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ERGO Versicherung AG Kundenreferenz

Effizientes Recruiting bei hohem Personalbedarf

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Firmenüberblick
Die ERGO Versicherung AG zählt mit über 100 Jahren Erfahrung zu den führenden Versicherungsunternehmen in Österreich. Als Teil der ERGO Group und der Munich Re bietet sie ein umfassendes Produktportfolio in den Bereichen Lebens-, Kranken- sowie Schaden- und Unfallversicherung. Über strategische Partner wie UniCredit/Bank Austria und Volksbanken sowie eigene Vertriebswege sorgt ERGO für maßgeschneiderte Lösungen für Privat- und Firmenkunden.
Unternehmensgröße
501+ Mitarbeitende
Branchen
Banken, Finanz, Versicherung
Standorte
Wien
karriere.at Produkte & Services
  • 1-2

    Tage Antwortzeit der Kandidat*innen.

  • 80 %

    Rückmelderate der Kandidat*innen.

  • 1/3

    der Stellen über die Talentdatenbank, talent.cloud, besetzt.

Die Ausgangslage: Konstant hoher Personalbedarf

Die ERGO Austria International AG zählt zu den größten Versicherungsgruppen in Österreich. Im Verkauf wird einerseits auf den direkten Vertrieb im Außendienst und zusätzlich auf die Zusammenarbeit mit Banken vertraut. Die ERGO Versicherung kooperiert z.B. erfolgreich mit der Bank Austria/UniCredit Group und den Volksbanken. Verkäufer*innen im Außendienst und Bankkundenbetreuer*innen mit Erfahrung und Kompetenz im Versicherungsbereich werden daher laufend in ganz Österreich gesucht.

Der Praxisbericht

„Wir waren auf der Suche nach einem Produkt, mit welchem wir unser Recruiting noch effizienter gestalten können. Neben der langjährigen Zusammenarbeit waren für uns noch weitere Kriterien ausschlaggebend, was die Wahl der Recruitinglösung von karriere.at betraf: die Anzahl und Qualität der Kandidaten und der Fokus auf den österreichischen Markt. Mit der Kombination aus Stelleninseraten und der Talentdatenbank, der talent.cloud, erreichen wir neben den aktiv Jobsuchenden nun auch wechselbereite Kandidat*innen.

Die Suche und Verwaltung der Kandidat*innen in der talent.cloud funktioniert schnell und einfach. Mit dem Talente-Alarm verpassen wir zudem keine interessanten Talente mehr – das verschafft uns einen klaren Wettbewerbsvorteil. Mit einem einfachen und kurzen Anschreiben wecken wir das Interesse der Talente und besprechen weitere Details dann im persönlichen Gespräch. Mit der Kombination aus Stelleninserat und aktiver Talentsuche können wir unseren Pool an passenden Kandidat*innen noch weiter vergrößern. Ein positiver Nebeneffekt ist, dass wir dadurch auch die Aufmerksamkeit auf unser Unternehmen erhöhen.“

– Claus Jindra, Vertriebscoach

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