Umgekehrte Jobsuche: Wie Arbeitgeber dich finden
Du erfährst alles über die Strategie der umgekehrten Jobsuche und wie sie dich aktiv zu deinem Traumjob führen kann. Der Artikel beleuchtet Prozess, Hintergründe sowie die Vorteile und Möglichkeiten der umgekehrten Jobsuche, bietet praktische Tipps, Einblicke aus der Unternehmensperspektive und wie du den verdeckten Stellenmarkt nutzen kannst.
Zum Traumjob führen unterschiedliche Wege: klassisch über eine Ausschreibung, das persönliche Netzwerk, durch Vermittlung, ein Event (wie beispielsweise einer Jobmesse), auf eigene Initiative oder vermehrt durch direkte Ansprache durch Unternehmen. In diesem Artikel erfährst du alles über die umgekehrte Jobsuche, unter anderem:
- Prozesserklärung und Hintergrundinformationen,
- Vorteile und Möglichkeiten für dich als Person, die auf Jobsuche ist oder wechseln möchte,
- Tipps, um von potenziellen Arbeitgebern gefunden zu werden.
Was ist die „umgekehrte Jobsuche“? #
Viele Unternehmen suchen verzweifelt nach passenden Mitarbeiter*innen. Auf manche Stellen bewerben sich einfach zu wenige Personen. Daher wird die Suche umgedreht: Anstelle passiv auf Bewerbungen zu warten, nutzen Arbeitgeber gezielte Recherchen, Datenbanken, berufliche Netzwerke und soziale Medien, um potenzielle Kandidat*innen direkt anzusprechen und für offene Positionen zu gewinnen. Aus HR-Sicht wird die aktive Suche, Identifikation und Ansprache von Fachleuten Active Sourcing genannt. Diese Form des Recruitings ist nicht neu, sie wird jedoch immer wichtiger. Das liegt vor allem an zwei Gründen:
- In vielen Branchen gibt es einen Mangel an Fachkräften.
- Die Anforderungen und Erwartungen von Arbeitnehmer*innen haben sich verändert, wie beispielsweise der Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance, weniger Arbeitsstunden, Flexibilität ...
Gefunden werden
- Zeit sparen
- Von Arbeitgebern kontaktiert werden
- Jobangebote erhalten
Vorteile von passiver Jobsuche #
Versteckter Stellenmarkt
Der verdeckte Stellenmarkt bezeichnet nicht öffentlich ausgeschriebene Jobmöglichkeiten, die häufig durch informelle Netzwerke, Empfehlungen oder direkte Ansprachen identifiziert werden.
Der größte Vorteil bei der passiven Jobsuche ist "versteckte" Jobchancen zu entdecken. Das bedeutet, man wird auf Positionen aufmerksam gemacht, die eventuell nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
Prinzipiell kann man zwischen offenen Berufs-Netzwerken und geschlossene Datenbanken (wie der Talentepool von karriere.at) unterscheiden. Beides sind Plattformen, auf denen dich Arbeitgeber finden können, sie unterscheiden sich jedoch vor allem beim Zeitaufwand bei der Erstellung und Pflege des persönlichen Profils:
| Öffentliches Berufs-Netzwerk | Geschlossene Datenbank |
| Sichtbarkeit und Personal Branding: Durch regelmäßige Postings zu Fachinhalten, kann man sich profilieren und damit die eigene Sichtbarkeit erhöhen. | Effizienz und Zeitersparnis: Der Aufwand für eine auf das Stelleninserat zugeschnittene Bewerbung ist enorm. Bei der umgekehrten Jobsuche musst du deine Informationen einmal in die Datenbank einpflegen und der Rest liegt bei den Unternehmen. |
Personal Branding: Dein Weg zur Ich-Marke
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Wie können Arbeitgeber deinen Lebenslauf finden? #
Die folgenden grundsätzlichen Tipps gelten sowohl für öffentliche Plattformen als auch geschlossene Datenbanken:
Vollständige Profilinformationen #
Ein vollständiges Profil auf digitalen Berufs-Netzwerken oder geschlossenen Jobportalen ist entscheidend, um von Arbeitgebern optimal gefunden zu werden. Stelle sicher, dass alle relevanten Abschnitte deines Profils ausgefüllt sind, einschließlich deiner beruflichen Erfahrungen, Ausbildungen, Fähigkeiten und Qualifikationen. Ein detailliertes Profil gibt Arbeitgebern einen umfassenden Einblick in deinen beruflichen Werdegang und ermöglicht es ihnen, schnell zu erkennen, ob deine Qualifikationen mit ihren Anforderungen übereinstimmen. Achte darauf, auch dein Profilbild zu aktualisieren, um sowohl einen professionellen Eindruck zu vermitteln als auch deine Daten aktuell zu halten.
