Über delfort
- Gründungsjahr
- 2006
- Anzahl der Mitarbeiter*innen
- 51 - 100
- Anzahl gesuchter Mitarbeiter*innen/Jahr
- 11 - 20
- Branche
- Druck, Papier, Verpackung
- Gesuchte Positionen und Kenntnisse
- SAP Inhouse Consultant, Manager Lean & Operational Excellence, Controlling
Unsere Werte
empathy
... is our strength, crucial for acquiring a deep understanding of people, complex situations and technical demands, actively turn into trustful & long-lasting relationships ...
collaboration
... and ultimately enabling an exceptional interplay and productive synergies between a wide diversity of people skills and talents, comprehensive expertise, and cutting edge technical knowledge and technology ...
creativity
which together creates the solid fundament for our passion to explore, to innovate and to find new and unexpected solutions for tasks that are vastly different in nature and complexity ...
performance
... and so genuinely live up to our claim of always delivering only exceptional processes and invaluable results for our clients, our partners and our coworkers.
Unsere Benefits
- Essenszulage
Warmes Essen zum reduzierten Preis ist über das Intranet bestellbar und wird zum gewünschten Zeitpunkt geliefert.
- Gesundheitsmaßnahmen
ggg - Gesundheit Gemeinsam Gestalten monatliche Aktionen in Abstimmung mit Mitarbeiter-Wünschen (Mentalcoaching, Wandertag, kostenloser Sehtest, uvm.)
- Fitnessangebote
Zuschuss zur Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Physiotherapie. Programm für betriebliche Gesundheitsförderung. Möglichkeit zum Bike Leasing.
- Parkplatz
Kostenloser, firmeninterner Parkplatz und sehr gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln vorhanden.
- Gute Anbindung
Firmenparkplatz, gute Anbindung an den Straßenverkehr und schnelle öffentliche Anbindung per S-Bahn-haltestelle 150m entfernt.
- Aus- und Weiterbildung
Wir legen Wert auf know-how. Weiterbildung in Absprache mit Vorgesetzten.
- Team-Events
Sommerfest, Weihnachtsfeier, Skitag, Zuschuss zu Teambuilding-Events uvm.
- Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit und Homeoffice.
- Home Office
Bis zu zwei Tage Home Office pro Woche.
- Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzliche Einzahlung in die Pensionskassa.
- Personalvergünstigungen
Etwaige Sonderkonditionen über das Firmenportal
- Personalprämien
Eine Unternehmenserfolg-abhängige Sonderzahlung.