Was regelt der Kollektivvertrag in Österreich?
Weder das Urlaubs- noch das Weihnachtsgeld oder jährliche Lohnerhöhungen sind in den Gesetzen verankert. Stattdessen werden diese und andere wichtige Regelungen zugunsten der Arbeitnehmer*innen jedes Jahr in Kollektivverträgen von den Gewerkschaften mit den Arbeitgebern ausgehandelt. Sie gelten für 98 Prozent der österreichischen Arbeitskräfte.
Was ist ein Kollektivvertrag? #
Kollektivverträge sind Vereinbarung, die Gewerkschaften jedes Jahr für alle Arbeitnehmer*innen einer Branche mit der Arbeitgeberseite (Wirtschaftskammer) aushandeln.
Sie regeln essenzielle Aspekte wie Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Lohnniveau und Kündigungsfristen. Ziel ist es, faire und gerechte Arbeitsbedingungen und einen Mindeststandard für Beschäftigte zu schaffen. Gleichzeitig soll die Machtverteilung zwischen Arbeitnehmer*innen und Arbeitgebern ausgeglichen werden. Ein weiteres Ziel ist die Etablierung gleicher Wettbewerbsbedingungen zwischen den Unternehmen einer Branche.
Da Kollektivverträge häufig über gesetzliche Mindestanforderungen hinausgehen, bieten sie zusätzliche Vorteile. In Österreich gibt es aufgrund der hohen Abdeckung durch Kollektivverträge keinen gesetzlichen Mindestlohn.
Kenne deinen Kollektivvertrag!
Im Idealfall ist dir vor dem Bewerbungsgespräch bekannt, welcher KV für dich gilt. Dadurch weißt du, welche Rahmenbedingungen in der Branche gelten und was du in puncto Gehalt erwarten kannst.
Was steht im Kollektivvertrag? #
Kollektivverträge stecken die Rahmenbedingungen von Arbeitsverhältnissen ab und regeln folgende Aspekte:
- Arbeitszeitregelung: Wöchentliche Arbeitszeit, Pausen, Schichtarbeit, Überstundenregelung
- Lohn- und Gehalt: Mindestlöhne, Gehaltsskalen, Zulagen, Prämien und Boni für Berufe oder Qualifikationsstufen.
Gehaltsverhandlungs-Mythos: Wie wichtig ist der KV?
Wenn es um dein Gehalt geht, spielt der Kollektivvertrag in Österreich eine wichtige Rolle. Er definiert die Mindestgehälter, doch das bedeutet nicht, dass du bei der Gehaltsverhandlung keine Spielräume hast. In diesem Beitrag erfährst du alles, was du über Kollektivverträge und individuelle Gehaltsverhandlungen wissen musst.
- Urlaub: Urlaubsanspruch, Urlaubsgeld, Sonderurlaub
- Kündigungsfristen: Fristen für Kündigungvon Arbeitsverträgen seitens Arbeitgeber und Arbeitnehmer*in
- Sicherheit und Gesundheit: Sicherheitsrichtlinien, Schutzmaßnahmen, Regelungen für Umgang mit gefährlichen Stoffen
- Sozialleistungen: Betriebliche Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge usw.
- Aus- und Weiterbildung: Weiterbildungen und Qualifizierungen
- Konfliktlösung: Verfahren zur Lösung von Streitpunkten z.B. durch Schlichtung oder Mediation
- Gewerkschaftsrechte: Rechte der Gewerkschaften und Betriebsräte
- Sonstiges: Je nach Branche, z.B. Regelungen für Reisekosten, Dienstreisen, branchenspezifische Zusatzleistungen
Welcher Kollektivvertrag gilt für dich?
Der für dich gültige Kollektivvertrag ergibt sich aus der Branche, in der dein Arbeitgeber tätig ist. Wenn du als Developer*in für ein Handelsunternehmen arbeitest, gilt für dich der Kollektivvertrag für den Handel.
Sind die Beträge im Kollektivvertrag brutto oder netto? #
Die Löhne und Gehälter werden in Kollektivverträgen meistens brutto angeführt - also als Betrag vor Abzug der Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Wie viel netto am Ende des Monats übrig bleibt, lässt sich ganz einfach mit unserem Brutto-Netto-Rechner berechnen:
Brutto-Netto-Rechner
Mit dem Brutto-Netto-Rechner erfährst
du, wie viel Geld am Ende des Monats
auf deinem Konto landet.
Unterschiede zwischen Kollektivverträgen #
In Österreich gibt es mehr als 800 Kollektivverträge, von denen über 450 von den Gewerkschaften jährlich verhandelt werden.
Zwischen den Kollektivverträgen selbst gibt es mitunter große Unterschiede. Der Grund dafür: Mitgliederstarke Gewerkschaften befinden sich in einer viel besseren Verhandlungsposition und verhandeln dementsprechend bessere Kollektivverträge. Ein Beispiel dafür ist die Metallindustrie, in der der Kollektivvertrag um einiges besser ist im Gastgewerbe.
Kollektivverträge im Überblick #
Alle Kollektivverträge können online kostenlos eingesehen werden, zum Beispiel auf kollektivvertrag.at.
Dienstvertrag: 6 Punkte, die du prüfen solltest
Nach einer vorschnellen Unterzeichnung des Dienstvertrages kann das böse Erwachen folgen: Wechsel an einen anderen Arbeitsort? Doch kein Home Office und vom zugesagten Dienstwagen weit und breit keine Spur? Was die rechtlichen Aspekte eines Arbeitsvertrages angeht, sollten beide Seiten auf Nummer sicher gehen und die wichigsten Vereinbarungen im Vertrag festhalten. Arbeitnehmer*innen sollten diese sechs Punkte im Vertrag auf jeden Fall checken - noch vor der Unterschrift:
Entdecke mehr zu diesem Thema
Pflegekarenz und Pflegeteilzeit
Seit 1.1.2014 besteht für Arbeitnehmer die Möglichkeit der Vereinbarung einer Pflegekarenz (§ 14c AVRAG) oder einer Pflegeteilzeit (§ 14d AVRAG) mit ihrem Arbeitgeber, um nahe Angehörige zu pflegen oder zu betreuen.
Gleichstellungsgesetz von Frauen und Männern im Aufsichtsrat
Am 1.1.2018 ist das Gleichstellungsgesetz von Frauen und Männern im Aufsichtsrat in Kraft getreten. Dieses gilt für börsennotierte Gesellschaften und sonstige Gesellschaften, die mehr als 1.000 Arbeitnehmer*innen beschäftigen.
Weiterbildungen zurückzahlen? Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer*innen
Weiterbildung ist toll. Noch toller ist es, wenn der Arbeitgeber einen dabei nicht nur unterstützt, sondern auch noch die Kosten übernimmt. Nicht selten wird diese Kostenbeteiligung jedoch an eine Bindung an das Unternehmen gekoppelt. Was passiert nun aber, falls man Job wechseln möchte? Müssen Weiterbildungen immer zurückgezahlt werden? Ehem. AKOÖ-Präsident Johann Kalliauer dazu im Interview.