B&R Industrial Automation GmbH Case Study
Aktiv Fachkräfte rekrutieren mit der Bewerberdatenbank talent.cloud
Die Ausgangslage: Techniker sind gefragt, aber rar
Die Bernecker + Rainer Industrie Elektronik Ges.m.b.H. wächst als Innovationsführer in der Automatisierungsbranche jährlich um rund 15 Prozent. Das Wachstum stellt das Recruiting vor eine besondere Herausforderung: die Suche nach hochqualifizierten Technikern und Ingenieuren für eine Vielzahl an offenen Stellen. Denn Top-Fachkräfte stehen heute nicht mehr unter dem Druck, aktiv Jobs zu suchen – im Gegenteil, sie lassen sich gerne finden!
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Der Praxisbericht: Aktive Suche nach Technikern und Entwicklern
„Seit vielen Jahren schreiben wir regelmäßig bis zu 15 Stellen gleichzeitig aus. Über das automatische Kandidaten-Matching der talent.cloud erhalten wir nun zu unseren Stellenausschreibungen täglich neue Vorschläge zu passenden Kandidaten. Im Team von vier Recruitern arbeiten wir diese kontinuierlich ab – die vorgeschlagenen Profile passen dabei bereits sehr gut auf die im Inserat beschriebenen Anforderungen. Sind ganz bestimmte Qualifikationen gefragt, machen wir uns in der talent.cloud ergänzend selbst auf die Suche nach Kandidaten.
Die Kontaktaufnahme läuft im ersten Schritt direkt über die talent.cloud, indem wir unsere Wunschkandidaten mit einer kurzen, persönlichen Nachricht kontaktieren. Eine Antwort erhalten wir von rund jedem Zweiten – und das im Durchschnitt innerhalb eines Tages. Von allen geknüpften Kontakten findet mit circa der Hälfte anschließend auch ein Bewerbungsgespräch statt. So konnten wir bereits erfolgreich Positionen in der Software-Entwicklung und in der Automatisierungstechnik besetzen. Die talent.cloud ist damit für uns eine tolle Ergänzung zu unserem bestehenden Recruiting.“
– Daniela Staller, Human Capital
5 Tipps für die aktive Kandidatenansprache
- 50 %
Rückmelderate
- 1 Tag
Antwortzeit (Durchschnitt)
- Jeder 2.
Kontakt wird eingeladen