, die für dich und deine Traumposition im Unternehmen relevant sein könnten?

4. Knüpfe Kontakte und erweitere dein Netzwerk #

Unterschätze das Potenzial deines persönlichen Netzwerks nicht: Direkte Interaktionen können Türen öffnen und dir mehr über den potenziellen Arbeitgeber verraten.

• Sprich in deinem Bekanntenkreis darüber, möglicherweise kennt jemand Personen aus dem Unternehmen und kann persönliche Kontakte herstellen.
• Nutze berufsbezogene Online-Netzwerke: Optimiere dein Profil, vernetze dich mit relevanten Kontakten und folge Unternehmen, um auf dem Laufenden zu bleiben.
• Erkunde berufsbezogene Veranstaltungen, Messen oder Branchenkonferenzen, um persönliche Kontakte zu knüpfen.

FAQ #

Was ist eine Initiativbewerbung?
Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die du an ein Unternehmen sendest, ohne dass eine konkrete Stelle ausgeschrieben ist.

Wann lohnt sich eine Initiativbewerbung?
Wenn du ein bestimmtes Unternehmen besonders spannend findest oder vermutest, dass dein Profil gut passen könnte – auch wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist.

Was gehört in eine Initiativbewerbung?
Ein Anschreiben mit deiner Motivation und deinen Stärken sowie dein Lebenslauf mit relevanten Stationen müssen enthalten sein. Zeugnisse, Arbeitsproben oder ein Portfolio sind optional, können deine Chancen aber erhöhen.

Wie formuliere ich das Anschreiben?
Gehe darauf ein, warum du dich für das Unternehmen interessierst, welche Kenntnisse und Erfahrungen du mitbringst und welche Rolle bzw. welcher Aufgabenbereich dich interessiert.

An wen richte ich die Bewerbung?
Ideal ist eine konkrete Ansprechperson im Unternehmen (z. B. Personalabteilung oder Fachbereich). Wenn nicht bekannt, formuliere allgemein: „Sehr geehrtes Team von …“ oder „Sehr geehrte Damen und Herren“.

Wie groß sind die Erfolgschancen?
Das hängt stark vom Unternehmen ab. Viele schätzen Eigeninitiative und behalten interessante Bewerbungen im Blick – selbst, wenn nicht sofort eine Stelle frei ist.

Wie schnell sollte ich mit einer Antwort rechnen?
Da es keine konkrete Stelle gibt, kann die Rückmeldung etwas länger dauern – oft mehrere Wochen. Es ist in Ordnung, nach zwei bis drei Wochen freundlich nachzufragen.