Relevante Schlüsselbegriffe #
Integriere relevante Schlüsselbegriffe in dein Profil, die mit deinem angestrebten Traumjob und deinen Fähigkeiten in Verbindung stehen. Arbeitgeber verwenden oft Suchalgorithmen, um nach Kandidat*innen zu suchen, die bestimmte Qualifikationen oder Erfahrungen aufweisen. Identifiziere Keywords, die in deiner Branche und für deine Position wichtig sind und integriere sie organisch in deine Profilbeschreibung, Fähigkeiten und Zusammenfassung. Dies erleichtert es Arbeitgebern, dein Profil zu finden, wenn sie nach spezifischen Merkmalen suchen.
Du weißt nicht, wie du die passenden Keywords findest? Suche auf unserem Jobportal ein Stelleninserat aus, welches deiner Wunschvorstellung entspricht und screene es mit Hilfe von ChatGPT nach relevanten Schlüsselbegriffen. Im folgenden Blogartikel erklären wir dir Schritt-für-Schritt, wie du das machst:
Mit ChatGPT den Lebenslauf verbessern
Unternehmen scannen jeden Lebenslauf nach relevanten Keywords. Das können Schlüsselbegriffe sein, die für die ausgeschriebene Position relevant sind. Daher ist es wichtig die Bewerbungsunterlagen immer auf die jeweilige Position, für die man sich bewirbt, anzupassen. KI-basierte Tools können dabei behilflich sein. Anhand eines konkreten Beispiels zeige ich dir, wie du ChatGPT dafür einsetzen kannst.
Praktisches Beispiel anhand deines karriere.at Profils #
Über dein persönliches karriere.at Profil hast du die Möglichkeit deine Lebenslauf-Daten sichtbar zu schalten. Damit Arbeitgeber dich finden und direkt ansprechen können, musst du die folgenden Schritte erledigen:
Du hast noch kein karriere.at Profil? #
1. Lebenslauf anlegen: Erstell deinen kostenlosen Lebenslauf und mach Angaben zu Kenntnissen und Ausbildung.
2. Finden lassen: Du hast es in der Hand, ob dein Lebenslauf für Arbeitgeber im Talentepool sichtbar ist oder nicht. Deine persönlichen Daten bleiben verdeckt.
Klicke auf den Status, mach dein Profil für potenzielle Arbeitgeber sichtbar und erhalte Jobangebote.
3. Gezielt vor Unternehmen verbergen: Du hast die Kontrolle: Du kannst deinen Lebenslauf jederzeit vor bestimmten Unternehmen, die dich nicht im Talentepool sehen sollen, verbergen.
4. Job-Angebote erhalten: Zeit, dich zurückzulehnen. Wenn du eine Anfrage von einem Unternehmen erhältst, kannst du entscheiden: Kontaktdaten bekanntgeben oder nicht. Du hast die Wahl!
Du hast bereits ein karriere.at Profil? #
- Log dich in deinem karriere.at Profil an.
- Aktualisiere deine Daten.
- Stelle dein Profil auf sichtbar.
Welche Informationen sind im Talentepool sichtbar? #
Datenschutz ist für karriere.at sehr wichtig. Du kannst daher selbst entscheiden:
- Persönliche Daten bleiben solang verdeckt, bis du sie explizit für ein Unternehmen freigibst.
- Verbirg mit der Funktion „Firmen blockieren“ deinen Lebenslauf vor bestimmten Unternehmen.
- Du hast es selbst in der Hand, ob Arbeitgeber deinen Lebenslauf sehen können oder nicht.
Wenn du deinen Lebenslauf sichtbar stellst, sieht ein Unternehmen konkret folgendes:
Das ist die Ansicht von Unternehmensvertreter*innen, wenn sie im Talentepool von karriere.at nach passenden Mitarbeiter*innen suchen. Deine persönlichen Informationen sind nicht sichtbar (wie Foto, Name, Kontakt). Das Unternehmen hat die Möglichkeit, dich über dein karriere.at Profil anzuschreiben. Du bekommst eine Benachrichtigung über E-Mail, wenn du eine neue Nachricht hast.
Du möchtest aktiv nach Jobs suchen? #
Dann interessiert dich vielleicht der folgende Blogartikel, der dir praktische Tipps gibt, welche passenden Jobtitel du für die Jobsuche von karriere.at eingeben kannst:
6 Tipps für den passenden Jobtitel
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