Zwei Rollen, ein Ziel: Als Personaldienstleister Top-Talente gewinnen und vermitteln

teampool steht als Personaldienstleister vor der Herausforderung, gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und die Rolle des Personalvermittlers zwischen Unternehmen und Kandidaten zu erfüllen. Es erfordert ein ausgewogenes Vertrauen sowohl von den Kandidat*innen als auch von den Unternehmen, schnelles Handeln bei der Besetzung von Stellen und eine klare Markenkommunikation. Die Kunst liegt darin, beide Seiten erfolgreich zu bedienen, ohne die Bedürfnisse des jeweils anderen aus den Augen zu verlieren.

„Bei teampool haben wir mit karriere.at eine wertvolle Partnerschaft gefunden, um die Herausforderungen als Personaldienstleister zu meistern. Die gleichzeitige Rolle als attraktiver Arbeitgeber und Personalvermittler zu erfüllen, ist eine der größten Hürden für uns. Mit dem Stelleninserat Basic sprechen wir gezielt unsere Kandidat*innen an, während uns die unlimitierten Kontaktanfragen in der Talentdatenbank mit 10 Mitarbeitenden-Zugängen helfen, unseren Talentpool für die Vermittlung entscheidend zu erweitern.

Besonders schätzen wir den direkten, persönlichen Service und die exzellente Beratung durch unseren Betreuer, der uns immer das passende Produkt empfiehlt – sowohl aus der Perspektive als Arbeitgeber als auch als Personalvermittler. karriere.at liefert uns genau die Lösung, die wir benötigen, um in beiden Rollen erfolgreich zu sein.

Die Rückmelderate von 28 Prozent aus der Talentdatenbank zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – dieser Wert ist im Branchenvergleich herausragend. Diese hohe Zahl bestätigt uns nicht nur in unseren Anstrengungen, sondern hilft uns auch dabei, die besten Talente für unsere Kunden und uns selbst zu gewinnen.“

– Irna Badic, Leitung strategisches Recruiting

¹ Online-Umfrage auf karriere.at, Erhebungszeitraum Oktober 2024, n=282 User*innen
² Marketagent für karriere.at, Erhebungszeitraum 2024
³ Angaben direkt von teampool