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Oberbank AG

Oberbank AG

  • Unternehmensgröße

    501+

  • Branche

    Banken, Finanz, Versicherung

  • Standorte

    4020 Linz

  • Gründungsjahr

    1869

Über uns

Die Oberbank AG ist ein starker und erfolgreicher Partner für Unternehmen, Selbständige und PrivatkundInnen in Österreich, Deutschland, Tschechien, Slowakei und Ungarn und verfügt neben dem klassischen Produkt- und Dienstleistungsportfolio einer Bank über spezielles Know-how im Bereich komplexer Unternehmensfinanzierungen sowie im Private Banking und Asset Management. Ein entscheidender Erfolgsfaktor…

Unsere Benefits

12

  • Kantine

    An unserem Hauptstandort in Linz können Mitarbeiter:innen in unserem Betriebsrestaurant zwischen zwei Menüs zu günstigen Preisen wählen.

  • Essenszulage

    Mitarbeiter:innen, die nicht am Hauptstandort tätig sind, erhalten Restaurantgutscheine.

  • Gesundheitsmaßnahmen

    Verschiedene Angebote zum Erhalt der körperlichen und mentalen Gesundheit (Sportkurse, Vorträge/Workshops, Employee Assistance Program - EAP, uvm.)

  • Aus- und Weiterbildung

    Unsere Ausbildungssysteme stellen sicher, dass alle Mitarbeiter:innen über die Kompetenzen verfügen, die sie für ihren beruflichen Erfolg benötigen.

  • Kinderbetreuung

    Krabbelstube KINKIs Nest, Kinderbetreuungszuschuss, Ferienbetreuung im Sommer an ausgewählten Standorten

  • Flexible Arbeitszeiten

    Im Rahmen unseres Gleitzeitmodells können Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeit individuell festlegen und flexibel gestalten.

  • Home Office

    1 Tag Home Office pro Woche möglich (nach der Onboardingphase) sowie Mobile Working

  • Betriebliche Altersvorsorge

    Die Zukunft unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig. Daher sparen wir eine ergänzende Pensionsvorsorge an.

  • Personalvergünstigungen

    Genießen Sie als Mitarbeiter:in eine große Auswahl an Unternehmen, bei denen Sie günstiger einkaufen können.

  • Personalbeteiligungen

    Vergünstigungen für Mitarbeiter:innen beim Kauf von Oberbank-Aktien, unentgeltliche Aktienzuteilung im Zuge der Mitarbeiter-Beteiligungsprivatstiftung

  • Verkehrsmittelzuschuss

    Wir fördern im Sinne der Nachhaltigkeit die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel für Ihren Weg zur Arbeit mit einem entsprechenden Fahrtkostenzuschuss.

  • Personalgeschenke

    Kleine Aufmerksamkeiten bspsw. zu Geburtstagen, Eheschließung, Jubiläum

Was wir bieten

Kompetenz und Leidenschaft sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Ambitionierten MitarbeiterInnen stehen viele Wege zur beruflichen Weiterentwicklung offen. 80 Prozent unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung – etwa laufende Weiterbildung – wird somit großgeschrieben.

Kompetenz und Leidenschaft sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Ambitionierten MitarbeiterInnen stehen viele Wege zur beruflichen Weiterentwicklung offen. 80 Prozent unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung – etwa laufende Weiterbildung – wird somit großgeschrieben.

Einblicke

Teammitglieder

  • Seit meinem Einstieg nach der Matura habe ich viele Entwicklungschancen bekommen.
    Teammitglied
    Amna Bukva
    Stv. Filialleiterin Traun
  • Umstieg von der Möbelbranche zur Bank - Dank gutem Onboarding und strukturierter Ausbildung.
    Teammitglied
    Alfred Hinterberger
    Filialleiter Steyr Tabor
  • Die Mitarbeiterbeteiligung ist eine super Möglichkeit der Partizipation am Unternehmenserfolg.
    Teammitglied
    Markus Senkler
    Leitung Filiale Aalen

Unsere Werte

Wachstum sichert Zukunft

Wir sind ständig in Bewegung und stehen nicht still, sondern gehen mit der Zeit. Wir expandieren in neue Märkte und erweitern laufend unser Filialnetz.

Zusammenhalt als Erfolgsfaktor

Wir wissen: Erfolg ist immer Teamerfolg. Daher legen wir großen Wert auf Teamwork und Gemeinschaft.

Chancengleichheit für mehr Vielfalt

Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit für alle MitarbeiterInnen und achten auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen.

Erfolg sichert Zukunft

Wir sind ein sicherer Arbeitgeber. Auch in Zeiten der Finanzkrise zeigte die Oberbank eine beeindruckende Performance. Bonus: Wir beteiligen unsere MitarbeiterInnen über eine eigene Stiftung am wirtschaftlichen Erfolg.

Karriere sichert Zukunft

80 Prozent unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung – etwa laufende Weiterbildung – wird großgeschrieben.

Ihre Gesundheit ist uns wichtig

Ob körperliche oder mentale Gesundheit, die Oberbank unterstützt ihre MitarbeiterInnen mit zahlreichen Angeboten dabei, gesund zu bleiben.

Weitere Werte anzeigen

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Untere Donaulände 36

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