2025: Die 5 wichtigsten Trends für Jobsuche & Bewerbung

1. Der Lebenslauf als All-in-One Bewerbungsdokument #

Das Bewerbungsschreiben und der Lebenslauf verschmelzen zunehmend. In einigen Branchen, wie zum Beispiel in der IT, im Gesundheitswesen und in der Kreativ- und Medienbranche, ist es bereits üblich, nur noch einen Lebenslauf einzureichen. Das bedeutet weniger „Platz” in den Bewerbungsunterlagen.

Der Lebenslauf muss nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die Werte und die Persönlichkeit eines Bewerbenden abdecken. Jedes Wort muss daher gut überlegt sein. Früher war es gängig, einen Lebenslauf zu haben und das Bewerbungsschreiben auf die ausgeschriebene Stelle abzustimmen. Das ist heute nicht mehr möglich.

Gründe für diesen Trend

• Zeiteffizienz: Unternehmen setzen auf zeiteffiziente Bewerbungsprozesse, oft durch KI-gestützte Systeme, die Dokumente scannen.
• Klarheit und Präzision: Um den Auswahlprozess zu beschleunigen und die besten Talente schnell zu identifizieren, wollen Unternehmen die wichtigsten Informationen direkt und übersichtlich verfügbar haben.

Was bedeutet der Trend für Bewerbende?

• Kurzprofil einbauen: Ein kurzer Abschnitt am Anfang des Lebenslaufs kann das Anschreiben ersetzen. Beschreibe hier knapp deine beruflichen Ziele und besonderen Stärken.
• Struktur und Design: Verwende ein klares, gut lesbares Layout, wie einen tabellarischen Lebenslauf. Informationen wie Berufserfahrung, Ausbildung und Kompetenzen sollten schnell auffindbar sein.
• Keywords nutzen: Analysiere die Stellenanzeige und integriere relevante Schlagwörter in deinen Lebenslauf, um für KI-Systeme sichtbar zu sein.

2. Soft Skills zunehmend wichtiger #

Fachliche Qualifikationen kann man lernen. Persönliche Fähigkeiten sind schwieriger zu entwickeln. Außerdem können Hard Skills „leichter“ von technischen Entwicklungen, wie beispielsweise KI-gestützten Programm, ersetzt werden. Viele komplexe Aufgaben können nicht von einer einzigen Person, sondern nur als Team gelöst werden. Dadurch werden Soft Skills, wie Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Anpassungsfähigkeit entscheidend, um in solchen Umgebungen erfolgreich zu sein.

Gründe für diesen Trend

• Fachkräftemangel: Unternehmen haben in ihrer Not erkannt, dass sie „ihre Fachkräfte“ auch selbst ausbilden bzw. umschulen können.
• Hybride Arbeitswelt: In vielen Unternehmen ist man nicht mehr ortsgebunden, sondern arbeitet gemeinsam zum Teil virtuell. Das erfordert starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
• Unternehmenskultur: Arbeitgeber suchen nach Persönlichkeiten, die nicht nur zum Job, sondern auch zum Team bzw. zur Unternehmenskultur passen bzw. beides erweitern.

Was bedeutet der Trend für Bewerbende?

Man kann als Bewerbende schnell behaupten, dass man teamfähig, kommunikativ oder kreativ ist. Die Kunst ist es, diese Fähigkeiten zu „beweisen“.

• Konkret werden: Beschreibe in deinem Lebenslauf Situationen, in denen du Soft Skills bewiesen hast. Beispiel: „Als Teamleiterin konnte ich durch aktives Zuhören und Diplomatie einen Konflikt im Team lösen und die Produktivität steigern.“
• Referenzen nutzen: Bitte frühere Arbeitgeber oder Kolleg*innen, diese Eigenschaften in Empfehlungen zu bestätigen.
• Vorbereitung auf Interviews: Sei bereit, Beispiele für deine Soft Skills in Gesprächen authentisch darzustellen.

3. Suchen und gefunden werden: Jobplattform effizient nützen #

Jobsuche umfasst mehr, als eine Jobbezeichnung in einem Suchfeld einzugeben. Jobpositionen entwickeln sich weiter und werden dementsprechend auch unterschiedlich betitelt. Eine Stelle als Kundenbetreuer*in könnte auch so heißen:

• Customer Support Representative
• Account Manager*in
• Customer Success Manager*in
• Client Relationship Manager*in
• Service Consultant

Die Suche am Arbeitsmarkt hat sich verändert. Es suchen nicht nur Personen nach Jobs, sondern Arbeitgeber suchen auch aktiv nach Talenten.

Beweggründe für diese Entwicklung

• Fachkräftemangel: Besonders in Branchen, bei denen es mehr offene Stellen als Kandidat*innen gibt, suchen Arbeitgeber gezielt selbst nach potenziellen Mitarbeitenden.
• Schnelle Weiterentwicklungen von Jobpositionen: Anforderungen an Jobs ändern sich, vor allem durch technologische Fortschritte. Dies spiegelt sich auch in den Jobbezeichnungen wider.
• Größere Auswahl an Talenten: Unternehmen können auch Talente ansprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Was bedeutet das für Bewerbende?

