Stärken und Schwächen im Bewerbungsgespräch meistern

Besonders für diejenigen, die sich beruflich weiterentwickeln oder einen neuen Job suchen, ist es wichtig, eine klare Vorstellung davon zu haben, welche Stärken in ihrem Berufsfeld besonders gefragt sind und wie sie ihre Schwächen geschickt managen können.

In diesem Artikel bieten wir einen umfassenden Überblick über die Bedeutung von Stärken und Schwächen in verschiedenen Berufsfeldern und geben praktische Tipps, wie man beides optimal für sich nutzen kann.

Warum sind Stärken und Schwächen wichtig? #

Im Berufsleben sind sowohl Stärken als auch Schwächen wichtig, da sie uns helfen, uns selbst besser zu verstehen und gezielt an unserer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu arbeiten.

Warum fragen Arbeitgeber nach Stärken und Schwächen? #

Arbeitgeber achten auf Stärken, weil sie erkennen möchten, welche Fähigkeiten eine Kandidat*in in das Unternehmen einbringen kann. Gleichzeitig interessiert sie, wie das Talent mit seinen Schwächen umgeht – dies gibt Aufschluss über seine Selbstreflexion und Lernbereitschaft. Wer seine Stärken und Schwächen kennt, kann sich im Bewerbungsprozess authentisch präsentieren und gezielt auf die Anforderungen der gewünschten Position eingehen.

Wie fragen Arbeitgeber nach Stärken und Schwächen? #

​Arbeitgeber fragen im Vorstellungsgespräch häufig nach den Stärken und Schwächen einer Bewerber*in, um deren Selbstreflexion, Ehrlichkeit und Umgang mit Stresssituationen zu beurteilen.

Typische Fragen nach Stärken:

• Was würde Ihre ehemalige Führungskraft über Sie erzählen?
• Welche Eigenschaften schätzen Ihre Freund*innen an Ihnen besonders?
• Was machen Sie besser als andere Bewerber*innen?

Typische Fragen nach Schwächen:

• In welchen Situationen fühlen Sie sich unwohl?
• Was haben frühere Kolleg*innen bzw. Führungskräfte an Ihnen kritisiert?
• Mit welchen Aufgaben hatten Sie die größten Probleme?

Konkrete Beispiele für Schwächen und Stärken im Vorstellungsgespräch #

Frage nach Schwächen im Bewerbungsgespräch #

Die Frage nach Schwächen ist eine gute Möglichkeit, deine Selbstreflexion und Bereitschaft zur Weiterentwicklung zu präsentieren.

💡Achte darauf authentisch und ehrlich zu bleiben. Fokussiere die auf die Lernbereitschaft und die Verbesserungsmaßnahmen.

💡Weitere Infos:
Hier findest du nicht nur eine umfangreiche Liste an Schwächen, Beispielen und Formulierungen, wie du souverän mit der Präsentation deiner Schwächen umgehst: Umgang mit Schwächen im Bewerbungsgespräch

Frage nach Stärken im Bewerbungsgespräch #

In jedem Vorstellungsgespräch wirst du deine Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen präsentieren. Arbeitgeber möchten schließlich ein besseres Verständnis dafür bekommen, wie du zur Stellenausschreibung, das Team und die Unternehmenskultur passt.

💡Weitere Infos:
Hier findest du weitere Tipps, wie du deine persönlichen Stärken im Bewerbungsgespräch optimal präsentierst und den potenziellen Arbeitgeber beeindruckst - inkl. einer Liste mit Beispielen an Stärken und Erklärungen, wie sich diese äußern: Stärken im Bewerbungsgespräch argumentieren

Stärken und Schwächen in den Bewerbungsunterlagen #

Stärken im Lebenslauf betonen #

Im Lebenslauf sollten gezielt die Fähigkeiten und Eigenschaften hervorgehoben werden, die zur Stellenausschreibung passen. Eine Analyse der geforderten Qualifikationen hilft dabei, relevante Stärken herauszustellen. Dabei bieten sich folgende Möglichkeiten:

• In der Berufserfahrung:

• In den Zusatzqualifikationen:

Schwächen lieber im Anschreiben ausgleichen #

Schwächen haben im Lebenslauf keinen Platz, da der Fokus auf der Qualifikation liegt. Falls eine geforderte Kompetenz noch nicht stark ausgeprägt ist, kann dies im Anschreiben durch Lernbereitschaft oder verwandte Fähigkeiten ausgeglichen werden:

👉 Beispiel: Eine Stellenausschreibung fordert "Erfahrung in der Datenanalyse", aber diese ist noch nicht stark ausgeprägt

💡Mit dieser Strategie wird der Fokus darauf gelegt, wie man sich schnell neue Fähigkeiten aneignen kann, statt Schwächen zu betonen. So bleibt der Lebenslauf eine stärkenorientierte Visitenkarte.

Wie findest du deine Stärken und Schwächen heraus? #

Es gibt verschiedene Methoden, um deine Stärken und Schwächen zu ermitteln:

• Selbsteinschätzung durch Antworten auf Fragen, wie: Was fällt mir leicht/ schwer? Was macht mir Spaß? Bei welchen Tätigkeiten vergeht die Zeit, wie im Flug? Bei welchen, schaue ich alle 5 Sekunden auf die Uhr? Woraus schöpfe ich Energie? Was kostet mich sehr viel Kraft?
• Bisherige Erfahrungen: In welchen Schulfächern hattest du gute Noten? Welche Fähigkeiten wurden in Zeugnissen bei vergangenen Praktika und Jobs hervorgehoben?
• Listen & Skalen: In den folgenden zwei Blogartikel findest du eine Übersicht an Eigenschäften, die im beruflichen Kontext als Stärken oder Schwächen ausgelegt werden können. Diese Auflistung dient für dich zur Orientierung, welche Stärken bzw. Schwächen, du in dir wiedererkennst.

