Digital Elektronik GmbH Kundenreferenz
Mehr Bewerbungen, weniger Hürden – mit smart bewerben!
Firmenüberblick
Der Praxisbericht
Die Digital Elektronik GmbH sieht sich mit mehreren Herausforderungen in der Personalgewinnung konfrontiert. Zum einen gilt es, qualifizierte Kandidat*innen zu finden, die die erforderlichen technischen Fähigkeiten in der Mechatronik mitbringen, um das Unternehmen weiterhin innovativ und wettbewerbsfähig zu halten. Ein weiteres Ziel ist die Steigerung der Bekanntheit der Firma am Arbeitsmarkt, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und so talentierte Fachkräfte anzuziehen. Zudem erfordert die Verwaltung von Bewerbungsunterlagen aus unterschiedlichen Kanälen eine effiziente und strukturierte Lösung, um den Auswahlprozess zu optimieren und keine vielversprechenden Talente zu übersehen.
- Doppelt
so viele Klicks auf den smart bewerben-Button im Vergleich zu Stelleninseraten ohne diese Optimierung.¹
Die Ausgangslage: Optimaler Produktmix für maximalen Recruiting-Erfolg
„Wir bei der Digital Elektronik GmbH setzen auf den gesamten Recruiting-Mix von karriere.at. Mit dem Stelleninserat Basic richten wir uns gezielt an weniger erfahrene Talente, während das Stelleninserat Plus für spezialisierte „Experten“-Rollen zum Einsatz kommt, die schwerer zu besetzen sind.
Um uns als attraktiven und professionellen Arbeitgeber zu präsentieren, nutzen wir das Arbeitgeberprofil Basic – eine perfekte Lösung für unser mittelständisches Unternehmen.
Besonders überzeugt sind wir von smart bewerben. Der optimierte Bewerbungsprozess bietet Talenten einen klaren, transparenten Weg, sich zu bewerben, ohne dass unnötige Hindernisse entstehen. Seit der Implementierung sehen wir eine deutliche Steigerung der Bewerbungszahlen und gewinnen gezielt qualifizierte Talente, die optimal zu unseren Anforderungen passen. Das Feedback der Bewerbenden ist durchweg positiv – sie loben vor allem die Benutzerfreundlichkeit und Übersichtlichkeit des Bewerbungsprozesses. smart bewerben erleichtert auch unseren Arbeitsalltag enorm. Alle Bewerbungen kommen strukturiert im bewerber.manager an, wir sparen wertvolle Zeit in der Verwaltung und können uns stärker auf die Auswahl der besten Talente konzentrieren.“
– Sabrina Huber, MSc, Personalleiterin/Head of Human Resources
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¹ Google Analytics, März 2025