• Profilpflege: Halte dein Profil aktuell. Ein gut ausgefülltes Profil mit relevanten beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten erhöht die Wahrscheinlichkeit, gefunden zu werden.
• Alternative Suchkriterien: Alternativ zu Jobpositionen kannst du auch nach Unternehmen, Kompetenzen, Benefits, Branchen, Regionen und noch vielem mehr suchen.
• Nutze Filter bei der Jobsuche: Schränke deine Jobsuche durch Filter wie beispielsweise Region, Gehaltsanhabe oder Positionsebene ein.
• Suchbenachrichtigungen: Lass dich über passende Stellen informieren, um keine Chance zu verpassen. Auf karriere.at gibt es folgende Benachrichtigungen:
  • Job-Empfehlungen: Anhand deiner Wünsche und Kenntnisse erhältst du per E-Mail passende Jobs.
  • Job-Alarm: Du kannst dir anhand deiner Suchkriterien einen Alarm erstellen, der dich benachrichtig, sobald es Jobs gibt, die zu deinen Suchkriterien (z.B. Firma, Anstellungsart oder Positionsebene) passen.
  • Firmenalarm: Du suchst bei ganz speziellen Unternehmen einen Job? Dieser Alam benachrichtig, wenn zu dir passende Positionen in deinen Lieblingsfirmen veröffentlicht werden.

4. Personal Branding: Wie werde ich wahrgenommen? #

Personal Branding ist kein Buzzword mehr, sondern eine wichtige Strategie, um aus der Masse hervorzustechen. Dein persönliches Profil sollte im Lebenslauf, auf Social Media Plattformen und in Gesprächen konsistent und überzeugend sein. Recruiter*innen recherchieren nicht nur, sondern suchen auch selbst aktiv nach passenden Talenten.

Beweggründe für diese Entwicklung

• Kosten: Ein Recruiting Prozess ist für Unternehmen nicht günstig, insbesondere wenn das Talent nur wenige Monate im Unternehmen bleibt. Daher nutzen Recruiter*innen Online-Recherchen, um mehr über Bewerbende zu erfahren.
• Klare berufliche Ausrichtung: Unternehmen bevorzugen Bewerbende, die eine klare Vorstellung von ihren beruflichen Zielen und Werten haben, da dies ihre langfristige Motivation und Passung zur Unternehmenskultur unterstreicht.

Was bedeutet das für Bewerbende?

• Online-Präsenz aufbauen: Erstelle und pflege ein professionelles Profil auf karriere.at und deinen Social Media Plattformen, um sichtbar und ansprechbar für Arbeitgeber zu sein.
• Relevante Inhalte teilen: Teile regelmäßig Inhalte, die deine Fachkenntnisse und Interessen widerspiegeln, um dein Wissen und deine Expertise zu zeigen.
• Erfolge und Projekte präsentieren: Stelle deine beruflichen Erfolge und abgeschlossenen Projekte vor, um deine Fähigkeiten und Erfahrung zu unterstreichen.
• Berufliche Ziele klar kommunizieren: Definiere deine beruflichen Ziele und Werte deutlich, um deine Ausrichtung und Motivation zu verdeutlichen.
• Netzwerk erweitern: Knüpfe aktiv Kontakte mit Fachleuten und potenziellen Arbeitgebern, um deine Reichweite und Sichtbarkeit zu erhöhen.

5. Lebenslanges Lernen und digitale Skills #

Die rasante technologische Entwicklung und die zunehmende Digitalisierung aller Branchen führen dazu, dass sich Fachkräfte kontinuierlich neue Kompetenzen aneignen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Unternehmen benötigen Mitarbeitende, die nicht nur ihre Kernkompetenz (wie beispielsweise Buchhaltungen) können, sondern sich auch mit neuen Entwicklungen im Fach und Technologie auseinandersetzen.

Beweggründe für diese Entwicklung

• Technologische Entwicklung: Schnelle Fortschritte in Technologie und Digitalisierung verändern bestehende Arbeitsprozesse und Berufsbilder. Neue Technologien erfordern neue Fähigkeiten und Wissensstände.
• Veränderung der Arbeitsprozesse: Viele traditionelle Aufgaben werden zunehmend automatisiert bzw. durch Künstliche Intelligenz übernommen. Dadurch ändert sich der Fokus auf Aufgaben, die ein Mensch besser erledigen kann, wie beispielsweise kreative und strategische Konzeptionen.
• Wettbewerbsfähigkeit: Die globale Vernetzung und der Zugang zu digitalen Ressourcen machen den Arbeitsmarkt wettbewerbsintensiver. Unternehmen suchen nach Mitarbeiter*innen, die mit den neuesten Technologien und Methoden vertraut sind bzw. bereit sind, sich weiterzuentwickeln.
• Veränderung der Arbeitswelt: Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind entscheidend, da sich die Arbeitswelt schnell verändert, und traditionelle Karrieremuster immer weniger relevant werden.

Was bedeutet das für Bewerbende?

• Weiterbildungen machen: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden: Ob durch Förderprogramme, wie beim AMS, WIFI, Waff, Online-Kurse, Podcasts, YouTube, Vorträge, Webinare, Literatur, Newsletter zu bestimmten Themen und vieles mehr.
• Micro-Credentials sammeln: Kurzzeit-Zertifikate in Bereichen wie Datenanalyse, Projektmanagement oder Programmiersprachen sind ein Pluspunkt.
• Fachliches Netzwerk nutzen: Nehme an Events teil, folge Expert*innen und vernetze dich mit ihnen.