KERN engineering careers GmbH Kundenreferenz
Erfolgreiche Rekrutierung von IT-Talenten trotz Marktschwankungen
Firmenüberblick
Die Ausgangslage: Herausforderungen durch Marktveränderungen
KERN engineering careers, als führender Personaldienstleister im IT- und Technikbereich, war in den letzten zwei Jahren mit tiefgreifenden Marktveränderungen konfrontiert. Der Wandel vom Kandidat*innenmarkt zum Kundenmarkt und die damit verbundenen Schwankungen stellten das Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Nachfrage nach Personal veränderte sich drastisch. Diese Entwicklung stellte hohe Anforderungen an die internen Strukturen und Prozesse von KERN engineering careers. Zugleich wuchsen die Erwartungen sowohl seitens der Kunden als auch der Kandidat*innen, was den Einsatz effizienter und leistungsfähiger Recruiting-Tools unerlässlich machte.
Direkte Ansprache von Kandidat*innen: Zahlen & Fakten
- 79 %
der Jobsuchenden würden es begrüßen, von Personaldienstleistern und Unternehmen aktiv bezüglich offener Stellen kontaktiert zu werden.¹
- 150.000+
Talente in der Talentdatenbank von karriere.at.³
Der Praxisbericht
„Um die Herausforderungen zu bewältigen, setzen wir auf karriere.at als zuverlässigen Recruiting-Partner. Angesichts der Schwankungen in der Nachfrage nach Personal und den veränderten Anforderungen sehen wir in karriere.at einen Partner, der mit innovativen Lösungen den Wandel aktiv unterstützt.
In den letzten 15 Monaten hat sich die Performance der Stelleninserate und die Qualität der Kandidat*innen in der Talentdatenbank erheblich verbessert. Diese hat sich als zuverlässiger Kanal für hochqualifizierte IT- und Technik-Talente etabliert und hilft uns, den Anforderungen dieses Marktes gerecht zu werden.
Mit unlimitierte Kontaktanfragen der Talentdatenbank haben wir unsere Talentakquise optimiert. Die Projekte-Funktion hilft uns, Talente gezielt zu organisieren und in Projekten zu verwalten, um sie langfristig im Talent-Pool zu halten. Die Teamarbeits-Funktion verbessert unsere Zusammenarbeit, indem Talente und Projekte im Team geteilt werden. So können wir offene Stellen schneller besetzen und den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten.
Mit dem Stelleninserat Plus haben wir unsere Stellenangebote effektiver platziert und die Sichtbarkeit erhöht, was dazu führte, dass wir qualifizierte Kandidaten schneller erreichen und unsere Time-to-Hire reduzieren konnten.
Durch die Kombination aus unlimitierte Kontaktanfragen und Stelleninserat Plus haben wir unsere Recruiting-Prozesse erfolgreich an die veränderten Marktbedingungen angepasst und die Personalnachfrage besser gemanagt.
karriere.at bleibt für uns die zentrale Jobplattform, um auch in einem sich wandelnden Markt erfolgreich zu sein und den Anforderungen durch neue Technologien und demografische Veränderungen gerecht zu werden.“
– Markus Zauner, Head of IT & Organisation
Kund*innen über karriere.at
¹ Online-Umfrage auf karriere.at, Erhebungszeitraum Oktober 2024, n=282 User*innen
² Marketagent für karriere.at, Erhebungszeitraum 2024
³ Eigene Datenerhebung, Oktober 2024