Stärken und Schwächen in verschiedenen Berufsfeldern #

Diese nachfolgenden Tabellen geben einen klaren Überblick über die typischen Stärken und Schwächen in den jeweiligen Berufsfeldern und bieten eine praktische Orientierung für Bewerber*innen und Berufstätige.

Technische Berufe (z. B. IT, Ingenieurwesen) #

In technischen Berufen wie der IT oder im Ingenieurwesen sind bestimmte Stärken besonders gefragt. Diese Berufe erfordern analytisches Denken, Präzision und eine hohe Problemlösungsfähigkeit. Gleichzeitig können Schwächen in diesen Bereichen auftreten, die sich auf die Kommunikation oder das Zeitmanagement beziehen.

Typische Stärken für technische Berufsfelder

Typische Schwächen für technische Berufsfelder

Kreative Berufe (z. B. Design, Marketing) #

Kreative Berufe erfordern ein hohes Maß an Ideenreichtum und Innovationskraft. Diese Berufe bieten Raum für Flexibilität und Originalität, können jedoch Herausforderungen in Bezug auf Struktur und Zeitmanagement mit sich bringen.

Typische Stärken für kreative Berufsfelder

Typische Schwächen für kreative Berufsfelder

Soziale Berufe (z. B. Pflege, Erziehung) #

Soziale Berufe setzen ein hohes Maß an Empathie und Kommunikationsfähigkeit voraus. In diesen Berufsfeldern sind auch Geduld und die Fähigkeit zur Konfliktbewältigung essenziell, während emotionale Belastbarkeit oft eine Herausforderung darstellt.

Typische Stärken für soziale Berufsfelder

Typische Schwächen für soziale Berufsfelder

Administrative Berufe (z. B. Verwaltung, Büromanagement) #

Administrative Berufe verlangen nach einem hohen Maß an Organisation und Detailgenauigkeit. Die Fähigkeit, zuverlässig und präzise zu arbeiten, ist essenziell, während Schwächen oft im Bereich des Multitaskings oder der Prioritätensetzung liegen.

Typische Stärken für administrative Berufsfelder

Typische Schwächen für administrative Berufsfelder

Führungspositionen (z. B. Management, Teamleitung) #

In Führungspositionen sind strategisches Denken, Entscheidungsfähigkeit und Führungsqualitäten von zentraler Bedeutung. Führungskräfte müssen zudem in der Lage sein, effektiv zu delegieren und ein Team zu motivieren, was jedoch oft durch Schwächen in der Kommunikationsfähigkeit oder der Stressbewältigung erschwert wird.

Typische Stärken in Führungspositionen

Typische Schwächen in Führungspositionen

Häufig gestellte Fragen zu Schwächen & Stärken #

Was sind Beispiele für meine Stärken und Schwächen?
Gute Indizien für persönliche Stärken sind Tätigkeiten, die einem Spaß machen und leicht von der Hand fallen. In herausfordernde Aufgaben kann man persönliche Schwächen und Entwicklungspotenziale erkennen. Beispiel sind:
- Stärken: Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Problemlösungskompetenz, Organisationstalent.
- Schwächen: Ungeduld, Perfektionismus, Schwierigkeiten beim Delegieren, Nervosität bei Präsentationen

Was können Schwächen sein?
Typische Schwächen sind zum Beispiel Perfektionismus, Schwierigkeiten mit Multitasking oder eine gewisse Selbstkritik.

Was sind meine Stärken?
Stärken sind individuelle Fähigkeiten wie analytisches Denken, Kreativität, Belastbarkeit oder Anpassungsfähigkeit.

Welche Schwächen sind positiv?
Schwächen, die Entwicklungspotenzial zeigen, wie Perfektionismus (hoher Qualitätsanspruch) oder Ungeduld (hohe Zielstrebigkeit).

Welche Schwächen sollte ich im Lebenslauf angeben?
Keine. Der Lebenslauf sollte nur Stärken und relevante Qualifikationen betonen. Schwächen können im Anschreiben oder Vorstellungsgespräch thematisiert werden.

Was sind typische Stärken und Schwächen?
- Typische Stärken: Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Teamgeist, Führungskompetenz.
- Typische Schwächen: Detailverliebtheit, Schwierigkeiten beim Nein-Sagen, zurückhaltende Kommunikation.

Welche Stärken sollte ich in meiner Bewerbung nennen?
Die Stärken, die zur Stellenausschreibung passen. Zum Beispiel, wenn Teamarbeit gefragt ist: "Kooperationsfähigkeit", wenn analytisches Denken erforderlich ist: "Problemlösungskompetenz".

Fazit #

Die Kenntnis der eigenen Stärken und Schwächen ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg im Berufsleben. Indem du deine Stärken gezielt in den Vordergrund stellen und an deinen Schwächen arbeitest, kannst du dich sowohl im Bewerbungsprozess als auch im Berufsalltag optimal positionieren.

Um Stärken auszubauen und Schwächen zu minimieren, kannst du die folgende Strategien nutzen:

• Fortbildung: Besuche Seminare oder Workshops, um deine Fähigkeiten zu erweitern.
• Mentoring: Suche dir eine Mentor*in, die dich bei deiner beruflichen Entwicklung unterstützt.
• Praktische Übungen: Arbeite gezielt an den Bereichen, in denen du Schwächen hast , um sich kontinuierlich zu verbessern.