Mehr Erfolg bei der Personalsuche: 3 Recruiting-Tipps für KMU

Die primären Gründe dafür:

• Arbeitskräftemangel (= Mangel an Bewerbungen, 84 Prozent)
• Fachkräftemangel (= Mangel an qualifizierten Bewerber*innen, 77 Prozent)
• Anforderungen der geeigneten Kandidat*innen (z.B. Gehalt, Homeoffice usw., 47 Prozent)

Um mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und schneller geeignetes Personal zu finden haben wir drei Tipps für Sie gesammelt:

Arbeitgebermarke stärken mit Employer Branding #

Nur fünf Prozent der Arbeitnehmer*innen sind in Österreich derzeit auf Jobsuche – unverbindlich umsehen tut sich aber jede*r Dritte. Gerade diese latent Jobsuchenden gilt es als Arbeitgeber zu überzeugen – Employer Branding kann hier wahre Wunder wirken.

Eine attraktive Arbeitgebermarke schindet bei potenziellen Kandidat*innen Eindruck, macht neugierig auf mehr und ermöglicht eine Abgrenzung zum Mitbewerb. Hierzu müssen sich Unternehmen zunächst auf die eigenen Vorzüge und Werte besinnen und anschließend im Rahmen von Employer Branding Maßnahmen nach außen tragen.

Tipps fürs Employer Branding gibt Expertin Bettina Hanreich im Interview:

Optimierte Candidate Journey #

Was aus unserer Studie ebenfalls hervorgeht: Ein Viertel der Jobsuchenden bewirbt sich nicht, wenn der Bewerbungsprozess zu kompliziert ist und damit viel Zeit in Anspruch nimmt. Nichts nervt mehr, als im Online-Bewerbungsformular den Lebenslauf hochzuladen und dann im nächsten Schritt aufgefordert zu werden, alle diese Infos händisch nochmal einzutippen.

Zudem dürfen Arbeitgeber Bewerber*innen nicht allzu lange auf eine Rückmeldung warten lassen – 71 Prozent der Kandidat*innen stört es, wenn sie zu lange auf die Eingangsbestätigung der Bewerbungsunterlagen warten müssen. Maximal 21 Tage dürfen im Idealfall von der Übermittlung der Bewerbungsunterlagen bis zur finalen Entscheidungsfindung vergehen.

Daher gilt: Recruiting-Prozesse verschlanken, einfaches Bewerbungsprozedere ohne viel Schnickschnack etablieren und Kandidat*innen laufend darüber informieren, wo im Prozess sie aktuell stehen.

Relevante Informationen bereitstellen #

Das Unternehmen als Black Box für Bewerber*innen – keine gute Idee! Weil sie sich ein Bild vom potenziellen neuen Arbeitgeber machen wollen, recherchieren Jobsuchende vor der Bewerbung eifrig und strafen ab, wenn sie nicht fündig werden. Unserer Studie zufolge bewirbt sich ein Viertel der Arbeitnehmer*innen nicht, wenn Infos über die ausgeschriebene Position fehlen. Insbesondere das Gehalt wird von Arbeitgebern gern „vergessen“: 69 Prozent der Befragten haben die Gehaltsangabe bis dato zumindest in einer Stellenanzeige vermisst, dabei zählt diese zu den wichtigsten Infos.

Tipps für die bessere Formulierung einer Stellenanzeige geben wir hier:

Sogar die Hälfte hat sich schon mindestens einmal nicht beworben, weil zu wenig Informationen über das Unternehmen vorhanden waren. Was Jobsuchende konkret über Arbeitgeber wissen wollen:

• Image des Unternehmens
• Einblick hinter die Kulissen
• Authentische Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden
• Fotos vom Unternehmen bzw. vom Standort
• Videos über das Unternehmen
• Benefits und Zusatzleistungen