Welche Benefits gibt es? 6 Arten im Überblick
Unternehmen, die keine Benefits anbieten, tun sich mit der Personalsuche mittlerweile schwer. In diesem Artikel beantworten wir die Frage, welche Benefits es gibt.
Was sind Benefits? #
Benefits sind Zusatzleistungen, die ein Arbeitgeber Mitarbeitenden zusätzlich zum Gehalt zukommen lässt. Sie haben in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, insbesondere im Kontext des Fachkräftemangels. Bei gut ausgebildeten Menschen ist ein gutes Gehalt alleine nicht mehr überzeugend genug – das Gesamtpaket zählt. Benefits sind außerdem ein Zeichen für Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Manchmal werden Benefits auch im Rahmen der Gehaltsverhandlung festgelegt, vor allem dann, wenn der Gehaltswunsch nicht umgesetzt werden kann. Hierbei ist für Arbeitnehmende wichtig, Benefits auszuhandeln, die auf die eigenen Bedürfnisse eingehen und einen tatsächlichen Mehrwert bieten.
Für Arbeitgeber gilt: Es ist nicht zwingend die Quantität der Benefits, die zählt, sondern die Qualität. Unternehmen sollten sich schlau machen, welche Zusatzleistungen bei Arbeitnehmenden beliebt sind.
Welche Benefits gibt es? #
Finanzen #
Gerade in Zeiten der Inflation sind Benefits, die finanzielle Vorteile bringen, bei Arbeitnehmenden beliebt. Auch unsere neueste Studie zeigt, dass Prämien mit 83 Prozent Zustimmung der beliebteste Benefit über alle Altersklassen hinweg sind.
Weitere Möglichkeiten für finanzielle Zusatzleistungen sind Essensgutscheine oder der klassische Obstkorb sowie Getränke. Wer es sich leisten kann, bietet Mitarbeitenden warme Mahlzeiten in einer hauseigenen Kantine an..
Homeoffice vs. Remote Work
Manchmal werden die Begriffe Homeoffice und Remote Work fälschlicherweise synonym verwendet. Homeoffice heißt, von zuhause aus zu arbeiten, aber regelmäßig im Büro anwesend zu sein. Remote Work ist flexibler und meint das Arbeiten von fast überall aus. Regelmäßige Bürobesuche sind nicht notwendig. Es ist wichtig, die Begriffe zu unterscheiden, weil es in der Arbeitsversicherung und Versteuerung Unterschiede gibt.
Mobilität #
Dienstwagen, Fahrräder oder Tickets für die öffentlichen Verkehrsmittel – Zuschüsse zur Mobilität machen Pendler*innen das Leben etwas leichter und erfreuen sich in Österreich großer Beliebtheit. Bei karriere.at haben wir beispielsweise die Möglichkeit, das Klimaticket zu beziehen, was auch das Arbeiten zwischen den beiden Büros in Wien und Linz erleichtert.
Ein Benefit, der ebenfalls in die Kategorie Mobilität fällt: Homeoffice! Seit Corona ist es nicht mehr wegzudenken und fast schon selbstverständlich geworden. Kein Wunder: Manchmal braucht es den Ausbruch aus dem Großraumbüro, um zu Hause in aller Ruhe jene Aufgaben zu erledigen, die die meiste Konzentration benötigen
Pendlerpauschale: Das musst du wissen
Du pendelst regelmäßig und möchtest wissen, ob dir dafür Geld zusteht? Wir verraten dir alles, was du über das große und kleine Pendlerpauschale sowie den Pendlereuro wissen musst.
Materielles #
Ein weiterer, klassischer Benefit sind Diensthandys und Dienstlaptops. Meistens werden die Geräte nicht nur beruflich zur Verfügung gestellt, sondern können auch privat von Mitarbeitenden genutzt werden. In manchen Betrieben bekommen Mitarbeitende zum Geburtstag oder zum Jubiläum Geschenke überreicht.
