In einer österreichweiten repräsentativen Studie hat das Markt- und
Meinungsforschungs-Institut Marketagent im Juli 2022 im Auftrag von
karriere.at erhoben, wie der Status quo im Recruiting aussieht und was
Jobsuchende bewegt. Befragt wurden 501 Arbeitnehmer*innen sowie 810
Unternehmensvertreter*innen.
Im Whitepaper teilen wir die Studienergebnisse mit Ihnen und verraten ...
- ... wofür die Österreicher*innen den Job wechseln.
- ... welche Erwartungen und Wünsche ihr Arbeitsleben prägen.
- ... was Bewerber*innen sich vom Bewerbungsprozess erwarten.
- ... was Kandidat*innen von einer Bewerbung abhält.
Haben Sie zum Beispiel gewusst, dass gerade einmal 5 Prozent der
Berufstätigen derzeit aktiv auf Jobsuche sind? Durch diese Tatsache wird
der Fachkräftemangel zunehmend verschärft, der ohnehin schon 77 Prozent
der Unternehmen betrifft.
Bewerbende treffen im Bewerbungsprozess zudem immer wieder auf Hürden, die sie von einer Bewerbung abhält. So hat sich jede*r Zweite schon einmal nicht auf eine Stelle beworben, weil wichtige Infos zum Arbeitgeber nicht verfügbar waren. Ein Viertel der Befragten würde sich nicht bewerben, wenn das Unternehmen keine soziale Verantwortung übernimmt.
Fest steht: Gut ausgebildete Fach- und Arbeitskräfte können sich Arbeitgeber zunehmend aussuchen, was das Recruiting für Unternehmen erschwert. Personalverantwortliche müssen deswegen aber nicht den Kopf in den Sand stecken. Je besser Sie potenzielle Kandidat*innen verstehen, desto größer sind Ihre Chancen, Ihre Stellen rasch zu besetzen. Unser Whitepaper hilft Ihnen dabei!