Gesundheit #
Gesundheitsfördernde Maßnahmen sind bei Arbeitnehmenden ebenfalls sehr beliebt. Darunter fallen beispielsweise Zuschüsse fürs Fitnessstudio, aber auch betriebliche Maßnahmen wie ein Betriebsarzt, Massagen und Impfaktionen. Maßnahmen für die psychische Gesundheit werden seit den letzten Jahren vermehrt angeboten.
Sport im Team oder die gemeinsame Teilnahme an Laufevents sind nicht nur förderlich für die Gesundheit, sondern auch fürs Arbeitsklima. Das Angebot einer gesunden Mahlzeit bzw. von gesunden Snacks und Getränken fallen ebenso in den Bereich Gesundheit-
Soziales #
Die meisten Menschen wünschen sich Beständigkeit und Sicherheit in ihrem Leben. Der Arbeitgeber kann dazu einen Beitrag leisten, indem er eine betriebliche Altersvorsorge oder steuerfreie Zukunftssicherungen wie eine Lebens- oder Unfallversicherung anbietet.
Auch Kinderbetreuungsangebote sind Benefits sozialer Natur – und für betreuungspflichtige Arbeitnehmende eine Leistung mit großem Mehrwert. Flexible Arbeitszeiten und eine freie Zeiteinteilung kommen ihnen ebenfalls zugute.
Betriebsausflüge, Firmenfeiern und Teamevents festigen die Unternehmenskultur und sind gerade deswegen ein beliebter Benefit.
Auf uns! 6 Gründe für Firmenfeiern
Es gehört einfach viel mehr gefeiert, finden wir. Darum haben wir überlegt, welche Anlässe es für Firmenfeiern so gibt und was es bringt, den Arbeitsplatz hin und wieder zur Partyzone zu erklären.
Inhaltliches #
Seminare, Workshops, Konferenzen oder auch Inhouse Schulungen … Unternehmen tun gut daran, ihren Mitarbeitenden regelmäßige Weiterbildungen zu ermöglichen, damit diese stets am aktuellsten Wissensstand in ihrem Bereich sind.
Die Bildungskarenz und die Bildungsteilzeit sind für Arbeitnehmende weitere Möglichkeiten für die eigene Weiterentwicklung.
Weiterbildung im Job: Selbstzweck oder sinnvolle Maßnahme?
Weiterbildung im Job ist nie reiner Selbstzweck, sondern sollte immer einen konkreten Nutzen haben. Wie du eine Weiterbildung sinnvoll auswählst und damit sowohl dein Potenzial als Fachkraft als auch die Wettbewerbsfähigkeit deines Unternehmens ausbaust, erfährst du im Artikel.
Welche Unternehmen bieten welche Benefits? #
Auf karriere.at lassen sich Firmen anhand ihrer angebotenen Benefits filtern. Für Jobsuchende ist diese Funktion spannend, wenn sie konkrete Anforderungen haben – zum Beispiel, wenn ein Hund im Büro erlaubt sein muss oder ohne flexible Arbeitszeiten gar nichts geht.
Arbeitgeber können sich hingegen ein Bild machen, was Unternehmen in der gleichen Branche anbieten und sich dadurch inspirieren lassen.
Wenn du neugierig bist, klick hier.
Welche Benefits sind am beliebtesten? #
Die beliebtesten Benefits der Östereicher*innen könnt ihr in diesem Artikel nachlesen:
Was sich Mitarbeitende wirklich wünschen: Die beliebtesten Benefits
Unternehmen bieten Benefits, um sich im Wettstreit um die besten Talente von anderen Arbeitgebern abzuheben. Unserer neuesten Studie zufolge sind Angaben zu Benefits und Zusatzleistungen für 41 Prozent der Befragten bereits vor der Bewerbung relevant. Doch welche Benefits wünschen sich Arbeitnehmer*innen eigentlich?
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